Приложение N 2

Приложение N 2
к распоряжению
Комитета по молодежной
политике и взаимодействию
с общественными организациями
от 26.07.2019 N 39-р

Методические рекомендации
по организации и проведению аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга

1. Этапы проведении аттестации

1.1. Аттестация руководителей и специалистов (далее - аттестуемые) государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждения по делам молодежи), изъявивших желание получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, проводится в три этапа:

I этап - самоанализ аттестуемого;

II этап - экспертная оценка уровня квалификации работника и результативности его труда;

III этап - заключение о соответствии (несоответствии) аттестуемого заявленной квалификационной категории (вынесение решения аттестационной комиссией).

1.2. I этап - самоанализ аттестуемого.

Анализируя свою профессиональную деятельность, аттестуемый исходит из собственных профессиональных целей, целей по реализации основных направлений государственной молодежной политики в Санкт-Петербурге и представляет свою деятельность, указывая, что и в какой степени ему удалось осуществить, обозначая перспективы дальнейшей работы,

1.3. II этап - работа экспертов с документами и на местах по направлениям аттестации.

По результатам этого этапа заполняется экспертное заключение установленного образца по форме согласно приложениям N 2 и N 3 к Методическим рекомендациям по организации и проведению аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - Методические рекомендации).

1.4. III этап - заключение о соответствии (несоответствии) аттестуемого заявленной квалификационной категории (вынесение решения аттестационной комиссией).

1.4.1. Рассмотрев представленные аттестуемым материалы, на основании заключения экспертов соответствующая аттестационная комиссия принимает решения о соответствии (несоответствии) уровня квалификации аттестуемого заявленной квалификационной категории.

1.4.2. По результатам проведенной аттестации каждого аттестуемого соответствующая аттестационная комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии аттестуемого заявленной категории.

Досрочное повышение квалификационной категории возможно не ранее чем через год после присвоения предыдущей квалификационной категории.

2. Направления проведения аттестации

2.1. Аттестация специалистов учреждений по делам молодежи проводится по трем направлениям:

уровень профессиональной деятельности и коммуникативной культуры;

повышение квалификации;

результативность профессиональной деятельности.

2.2. Аттестация руководителей учреждений по делам молодежи проводится по трем направлениям:

уровень профессиональной управленческой деятельности;

повышение квалификации;

результаты работы возглавляемого учреждения по делам молодежи (структурного подразделения).

3. Требования к: документам, предоставляемым для проведения аттестации

3.1. Ответственному секретарю соответствующей аттестационной комиссии аттестуемый в обязательном порядке предоставляет следующие документы:

Заявление по форме согласно приложению N 1 к Методическим рекомендациям.

Ходатайство о проведении аттестации, подписанное руководителем учреждения по делам молодежи (в свободной форме).

Характеристика аттестуемого, подписанная руководителем учреждения но делам молодежи.

Копия документов об образовании.

Копия свидетельства (удостоверения, сертификата) о прохождении работником курсов повышения квалификации.

Копия аттестационного листа о прохождении аттестуемым предыдущей аттестации.

Копия трудовой книжки.

Самоанализ, в котором содержится отчет о деятельности аттестуемого за период, предшествующий аттестации.

3.2. Дополнительно к документам, указанным в пункте 3.1 Методических рекомендаций, аттестуемый может предоставить:

кино-, видео-, фоно-, фотоматериалы, фиксирующие опыт работы;

авторские свидетельства, патенты, сертификаты, удостоверяющие факт обучения в системе повышения квалификации по конкретному направлению;

рефераты или отчеты о научно-практической деятельности, отражающие опыт работы и личные достижения;

авторские программы или авторские методические материалы (либо их перечень);

копии дипломов кандидата (доктора) наук, аттестатов доцента (профессора);

копии документов о награждении и поощрении аттестуемого;

иные документы, позволяющие оценить профессиональную деятельность аттестуемого.

3.3. Отсутствие документов, указанных в пункте 3.2 Методических рекомендаций, не может служить основанием для отказа в прохождении аттестации и присвоении категории. В этом случае необходимые данные должны быть получены в ходе экспертизы, организуемой соответствующей аттестационной комиссией.

