Приложение N 4

Приложение N 4
к распоряжению
от 20 ноября 2019 г. N 9-рп

Приложение N 3
к Положению
о порядке оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
государственных учреждений
Тюменской области, функции и полномочия
учредителя которых осуществляет
Департамент образования и науки
Тюменской области

Показатели
эффективности и результативности деятельности руководителей

N п/п	Основные показатели эффективности и результативности деятельности
1. Руководитель профессиональной образовательной организации	- реализация приоритетных направлений модернизации (развития) региональной системы среднего профессионального образования; - повышение профессионального мастерства педагогических работников; - обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением; - эффективность работы по достижению результатов нового качества; - организация эффективной профилактической и воспитательной работы; - выполнение заданий и поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Губернатора Тюменской области, уровень исполнительской дисциплины, - выполнение квоты по приему на работу инвалидов.
2. Руководитель организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов	- развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса; - повышение профессионального мастерства педагогических работников; - обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением, - эффективность работы по достижению результатов нового качества, - выполнение заданий и поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Губернатора Тюменской области, уровень исполнительской дисциплины, - выполнение квоты по приему на работу инвалидов.
3. Руководитель общеобразовательной организации	- выполнение государственного задания, - развитие материально-технической базы и создание комфортных условий для участников образовательного процесса, в том числе соответствие созданных в государственном учреждении условий организации образовательного процесса современным требованиям, в том числе отсутствие выявленных обоснованных нарушений и замечаний контролирующих органов, - укомплектованность педагогическими кадрами в соответствии с квалификационными требованиями и непрерывное повышение профессионального мастерства педагогических работников, - обеспечение общественного участия в образовательном процессе, повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением, - эффективность работы по достижению результатов нового качества, - организация эффективной профилактической и воспитательной работы, - выполнение заданий и поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Губернатора Тюменской области, уровень исполнительской дисциплины руководителя, - выполнение квоты по приему на работу инвалидов.
4. Руководитель организации, не осуществляющей образовательную деятельность	- выполнение государственного задания; - развитие материально-технической базы и создание комфортных условий; - кадровый состав и повышение профессионального мастерства основного персонала; - повышение открытости и демократизации управления государственным учреждением; - эффективность работы по достижению результатов нового качества; - выполнение заданий и поручений Департамента образования и науки Тюменской области, Губернатора Тюменской области, уровень исполнительской дисциплины.