Приложение. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии водителям служебных транспортных средств

Приложение
к постановлению
администрации города Бийска
от 13.11.2019 N 2025

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии водителям служебных транспортных средств

1. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (далее - надбавка за безаварийную работу) устанавливается в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) водителям служебных транспортных средств.

2. Надбавка за безаварийную работу устанавливается на один календарный год, по истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок.

3. Конкретный размер надбавки за безаварийную работу, период, на который она устанавливается работникам, определяется приказом (распоряжением) работодателя (представителя нанимателя).

4. Средства на выплату надбавки за безаварийную работу ежегодно предусматриваются в смете расходов рабочих, обслуживающих аппарат органа местного самоуправления города Бийска на соответствующий год.

Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки за безаварийную работу по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки всем водителям, поскольку данная надбавка является формой материального стимулирования.

5. Размер надбавки за безаварийную работу может быть снижен или его выплата прекращена до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (представителя нанимателя) за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания служебного автотранспорта;

- нарушение трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации служебного автотранспорта.

6. Надбавка за безаварийную работу выплачивается за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы.