Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Красноярский туристско-информационный центр"

Приложение

к постановлению

администрации города

от 13.11.2019N 849

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Красноярский туристско-информационный центр"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Красноярский туристско-информационный центр" (далее - Положение) разработано в целях регулирования оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Красноярский туристско-информационный центр" (далее - Учреждение) и устанавливает:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей;

порядок и условия выплаты материальной помощи;

перечень должностей, профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя;

количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения.

2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;

рекомендаций городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

3. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

9. Заработная плата работников Учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным в установленном порядке, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

11. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по должностям работников учреждений не может быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.

III. Выплаты компенсационного характера

12. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также настоящим Положением.

13. Конкретный размер компенсационных выплат определяется Учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

14. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) выплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

в) выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

при сверхурочной работе;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

15. В случаях и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

а) районный коэффициент в размере 30% от месячной заработной платы работника;

б) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере до 30% от месячной заработной платы работника.

16. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

До проведения специальной оценки условий труда доплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. На момент введения в действие положения об оплате труда работников учреждения указанная доплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

а) доплата за совмещение профессии (должности) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае выполнения им дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

одинарную дневную ставку заработной платы (часть оклада (должностного оклада) за день работы сверх оклада (должностного оклада), ставку заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойную дневную ставку заработной платы (часть оклада (должностного оклада) за день работы сверх оклада (должностного оклада), ставку заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет:

за первые два часа работы - полуторный размер часовой ставки заработной платы (часть оклада (должностного оклада);

за последующие часы - двойной размер часовой ставки заработной платы (часть оклада (должностного оклада).

18. По желанию работника сверхурочная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни.

IV. Выплаты стимулирующего характера (в том числе критерии оценки результативности и качества труда работника)

19. Действие настоящего раздела распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя Учреждения.

20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника Учреждения (далее - критерии) в соответствии с приложениями 3, 4 к настоящему Положению, в размерах, определяемых в соответствии с пунктами 22, 23 настоящего Положения.

21. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты по итогам работы за квартал, год;

г) персональные выплаты:

за опыт работы;

молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда;

в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - региональная выплата).

22. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работнику Учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению 3 к настоящему Положению.

23. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику Учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению 3 к настоящему Положению.

24. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

Сi - общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику Учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику Учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя Учреждения.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера директору, его заместителям в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника Учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием Учреждения на оплату труда работников Учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам Учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата", а в случае если ранее пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины, - то за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет );

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

В случае, если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера директора в максимальном размере (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю директора в максимальном размере в соответствии с разделом V настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

s - количество штатных единиц заместителей руководителя Учреждения в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

25. Выплаты по итогам работы.

Выплаты по итогам работ за квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

Выплата по итогам работы за квартал производится работнику Учреждения при условии одновременного выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей следующих критериев:

своевременное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем Учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт выполнение задания в срок, установленный поручением руководителя Учреждения, - 5 баллов;

качественное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем Учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт достижения результатов, установленных в поручении руководителя, - 5 баллов.

Выплата по итогам работы за год производится работнику Учреждения при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев, указанных в приложении 4 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы за год работникам Учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

Размер выплаты по итогам работы, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы, осуществляемой i-му работнику Учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении 4 к настоящему Положению, за истекший период;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику Учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником Учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда Учреждения по итогам финансового периода: квартала и (или) года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- фактическая численность работников Учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.

При наличии дисциплинарного взыскания указанные выплаты не устанавливаются.

26. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат за опыт работы и молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника Учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения без учета иных повышений и выплат.

27. Персональная выплата за опыт работы производится работнику Учреждения ежемесячно при условии наличия почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для осуществления профессиональной деятельности по соответствующей должности служащего и соответствующее профилю (специализации) Учреждения.

Персональная выплата за опыт работы устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование ученой степени, почетного звания, спортивного звания, спортивного разряда, класс квалификации водителя	Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Раздел 1. Ученая степень
1.1	Доктор наук	20
1.2	Кандидат наук	7,5
Раздел 2. Почетное звание
2.1	Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный"	20

Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.

