Раздел 4. Гарантии для лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе

Раздел 4. Гарантии для лиц, замещающих муниципальные должности
на постоянной основе

1. Лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, Уставом Вышневолоцкого городского округа Тверской области предоставляются гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные федеральными законами, законами Тверской области для муниципальных служащих.

Уставом Вышневолоцкого городского округа Тверской области лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, могут быть предоставлены гарантии, связанные с осуществлением полномочий.

Уставом Вышневолоцкого городского округа Тверской области в соответствии с федеральными законами, Законом Тверской области от 15.07.2015 N 76-ЗО "Об отдельных вопросах, связанных с осуществлением полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в Тверской области" и иными законами Тверской области могут устанавливаться дополнительные социальные и иные гарантии в связи с прекращением полномочий (в том числе досрочно) лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе.

Такие гарантии, предусматривающие расходование средств местного бюджета, устанавливаются только в отношении лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, и в этот период достигшего пенсионного возраста или потерявшего трудоспособность, и не применяются в случае прекращения полномочий указанного лица по основаниям, предусмотренным абзацем седьмым части 16 статьи 35, пунктами 2.1, 3, 6 - 9 части 6, частью 6.1 статьи 36, частью 7.1, пунктами 5 - 8 части 10, частью 10.1 статьи 40, частями 1 и 2 статьи 73 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

2. Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия труда, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, иных выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Тверской области, муниципальными нормативными правовыми актами Вышневолоцкого городского округа.

Размер денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе:

N п/п	Вид выплат	Размер выплат
Глава Вышневолоцкого городского округа
1.	Должностной оклад	19700 рублей
2.	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет*: от 1 года до 5 лет от 5 лет до 10 лет от 10 лет до 15 лет свыше 15 лет	10 % должностного оклада 15 % должностного оклада 20 % должностного оклада 30 % должностного оклада
3.	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда	300 % должностного оклада
4.	Ежемесячное денежное поощрение	35 % должностного оклада
5.	Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	в размере и порядке определенным законодательством Российской Федерации
6.	Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	два должностных оклада в год
7.	Материальная помощь	один должностной оклад в год
8.	Единовременная ежегодная денежная выплата на лечение и отдых	три должностных оклада в год
9.	Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	два должностных оклада в год**

* В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, а также на получение дополнительного отпуска, включаются все периоды трудовой деятельности.

** Начисление и выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется следующим образом: в июле месяце - в размере одного должностного оклада, в декабре месяце - в размере одного должностного оклада.

3. Лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 40 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у лица, замещающего муниципальную должность на постоянной основе, независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного служебного дня.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за ненормированный служебный день.

Ежегодный оплачиваемый отпуск лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе, может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий (служебный) год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При досрочном прекращении полномочий либо истечении срока полномочий лица замещающего муниципальную должность на постоянной основе, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4. Пенсионное обеспечение лиц, замещавших муниципальные должности на постоянной основе, осуществляется в соответствии с законодательством.

Условия и порядок предоставления права на дополнительное обеспечение к пенсии указанным лицам за счет средств местного бюджета определяется муниципальными нормативными правовыми актами для муниципальных служащих.