Постановление Администрации Алтайского края от 10 февраля 1999 г. N 70 "О тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях края на основе социального партнерства" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Алтайского края от 10 февраля 1999 г. N 70
"О тарифном регулировании уровня заработной платы на
предприятиях края на основе социального партнерства"

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2000 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Алтайского края от 20 января 2009 г. N 20 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 13 ноября 2000 г. N 868 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

В целях снижения глубокой дифференциации оплаты труда между отраслями экономики, предприятиями, отдельными категориями работников и, в связи с дополнением краевого (регионального) соглашения между краевыми объединениями работодателей, краевым советом профсоюзов и администрацией края на 1998 - 1999 годы положением о тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях Алтайского края, постановляю:

1. Признать необходимым развернуть работу по совершенствованию оплаты труда на основе положения о тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях края, принятого в виде дополнения к краевому (региональному) соглашению между объединениями работодателей, краевым советом профсоюзов и администрацией края на 1998 - 1999 годы (прилагается).

ГАРАНТ:

См. также распоряжение Администрации Алтайского края от 30 апреля 1999 г. N 421-р О мерах по реализации постановления Администрации Алтайского края от 10 февраля 1999 г. N 70

2. Главному управлению сельского хозяйства и продовольствия администрации края (И.В.Апарин), комитетам администрации края по промышленности (М.А.Стоянков), по жилищно-коммунальному и газовому хозяйству (С.Т.Санников), по строительству и архитектуре (В.С.Чекунков), по транспорту, дорожному хозяйству и связи (Н.И.Долженко), отделам администрации края топливно-энергетическому (А.Г.Петерников), потребительского рынка и регионального заказа (Я.В.Мосин) организовать на предприятиях соответствующих отраслей работу по введению условий оплаты труда на основе тарифного регулирования.

3. Рекомендовать главам администраций городов и районов края довести прилагаемое положение до всех предприятий, расположенных на территории и обеспечить принятие в трудовых коллективах коллективных договоров с учетом требований этого положения, внести соответствующие дополнения в территориальные соглашения на 1999-2000 годы.

4. Комитету администрации края по труду (А.К.Мишин) проводить необходимую методическую и разъяснительную работу по применению положения о тарифном регулировании уровня заработной платы на предприятиях края.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Алтайская правда".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации края Ю.А.Вислогузова.

Глава администрации края

А.А.Суриков

Положение
о тарифном регулировании уровня заработной платы
на предприятиях Алтайского края

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2000 г.

Общие положения

1. Тарифное регулирование уровня заработной платы осуществляется с целью достижения оптимальных пропорций в оплате труда на предприятиях и в организациях различных отраслей и форм собственности, улучшения материального положения низкооплачиваемых категорий работников, снижения социальной напряженности в трудовых коллективах и по краю в целом.

2. Настоящим Положением устанавливается система мер по регулированию оплаты труда работающих за исключением (на данном этапе) категорий работников, оплата которых устанавливается законодательными и нормативными актами Правительства Российской Федерации, краевого Законодательного Собрания и администрации края.

3. Применение Положения должно обеспечить решение следующих задач:

- снижение глубокой дифференциации оплаты труда между отраслями экономики. При действовавшем государственном регулировании заработной платы ее уровни отличались в пределах 30 процентов, в настоящее время - разница достигает 5-6 раз;

- выравнивание уровня оплаты труда рабочих и специалистов сквозных профессий (специальностей);

- установление оптимальной доли заработной платы в себестоимости продукции;

- уменьшение диспропорций в оплате труда рабочих, специалистов и руководителей конкретного предприятия, организации;

- обеспечение взаимосвязи условий, принципов, норм оплаты труда, устанавливаемых в краевом региональном, территориальных, отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах.

4. Регулированию подлежит минимальный и максимальный размеры оплаты труда по отраслям, межразрядные коэффициенты (или их "вилки"), тарифная часть заработной платы, фонд оплаты труда, входящий в затраты на производство.

5. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе дальнейшего развития в крае социального партнерства, посредством включения в краевое региональное и территориальные соглашения, отраслевые соглашения, коллективные договоры минимально необходимых норм и положений по оплате труда, обеспечивающих оптимальное сочетание интересов органов государственного и муниципального управления, работодателей и работников.

Общие принципы и условия тарифного регулирования оплаты труда

Основополагающим элементом тарифного регулирования является единая межотраслевая 18-разрядная тарифная сетка с максимальным интервалом межразрядных коэффициентов 1-10,07 (ЕМТС).

