Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации городского
округа Кинешма
от 29.03.2013 N 760п

Приложение 3
к Типовому положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Комитету по культуре и туризму
администрации городского округа
Кинешма, в сфере культуры и
дополнительного образования

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

1.1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма, в сфере культуры и дополнительного образования включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа Кинешма, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений.

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений для определения размеров стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование критерия оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Интенсивность и высокие результаты работы	Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-досуговых, обучающих мероприятий
	Освоение и внедрение инновационных методов работы
	Участие в научной, научно-методической, издательской работе
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
	Творческая активность коллективов: число участников городских, региональных, всероссийских, международных фестивалей, конкурсов
	Количество выступлений на педсовете, методобъединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательных учреждений, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ
	Обеспечение условий в учреждении для выполнения требований пожарной безопасности, требований охраны труда
	Оперативное устранение аварийных ситуаций

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений для определения размеров премиальных выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности	Выполнение и перевыполнение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными
	Стабильность состава клубных формирований
	Работа по методическому обеспечению учебного процесса
	Обеспечение сохранности библиотечного фонда
	Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону
	Обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения
	Соблюдение финансовой дисциплины
	Соблюдение сроков представления статистической и бухгалтерской отчетности
	Организация работ по благоустройству территории, уборке помещений
	Своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельности учреждения
	Своевременное заключение договоров по обеспечению жизнедеятельности учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений для определения размеров стимулирующих выплат за качество выполняемых работ

Наименование критерия оценки эффективности деятельности работников	Содержание критерия оценки эффективности деятельности работников
Качественное выполнение функциональных обязанностей	Результативность участия в конкурсах, фестивалях
	Особые творческие достижения
	Высокий уровень подготовки и проведения культурно-досуговых, культурно-просветительских мероприятий
	Полное, достоверное составление и представление статистической и бухгалтерской отчетности
	Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, уставной деятельностью учреждения
	Бесперебойная работа оборудования, техники, различной аппаратуры
	Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов
	Отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения
	Отсутствие жалоб со стороны получателей муниципальных услуг

Содержание действующих критериев для установления работникам муниципальных учреждений стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке локальных нормативных актов.

Выплаты за качество выполняемых работ, кроме того, включают в себя:

1.3.1. выплаты деятелям искусств, имеющим:

1.3.1.1. почетное звание "Народный артист" - 60% от оклада (должностного оклада);

1.3.1.2. почетное звание "Заслуженный артист" - 50% от оклада (должностного оклада);

1.3.2. лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист", - 20% от оклада (должностного оклада);

1.3.3. лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", - 10% оклада (должностного оклада);

1.3.4. руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 60% от оклада (должностного оклада);

1.3.5. руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - 50% оклада (должностного оклада);

1.3.6. работникам муниципальных учреждений дополнительного образования сферы культуры:

1.3.6.1. имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 60% оклада (должностного оклада);

1.3.6.2. имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 50% оклада (должностного оклада);

1.3.6.3. имеющим почетное звание "Народный артист", "Народный учитель" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20% оклада (должностного оклада);

1.3.6.4. имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10% от оклада (должностного оклада);

1.3.6.5. педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия, - 10% оклада (должностного оклада).

1.4. Выплаты за выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных Комитету по культуре и туризму администрации городского округа в (за исключением муниципальных образовательных учреждений сферы культуры), производятся в размере от 10 до 30 процентов, в том числе:

за выслугу лет от 1 до 3 лет - 10 процентов;

за выслугу лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

за выслугу лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

за выслугу лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г)