Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 6
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Красноярский
туристско-информационный центр"
Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ для руководителя и заместителей учреждения
N п/п |
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), % |
|
наименование |
индикатор |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Руководитель |
выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих и/или координирующих органов, юридических и физических лиц |
отсутствие случаев |
15% |
||
исполнение муниципального задания |
выполнено |
95-100% |
32% |
||
результативность финансово-экономической деятельности |
исполнение бюджета учреждения |
95-100% |
25% |
||
86,7-94,9% |
10% |
||||
получение субсидии на развитие учреждения из бюджетов вышестоящего уровня |
наличие заявки |
факт получения |
20% |
||
Выплата за качество | |||||
результативность деятельности учреждения |
обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг, выполняемых работ |
отсутствие предписаний, жалоб |
10% |
||
своевременное предоставление отчетной информации |
отсутствие случаев несвоевременного представления |
10% |
|||
управленческая культура |
укомплектованность на 90% |
|
5% |
||
участие в подготовке и проведении мероприятий проводимых на территории города |
наличие приказа об участии в мероприятии |
факт участия в мероприятиях |
5% |
||
2 |
Заместитель директора |
выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
акты и справки о проверках, представления, предписания, письменные замечания и жалобы |
50% |
||
реализация деятельности (развития) учреждения |
соответствие учреждения требованиям надзорных органов |
отсутствие предписаний |
30% |
||
устранение предписаний в установленные сроки |
20% |
||||
выплата за качество выполняемых работ | |||||
обеспечение функционирования и развития учреждения |
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников требований охраны труда и техники безопасности |
отсутствие зафиксированных нарушений |
5% |
||
сохранность имущества учреждения |
100% |
5% |
|||
выполнение планов работы учреждения, отчетов |
100% |
5% |
|||
исполнение муниципального задания |
выполнено в полном объеме |
95-100 |
10% |
||
86,7-94,9 |
5% |
||||
управленческая культура |
оперативное выполнение трудовых функций |
устранение предписаний в установленные сроки |
5% |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.