В региональном краевом соглашении определяются:

- базовая отрасль - машиностроение;

- размер тарифной ставки 1 разряда базовой отрасли устанавливается на уровне 546 рублей;

- коэффициенты соотношений тарифных ставок 1 разряда отраслей к тарифной ставке 1 разряда базовой отрасли (приложение N 1);

- Единая межотраслевая тарифная сетка по оплате труда работников предприятий независимо от формы собственности (приложение N 2);

- распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам (приложение N 3);

- нижняя граница доли тарифной оплаты труда в структуре заработной платы работников. Обеспечить в 1999 году уровень тарифной оплаты 50%. При заключении соглашения на последующий период этот показатель приближать к 65%;

- повышение тарифной ставки I разряда базовой отрасли производится по решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Общие принципы тарифного регулирования заработной платы, предусмотренные в краевом региональном соглашении, учитываются при заключении территориальных и отраслевых тарифных соглашений.

В отраслевые тарифные соглашения рекомендуется включать отраслевую Единую тарифную сетку, построенную на основе ЕМТС с учетом специфических условий оплаты труда работников конкретной отрасли. На уровне отрасли определяются следующие нормы:

- размер тарифной ставки 1 разряда;*

----------------------

* Примечание: по решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений коэффициенты соотношений тарифных ставок 1 разряда отраслей к тарифной ставке 1 разряда базовой отрасли могут быть изменены с учетом экономических возможностей предприятий отрасли.

----------------------

- нижняя граница доли тарифной оплаты труда (оплаты по тарифным ставкам (окладам) в структуре заработной платы. Доля тарифной части оплаты труда не должна быть ниже предусмотренной в региональном соглашении;

- соотношение в уровне оплаты труда между заработной платой руководителя предприятия и средней заработной платой по отрасли (не может превышать 8 раз);

- виды и минимальные размеры надбавок и компенсационных доплат, отражающих отраслевую специфику;

- ответственность работодателей за нарушение условий соглашения по размерам и срокам выплаты заработной платы работникам.

Изменение размера ставки 1 разряда по отрасли осуществляется путем внесения в краевое отраслевое тарифное соглашение нового ее размера после утверждения краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений.

Условия и нормы тарифного регулирования оплаты труда, установленные в краевом региональном и отраслевых тарифных соглашениях, учитываются при заключении аналогичных соглашений на территории района, города и коллективных договоров.

Коллективные договоры заключаются на основе соответствующего отраслевого соглашения, а при его отсутствии - краевого регионального и территориального. В них определяются:

- тарифные ставки и оклады работников;

- коэффициенты, используемые при дифференциации тарифной ставки 1-го разряда по видам производств и работ;

- коэффициенты соотношений в уровнях заработной платы различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации;

- коэффициент соотношения между заработной платой руководителя и средней заработной платой на предприятии;

- нормативные материалы по тарификации и нормированию труда (виды работ, по которым предусматривается введение новых и замена действующих норм; категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы и размеры их снижения; и т.д.);

- условия выплат, надбавок, доплат, премий и других вознаграждений и их размеры;

- установление оптимальной доли оплаты по тарифу в общем заработке;

- доля заработной платы в себестоимости продукции, работ, услуг.

В коллективных договорах предусматриваются меры ответственности сторон за несоблюдение и нарушение его положений.

Данное Положение используется в качестве дополнения к краевому (региональному) Соглашению.

Приложение N 1

к положению по тарифному

регулированию уровня

заработной платы

Коэффициенты соотношений тарифных ставок I разряда отраслей
и минимальной тарифной ставки базовой отрасли
(в редакции от 13 ноября 2000 г.)