При заключении трудового договора персональная выплата за опыт работы устанавливается со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условий предоставления указанной персональной выплаты проверяется Учреждением при приеме на работу без истребования от работника Учреждения дополнительных документов, за исключением документов, подтверждающих наличие у него соответствующего почетного звания или ученой степени.

Персональная выплата за опыт работы работнику Учреждения в связи с присвоением почетного звания или ученой степени устанавливается (повышается) со дня присвоения соответствующего звания или ученой степени, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты. При этом Учреждением делается перерасчет заработной платы работника Учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (повышение) персональной выплаты за опыт работы в связи с наличием соответствующего звания или ученой степени до принятия решения об ее установлении (повышении).

Решение об установлении (повышении) персональной выплаты за опыт работы работнику Учреждения в связи с наличием соответствующего звания или ученой степени принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления работника Учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении соответствующего звания или ученой степени.

28. Персональная ежемесячная выплата молодым специалистам устанавливается на срок первых пяти лет работы с даты окончания учебного заведения, работникам, которые впервые окончили образовательные организации высшего или профессионального образования, независимо от наличия трудового стажа и формы обучения, в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и оформляется приказом директора.

При условии, когда специалист кроме основного места работы совмещает свою деятельность, персональная выплата молодым специалистам устанавливается только по основному месту работы.

Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется Учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника Учреждения дополнительных документов.

29. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику Учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы работника Учреждения за соответствующий период времени.

Работнику Учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника Учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику Учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника Учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работнику Учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной заработной платы работника Учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника Учреждения понимается заработная плата работника Учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется Учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника Учреждения дополнительных документов.

30. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

V. Условия выплаты единовременной материальной помощи

31. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь.

32. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя Учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

33. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя Учреждения по письменному заявлению работника с учетом настоящего Положения.

VI. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей

34. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителям включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

35. При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителям руководителя Учреждения обеспечивается непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 44 настоящего раздела, при условии выполнения руководителем, заместителями руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

36. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается главным управлением молодежной политики и туризма администрации города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им Учреждения, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

37. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу Учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников Учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение Учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

38. Руководителю Учреждения группа по оплате труда устанавливается главным управлением молодежной политики и туризма администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

39. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения и нижеуказанной должности работников Учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности:

старший менеджер по формированию туристского продукта.

40. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этого учреждения.

41. Руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

42. Выплаты стимулирующего характера для руководителя, его заместителей производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения в соответствии с приложение 6 к настоящему Положению.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается руководителем главного управления молодежной политики и туризма администрации города.

43. Количество должностных окладов руководителя Учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, составляет до 15 окладов в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

44. Руководителю Учреждения, его заместителям к окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается согласно приложению 6 к настоящему Положению;

б) выплата за качество выполняемых работ устанавливается при выполнении критериев оценки качества выполняемых работ, предусмотренных приложением 6 к настоящему Положению;

в) персональные выплаты устанавливаются в соответствии с пунктами 26, 27 настоящего Положения;

г) выплаты по итогам работы за квартал и (или) год предельным размером не ограничиваются. Выплаты по итогам работ за квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

Выплата осуществляется при соблюдении следующих критериев:

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ;

отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у Учреждения информации.

При наличии дисциплинарного взыскания указанные выплаты не устанавливаются.

45. Выплата единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и его заместителю производится в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплата единовременной материальной помощи и стимулирующих выплат руководителю Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя главного управления молодежной политики и туризма администрации города.

46. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) определяется главным управлением молодежной политики и туризма администрации города в размере, не превышающем для руководителя 1,5 кратного размера, а для заместителя руководителя - 1,3 кратного размера.

VII. Порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности

47. Порядок распределения средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируется планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и регламентом предоставления услуг, оказываемых муниципальным учреждением за плату, согласованным с главным управлением молодежной политики и туризма администрации города.

48. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, определяется в соответствии с затратами на оплату труда с учетом начислений на выплаты по оплате труда, учтенными при утверждении тарифов (цен) на услуги (работы) муниципальных учреждений.

49. На основании плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения фонд оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности формируется на заработную плату согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем Учреждения и согласованному с главным управлением молодежной политики и туризма администрации города. Штатное расписание разрабатывается на основании настоящего Положения, квалификационных справочников, профессиональных стандартов и требований квалификационных групп соответствующих отраслей, а также