Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах городского округа Тейково

Приложение
к постановлению
главы администрации
городского округа Тейково
от 04.03.2009 N 136

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах городского округа Тейково

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября 2009 г., 24 сентября 2012 г., 18 ноября 2013 г., 30 января 2017 г.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Системы оплаты труда работников учреждений - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевой специфики их деятельности;

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

Минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (минимальная ставка заработной платы) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

Должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника с учетом повышающего коэффициента по должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, исполняющим свои трудовые обязанности в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных;

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.