-----------------------------------------------------------------\

N  |    Отрасль                            |Размер  |Коэффициент |

   |                                       |тарифной|соотношения |

   |                                       |ставки I|            |

   |                                       |разряда |            |

   |                                       |по      |            |

   |                                       |отрасли |            |

   |                                       |(руб.)  |            |

---+---------------------------------------+--------+------------|

1  |                2                      |  3     |    4       |

---+---------------------------------------+--------+------------|

1. |Электроэнергетика                      |519     |0,95        |

2. |Лесотопливная промышленность           |513     |0,94        |

3. |Черная металлургия                     |420     |0,77        |

4. |Цветная металлургия                    |420     |0,77        |

5. |Химическая промышленность              |284     |0,52        |

6. |Машиностроение и металлообработка      |546     |1,0         |

7. |Лесная промышленность                  |546     |1,0         |

8. |Промышленность строительных материалов |        |            |

   |и строительство                        |453     |0,83        |

9. |Стекольная и фарфоро-фаянсовая         |486     |0,89        |

10.|Легкая промышленность                  |415     |0,76        |

11.|Дорожное хозяйство                     |426     |0,78        |

12.|Оборонные отрасли промышленности       |513     |0,94        |

13.|Медицинская промышленность             |284     |0,52        |

14.|Полиграфическая (книгоиздание)         |526     |0,96        |

15.|Сельское хозяйство                     |349     |0,64        |

16.|Жилищно-коммунальное хозяйство         |428     |0,78        |

17.|Эксплуатация газового хозяйства        |398     |0,73        |

18.|Организация нефтепродуктообеспечения   |420     |0,77        |

19.|Железнодорожный транспорт              |442     |0,81        |

20.|Городской электротранспорт             |420     |0,77        |

21.|Автомобильный транспорт                |499     |0,91        |

22.|Связь:                                 |        |            |

   |почтовая                               |306     |0,56        |

   |электросвязь                           |502     |0,92        |

23.|Пищевая промышленность                 |486     |0,89        |

24.|Мукомольно-крупяная и комбикормовая    |486     |0,89        |

-----------------------------------------------------------------/

Примечание: при заключении на предприятии коллективного договора размер тарифной ставки 1 разряда может быть установлен иной, в зависимости от результатов финансово - хозяйственной деятельности.

Приложение N 2

к положению по тарифному

регулированию уровня

заработной платы

Единая межотраслевая 18-разрядная тарифная сетка с
максимальным межразрядным коэффициентом 10,07

------------------------------------------------------------------------\

Разряды  |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |       |

оплаты   |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |       |

труда    | 1  | 2  | 3  | 4  | 5  | 6  | 7  | 8  | 9  | 10 | 11 | 12    |

---------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-------|

Тарифные |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |       |

коэффи-  |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |    |       |

циенты   |1.0 |1.3 |1.69|1.91|2.16|2.44|2.76|3.12|3.53|3.99|4.51|5.10   |

(вилки") |1.29|1.68|1.90|2.15|2.43|2.75|3.11|3.52|3.98|4.50|5.0 |5.75   |

---------+----+----+----+----+------------------------------------------/

-------------------------------------------\

Разряды  |    |    |    |    |     |       |

оплаты   |    |    |    |    |     |       |

труда    | 13 |  14| 15 | 16 | 17  | 18    |

---------+----+----+----+----+-----+-------|

Тарифные |    |    |    |    |     |       |

коэффи-  |    |    |    |    |     |       |

циенты   |5.76|6.51|7.36|8.17|9.07 |10.07  |

("вилки")|6.50|7.35|8.16|9.06|10.06|       |

-------------------------------------------/

Примечания:

1. Ставки (оклады) работников, тарифицируемых по 2-18 разрядам Единой межотраслевой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда и социального развития РФ.

3. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

Приложение N 3

к положению по тарифному

регулированию уровня

заработной платы

Распределение категорий и должностей работников
по квалификационным разрядам
(при использовании 18-разрядной ЕМТС)

------------------------------------------------------------------------\

N  | Категории и должности работников                          | разряды|

---+-----------------------------------------------------------+--------|

   |                                                           |        |

1. | Низкоквалифицированные рабочие и служащие, МОП, охрана    |   1-2  |

   |                                                           |        |

2. |Рабочие сквозных  профессий  всех  квалификационных уровней|   2-8  |

   |(за исключением рабочих,  относящихся к группе 1),  техники|        |

   |всех специальностей                                        |        |

   |                                                           |        |

3. |Молодые специалисты   с   высшим   образованием  (инженеры,|        |

   |экономисты,  юристы, финансисты, менеджеры и др.), служащие|   7-9  |

   |средней квалификации                                       |        |

   |                                                           |        |

4. |Инженеры с  опытом  работы,  старшие и ведущие специалисты,|        |

   |мастера,  прорабы,  научные работники без  ученой  степени,|   9-11 |

   |руководители мелких предприятий                            |        |

   |                                                           |        |

5. |Руководители структурных       подразделений,       главные|        |

   |специалисты,   научные   работники   с  учеными  степенями,|   12-15|

   |высококвалифицированные служащие                           |        |

   |                                                           |        |

6. |Руководители предприятий,     объединений,     организаций,|        |

   |учреждений,  главные научные сотрудники c  ученой  степенью|   15-17|

   |доктора наук, заместители руководителя, главные специалисты|        |

   |на уровне заместителя руководителя                         |        |

   |                                                           |        |

7. |Руководители крупных  (с численностью работающих свыше 2500|   17-18|

   |человек)                                                   |        |

------------------------------------------------------------------------/

Примечание: предприятие может изменить квалификационные разряды по оплате труда специалистов с учетом отраслевых рекомендаций и соблюдением требований указанных в квалификационных характеристиках должностей