Приложение 3. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области

Приложение 3
к Положению о муниципальной службе
муниципального образования Вышневолоцкий
городской округ Тверской области

Порядок
проведения конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы муниципального образования
Вышневолоцкий городской округ Тверской области

1. Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.

2. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Общее число членов конкурсной комиссии составляет 8 человек.

В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа администрации Вышневолоцкого городского округа, на который возлагается осуществление части полномочий администрации Вышневолоцкого городского округа в сельских населенных пунктах, расположенных в городском округе, Порядок формирования конкурсной комиссии должен предусматривать включение в число ее членов кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов.

Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются постановлением Главы Вышневолоцкого городского округа. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, а в случаях, установленных постановлением Главы Вышневолоцкого городского округа, - также привлекаемых к ее работе независимых экспертов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Вышневолоцкая правда" и (или) ином периодическом печатном средстве массовой информации, определяемом Главой Вышневолоцкого городского округа, и на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В публикуемом объявлении указываются: условия конкурса; сведения о дате, времени и месте его проведения; перечень документов, подлежащих представлению гражданином для участия в конкурсе (в соответствии с пунктом 5 Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области); сведения о сроках, времени и месте приема документов для участия в конкурсе (с указанием адреса и номера кабинета, где осуществляется прием документов, а также контактного телефона должностного лица, ответственного за прием документов); проект трудового договора, заключаемого с муниципальным служащим по результатам конкурса.

5. Гражданин Российской Федерации или муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет представителю нанимателя (работодателю) личное заявление об участии в конкурсе, а также следующие документы (в подлинниках или копиях, заверенных надлежащим образом):

а) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

б) паспорт;

в) трудовую книжку (за исключением случаев, когда заявление об участии в конкурсе подается гражданином, намеревающимся заключить трудовой договор впервые);

г) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

д) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

ж) документ об образовании, а также о повышении квалификации (если таковые имеются);

з) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

и) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

6. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает личное заявление представителю нанимателя (работодателю), который обеспечивает выдачу этому муниципальному служащему копий документов, необходимых для участия в конкурсе, заверенных надлежащим образом.

7. Документы, указанные в пункте 5 Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области, представляются претендентами на участие в конкурсе (гражданами или муниципальными служащими) представителю нанимателя (работодателю) в течение 20 календарных дней после дня публикации объявления об их приеме.

Несвоевременное представление претендентом документов является основанием для отказа в их приеме.

Представление претендентом без уважительных причин документов не в полном объеме или в копиях, не заверенных надлежащим образом (при непредставлении подлинных документов), является основанием для отказа в их приеме. В случае представления претендентом письменных доказательств наличия уважительных причин представления документов не в полном объеме или в копиях, не заверенных надлежащим образом, срок их представления продлевается по заявлению этого претендента на основании решения конкурсной комиссии, но не более чем до рабочего дня (включительно), непосредственно предшествующего дню проведения конкурса. Конкурсная комиссия рассматривает вопрос о продлении срока представления документов не позднее следующего рабочего дня после поступления соответствующего заявления претендента, если такое заявление (одновременно с письменными доказательствами уважительных причин) подано в пределах установленного срока приема документов. Заявления, поданные по истечении этого срока, не рассматриваются, и в этих случаях срок продлению не подлежит.

8. После истечения срока приема документов, но не позднее рабочего дня, непосредственно предшествующего дню проведения конкурса, конкурсная комиссия проверяет соответствие документов, представленных претендентами, требованиям пункта 5 Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области и достоверность представленных ими сведений. По результатам проверки конкурсная комиссия принимает в отношении каждого претендента решение о допуске к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе.

Решение об отказе в допуске претендента к участию в конкурсе может быть принято только в случаях несоответствия представленных им документов требованиям пункта 5 Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Вышневолоцкий городской округ Тверской области, представления им недостоверных сведений, несоответствия претендента квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, выявления обстоятельств, препятствующих его поступлению на вакантную должность муниципальной службы (в том числе в связи с наличием ограничений, связанных с муниципальной службой).

О принятом решении об отказе в допуске к участию в конкурсе претендент информируется в письменной форме (с указанием причин отказа). Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в день и время, указанные в опубликованном объявлении.

10. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов и заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законами.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной и муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

11. По результатам конкурса конкурсной комиссией принимается решение об итогах конкурса, в том числе о признании кого-либо из претендентов победителем конкурса или об отказе в признании победителем конкурса всем претендентам. Решение об итогах конкурса принимается в отсутствие претендентов.

12. В случае отказа в допуске к участию в конкурсе всем претендентам, а также в случае допуска к участию в конкурсе только одного претендента конкурс признается несостоявшимся.

В случае допуска к участию в конкурсе только одного претендента конкурсной комиссией принимается решение о признании этого претендента победителем конкурса при условии его соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы и отсутствия обстоятельств, препятствующих его поступлению на вакантную должность муниципальной службы.

13. В течение 10 дней после принятия конкурсной комиссией решения об итогах конкурса представителем нанимателя (работодателем) принимается решение о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор (контракт) с победителем конкурса.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня принятия решения об итогах конкурса.

16. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

17. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.