Приложение N 1. Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования сельского поселения "Ёдва"

Приложение N 1
к решению Совета
МО СП "Ёдва"
от 30.10.2019 N 52-1

Положение
об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования сельского поселения "Ёдва"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих сельского поселения "Ёдва", в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением Правительства Республики Коми от 9 ноября 2012 г. N 480 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений", Указом Главы Республики Коми от 03.09.2019 г. N 89 "Об увеличении денежного содержания государственных гражданский служащих Республики Коми".

2. Настоящим Положением определяется система оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования сельского поселения "Ёдва".

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.

2.2. Выборным должностным лицам местного самоуправления в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

2.3. Размеры должностных окладов установленные настоящим решением Совета сельского поселения "Ёдва", подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

2.4. При увеличении (индексации) размеров должностных окладов выборных должностных лиц, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Фонд оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на финансовый год):

1) ежемесячного денежного поощрения - в размере, установленном по соответствующим должностям;

2) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более трех должностных окладов с учетом денежного поощрения;

3) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

3.2. Установить, что размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются в размерах, не превышающих нормативов формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, определяются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 9 ноября 2012 г. N 480 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления поселений".

4. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячное денежное поощрение является ежемесячной гарантированной выплатой, независящей от результатов работы, устанавливается в виде коэффициента к должностному окладу.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в соответствии с замещаемой должностью согласно приложению N 3 настоящего решения.

5. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Выборные должностные лица премируются с целью:

1) повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда при решении вопросов обеспечения социально-экономического развития;

2) повышения ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности самих работников;

3) достижения результатов от организации контроля и исполнения решений и программ, принимаемых Советом и администрацией сельского поселения "Ёдва".

5.2. В качестве показателей премирования устанавливаются:

1) своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы;

2) своевременная и качественная подготовка решений Совета сельского поселения "Ёдва", постановлений, распоряжений главы сельского поселения "Ёдва" и ответов на обращения граждан;

3) качественное и в срок представление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района, отчетов;

4) отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.

5.3. Конкретный размер премии устанавливается ежемесячно распоряжением главы сельского поселения "Ёдва" с согласованием депутатов Совета муниципального образования сельского поселения "Ёдва".

5.4. Снижение размера премии или полностью лишение премии за упущения и недостатки в работе.

Лишение премии полностью или частично может производиться по итогам работы за квартал за следующие недостатки и упущения:

1) невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;

2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

3) за нарушение норм законодательства.

За совершение прогулов, лишаются премии полностью.

5.5. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться ежеквартальная, годовая премии.

Ежеквартальная, годовая премии устанавливаются в абсолютном выражении.

На ежеквартальную, годовую премии, установленные в абсолютном выражении, не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Отпуск выборного должностного лица

1. Выборным должностным лицам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней.

2. Выборным должностным лицам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней.

3. Выборным должностным лицам, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день продолжительностью 3 календарных дня.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться частями. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.