3.4. По окончании процедуры аттестации представленные материалы возвращаются аттестуемому вместе с решением соответствующей аттестационной комиссии.

3.5. В документах, предоставляемых для проведения аттестации, указывается полное наименование учреждения по делам молодежи в соответствии с Уставом учреждения по делам молодежи.

4. Организация и проведение экспертизы

4.1. Информация о дате и времени проведения экспертизы сообщается, секретарем соответствующей аттестационной комиссии в письменной форме (письмо на бумажном носителе и по электронной почте) специалисту учреждения по делам молодежи, экспертам, руководителям учреждений по делам молодежи не позднее чем за 10 календарных дней до даты проведения экспертизы.

4.2. Экспертиза проводится двумя независимыми экспертами, один из которых обязательно должен быть специалистом по профилю деятельности аттестуемого.

4.3. Экспертами могут быть:

специалисты, имеющие квалификационную категорию выше, чем у аттестуемого;

представители творческих Союзов;

представители спортивных Федераций;

преподаватели высших учебных заведений;

специалисты исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

4.4. В экспертное заключение возможно включение рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения уровня его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

4.5. По результатам экспертизы в экспертном заключении указывается один из выводов проведенной экспертизы:

уровень квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к заявленной категории (второй, первой, высшей);

уровень квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к заявленной категории (второй, первой, высшей).

5. Ответственность экспертов

5.1. Эксперта несут ответственность за:

принятие обоснованного решения по результатам экспертизы;

тщательное изучение и анализ представленных документов для проведения экспертизы;

строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации,

6. Критерии квалификационных категорий и форм квалификационных испытаний

6.1. Критерии квалификационных категорий и формы квалификационных испытаний могут быть выбраны экспертами, исходя из специфики работы аттестуемого и особенностей деятельности конкретного учреждения по делам молодежи.

6.2. Аттестация специалистов учреждений по делам молодежи осуществляется по направлениям:

6.1.1. Уровень профессиональной деятельности и коммуникативной культуры:

6.1.1.1. Критерии квалификационных категорий:

навыки организации и проведения культурно-массовой работы;

навыки организации и проведения спортивно-массовой работы;

навыки организации досуговой деятельности;

организация различных видов социально-значимой деятельности воспитанников, мероприятий, направленных на развитие социальных инициатив, реализацию социальных проектов и программ, участие в их разработке и утверждении;

работы с семьями воспитанников и другими категориями населения;

совместная работа с субъектами профилактики;

выступления аттестуемого на семинарах, участие в работе методических объединений;

разработка и использование современных методических материалов, внедрение инновационных форм работы с молодежью;

качественное исполнение должностных обязанностей;

участие актива подростков и молодежи в жизни учреждения по делам молодежи.

6.1.1.2. Формы квалификационных испытаний:

собеседование;

подготовка и проведение спортивно-массового мероприятия;

подготовка и проведение культурно-массового мероприятия;

представление материалов по выступлениям на семинарах, методических объединениях;

представление методических разработок, используемых в работе;

представление фото-, видео- и других наглядных материалов о работе аттестуемого.

6.1.2. Повышение квалификации:

6.1.2.1. Критерии квалификационных категорий:

своевременное (не реже одного раза в пять лет) повышение квалификации на соответствующих курсах, профессиональная переподготовка;

участие и выступление на семинарах, мастер-классах, конференциях;

разработка и использование методических материалов по направлению деятельности.

6.1.2.2. Формы квалификационных испытаний;

собеседование;

посещение мероприятий;

представление документов о повышении профессиональной квалификации.

6.1.3. Результативность профессиональной деятельности:

6.1.3.1. Критерии квалификационных категорий определяются по показателям работы аттестуемого за последние три года в динамике:

содействие формированию общей культуры личности, поддержка молодежных проектов, программ и востребованных инициатив в молодежной среде;

анализ состояния и разработка мер по организации досуга детей и молодежи;

осуществление взаимодействия и сотрудничества с общественными объединениями и организациями, представляющими интересы молодежи;

ведение работы с детскими и молодежными неформальными объединениями;

выступление на семинарах, участие в методических объединениях.

6.1.3.2. Формы квалификационных испытаний:

анализ документов за последние три года;

собеседование;

анализ достижений аттестуемого и его воспитанников за последние три года.

