Приложение 3. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального бюджетного

учреждения "Красноярский

туристско-информационный центр"

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

N п/п	Категория работников	Наименование критерия оценки	Периодичность оценки	Наименование и значение (индикатор) показателя критерия	Предельное количество баллов
1	2	3	4	5	6
1	Специалист по закупкам
1.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1.1		Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении	ежемесячно	выполняется в срок и качественно (0 замечаний)	20
1.1.2		Оформление и сдача отчетов	ежемесячно	своевременное и полное предоставление отчетов	14
1.1.3		Формирование конкурсной документации, разработка и подготовка изменений плана закупок и плана-графика закупок	ежемесячно	выполнение в срок и с высоким качеством (0 замечаний)	15
1.1.4		Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно	правила соблюдаются полностью (0 замечаний)	5
1.1.5		Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц	ежемесячно	своевременный, качественно подготовленный ответ	5
1.2	Выплата за качество выполняемых работ
1.2.1		Обеспечение высокого качества работы при ведении экономической документации, отчетности в части оказания муниципальных услуг (работ)	ежемесячно	выполнение в срок и с высоким качеством	25
1.2.2		Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)	25
2	Юрисконсульт
2.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
2.1.1		Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов и др.)	ежемесячно	выполняется в срок и качественно (0 замечаний)	21
2.1.2		Осуществление контроля за изменением действующего законодательства	ежемесячно	своевременное отслеживание изменений в правовом поле	15
2.1.3		Проведение правовой экспертизы документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке	ежемесячно	отсутствие замечаний со стороны руководства (0 замечаний)	10
2.1.4		Своевременная подготовка отчетной и информационной документации	ежемесячно	отсутствие нарушений сроков предоставления (0 замечаний)	20
2.1.5		Проверка конкурсной документации	ежемесячно	своевременная проверка документации	5
2.2	Выплата за качество выполняемых работ
2.2.1		Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и обработки договоров и прочих локальных правовых актов	ежемесячно	отсутствие вступивших в силу судебных актов об удовлетворении исков (заявлений) в отношении учреждения, предписаний и/или замечаний контролирующих и/или надзорных органов, признанных обоснованными претензий контрагентов, удовлетворенных жалоб граждан, возникших вследствие несоответствия нормам действующего законодательства договоров, локальных правовых актов, иных документов учреждения	25
				наличие единичных (до 3-х) вступивших в силу судебных актов об удовлетворении исков (заявлений) в отношении учреждения, предписаний и/или замечаний контролирующих и/или надзорных органов, признанных обоснованными претензий контрагентов, удовлетворенных жалоб граждан, возникших вследствие несоответствия нормам действующего законодательства договоров, локальных правовых актов, иных документов учреждения	15
2.2.2		Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации	ежемесячно	обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации	25
3	Специалист по кадрам
3.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
3.1.1		Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел, приказов по кадровым вопросам	ежемесячно	отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, зафиксированных претензий, жалоб	31
3.1.2		Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)	5
3.1.3		Планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала, организация обучения, стажировки, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения	ежемесячно	своевременное отслеживание потребности - 100%	5
3.1.4		Ведение системы учета персональных данных	ежемесячно	ведение систематизированного архива; организация и ведение воинского учета	30
3.2	Выплата за качество выполняемых работ
3.2.1		Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и обработки документов	ежемесячно	замечания отсутствуют	25
3.2.2		Соблюдение морально-этических норм	ежемесячно	отсутствие жалоб (0 жалоб)	25
4	Администратор
4.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
4.1.1		Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий и соревнований	ежемесячно	отсутствие замечаний со стороны участников, при численности участников до 50 чел. более 50 чел. (0 замечаний)	10 25
4.1.2		Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)	10
4.1.3		Предоставление полной и своевременной информации посетителям по вопросам оказываемых услуг	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)	20
4.2	Выплата за качество выполняемых работ
4.2.1		Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня	ежемесячно	отсутствие зафиксированных жалоб со стороны участников мероприятий (0 претензий)	10
4.2.2		Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)	10
4.2.3		Вежливое и предупредительное обращение с посетителями	ежемесячно	отсутствие жалоб (0 жалоб)	10
5	Старший менеджер по формированию туристского продукта, менеджер по формированию туристского продукта
5.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
5.1.1		Ответственное отношение к своим обязанностям, своевременное и качественное исполнение поручений руководителя учреждения	ежемесячно	отсутствие замечаний к деятельности работника	27
5.1.2		Ведение необходимой туристской документации, составление отчетов	ежемесячно	отсутствие замечаний к деятельности работника	10
5.1.3		Ведение информационной базы о туристском продукте учреждения	ежемесячно	наличие экскурсий по разработанному маршруту	20
5.2	Выплата за качество выполняемых работ
5.2.1		Организация и выполнение плана работы за месяц	ежемесячно	выполнение плана работы в полном объеме	20
5.2.2		Качественные подготовка и проведение мероприятий	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)	20
5.2.3		Наличие и своевременное обновление информационной базы о туристском продукте учреждения	ежеквартально	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)	15
6	Специалист по связям с общественностью
6.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
6.1.1		Подготовка и размещение информации о проектах, мероприятиях учреждения в СМИ	ежемесячно	оценивается по подготовленным информационным материалам	20
6.1.2		Разработка информационно-рекламных материалов, подготовка текстов для официального WEB-ресурса учреждения	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)	20
6.1.3		Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)	12
6.2	Выплата за качество выполняемых работ
6.2.1		Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)	20
6.2.2		Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний)	20
7	Уборщик служебных помещений
7.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
7.1.1		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)	15
7.1.2		Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)	ежемесячно	оперативность 100%	20
7.2	Выплата за качество выполняемых работ
7.2.1		Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)	10
7.2.2		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	10
7.2.3		Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно	оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	15
8	Уборщик территории
8.1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
8.1.1		Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно	оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений (0 нарушений)	15
8.1.2		Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	10
8.1.3		Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	10
8.2	Выплата за качество выполняемых работ
8.2.1		Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний (0 замечаний, жалоб)	15
8.2.2		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно	оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб (0 замечаний, жалоб)	10
8.2.3		Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно	оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	10