Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации

Раздел II. Перечень и сведения о целевых индикаторах и показателях подпрограммы с расшифровкой плановых значений по годам ее реализации

Целевыми индикаторами и показателями подпрограммы являются:

Количество муниципальных служащих в Шумерлинском районе (далее также - муниципальные служащие), прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва Шумерлинского района и по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей, в общем числе вакантных должностей муниципальной службы, замещение которых предусмотрено по конкурсу.

Доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет

Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в общей численности муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации

Доля муниципальных служащих в возрасте до 50 лет, имеющих стаж муниципальных службы 10 и более лет, в общей численности муниципальных служащих

Доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно"

В результате реализации мероприятий подпрограммы ожидается достижение следующих целевых индикаторов и показателей:

Количество муниципальных служащих в Шумерлинском районе (далее также - муниципальные служащие), прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики:

в 2019 году - 7,0 человек;

в 2020 году - 7,0 человек;

в 2021 году - 7,0 человек;

в 2022 году - 7,0 человек;

в 2023 году - 7,0 человек;

в 2024 году - 7,0 человек;

в 2025 году - 7,0 человек;

в 2030 году - 7,0 человек;

в 2035 году - 7,0 человек;

доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе назначения из кадрового резерва Шумерлинского района и по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей, в общем числе вакантных должностей муниципальной службы, замещение которых предусмотрено по конкурсу;

в 2019 году - 100 человек;

в 2020 году - 100 человек;

в 2021 году - 100 человек;

в 2022 году - 100 человек;

в 2023 году - 100 человек;

в 2024 году - 100 человек;

в 2025 году - 100 человек;

в 2030 году - 100 человек;

в 2035 году - 100 человек;

доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет;

в 2019 году - 7,0 процента;

в 2020 году - 8,0 процента;

в 2021 году - 8,0 процента;

в 2022 году - 9,0 процента;

в 2023 году - 9,0 процента;

в 2024 году - 9,0 процента;

в 2025 году - 10,0 процента;

в 2030 году - 10,0 процента;

в 2035 году - 10,0 процента;

доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в общей численности муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации;

в 2019 году - 100,0 процента;

в 2020 году - 100,0 процента;

в 2021 году - 100,0 процента;

в 2022 году - 100,0 процента;

в 2023 году - 100,0 процента;

в 2024 году - 100,0 процента;

в 2025 году - 100,0 процента;

в 2030 году - 100,0 процента;

в 2035 году - 100,0 процента;

доля муниципальных служащих в возрасте до 50 лет, имеющих стаж муниципальных службы 10 и более лет, в общей численности муниципальных служащих:

в 2019 году - 10,0 процента;

в 2020 году - 10,0 процента;

в 2021 году - 10,0 процента;

в 2022 году - 15,0 процента;

в 2023 году - 15,0 процента;

в 2024 году - 15,0 процента;

в 2025 году - 15,0 процента;

в 2030 году - 15,0 процента;

в 2035 году - 15,0 процента.

Доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно":

в 2019 году - 70,0 процента;

в 2020 году - 70,0 процента;

в 2021 году - 70,0 процента;

в 2022 году - 80,0 процента;

в 2023 году - 80,0 процента;

в 2024 году - 80,0 процента;

в 2025 году - 80,0 процента;

в 2030 году - 80,0 процента;

в 2035 году - 80,0 процента.