6.2. Аттестация руководителей учреждений по делам молодежи, структурных подразделений но направлениям:

6.2.1. Уровень профессиональной управленческой деятельности:

6.2.1.1. Критерии квалификационных категорий:

умение анализировать деятельность учреждения по делам молодежи, выявлять значимые проблемы и находить пути их решения;

умение разрабатывать нормативно-организационную документацию учреждения по делам молодежи (договоры, уставы, права, положения, должностные инструкции);

умение разрабатывать программы развития учреждения по делам молодежи;

умение нацеливать исполнителей на достижение высоких результатов в трудовой деятельности и повышении квалификации;

умение планировать деятельность учреждения по делам молодежи и осуществлять ее контроль;

умение предупреждать и решать конфликты в коллективе;

умение проводить деловые совещания, беседы, организовывать групповую работу.

6.2.1.2. Формы квалификационных испытаний:

собеседование;

анализ документов.

6.2.2. Повышение квалификации:

6.2.2.1. Критерии квалификационных категорий:

своевременное (не реже одного раза в пять лет) повышение квалификации на соответствующих курсах, профессиональная переподготовка;

использование инновационных технологий в деятельности учреждения по делам молодежи;

участие и выступление на семинарах и конференциях.

6.2.2.2. Формы квалификационных испытаний:

собеседование;

анализ документов.

6.2.3. Результаты работы возглавляемого учреждения по делам молодежи, структурного подразделения за последние три года:

6.2.3.1. Критерии квалификационных испытаний:

выполнение государственного задания;

посещаемость учреждения по делам молодежи молодежью;

посещения учреждения по делам молодежи молодежью, нуждающейся в социальной защите, и подростками групп риска;

достижения учреждения по делам молодежи и его воспитанников;

состояние материально-технической базы учреждения по делам молодежи;

количественные и качественные показатели квалификации работников.

6.2.3.2. Формы квалификационных испытаний:

собеседование;

представление отчетов о деятельности учреждения по делам молодежи;

посещение экспертами структурных подразделений учреждения по делам молодежи;

представление статистических данных о работе учреждения по делам молодежи;

отзывы организаций о деятельности учреждения по делам молодежи;

анализ документации учреждения по делам молодежи по различным направлениям его деятельности.

Приложение N 1
к Методическим рекомендациям по организации
и проведению аттестации руководителей
и специалистов государственных учреждений
по делам молодежи Санкт-Петербурга

                              В______________аттестационную комиссию

                              ______________________________________

                              от____________________________________

                                  (Ф.И.О. полностью, место работы,

                                               должность)

                              ______________________________________

                              ______________________________________

                              ______________________________________

                               Заявление

   Прошу аттестовать меня на _______________________________________

квалификационную категорию.

   Обоснование:_____________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

   Перечень прилагаемых документов:_________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

                                      Подпись

                                      Дата

Приложение N 2
к Методическим рекомендациям по организации
и проведению аттестации руководителей
и специалистов государственных учреждений
по делам молодежи Санкт-Петербурга

                         Экспертное заключение

        о профессиональной деятельности специалиста учреждения

                            по делам молодежи

____________________________________________________________________

           (Ф.И.О. аттестуемого, место работы, должность)

Экспертная группа в составе:

____________________________________________________________________

                  (Ф.И.О., место работы экспертов)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

провела экспертизу в форме:_________________________________________

Дата проведения экспертизы:_________________________________________

 1. Уровень профессиональной деятельности и коммуникативной культуры

Выводы:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

                     2. Повышение квалификации

Выводы:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

              3. Результаты профессиональной деятельности

Выводы:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Общее заключение:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Подписи экспертов;

С результатами экспертизы ознакомлен ______________________________

                                         (подпись аттестуемого)

Приложение N 3
к Методическим рекомендациям по организации
и проведению аттестации руководителей
и специалистов государственных учреждений
по делам молодежи Санкт-Петербурга

                         Экспертное заключение

       о профессиональной деятельности руководителя учреждения

                           по делам молодежи

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

    (Ф.И.О., аттестуемого, должность, разряд по оплате труда)

Экспертная группа в составе:

____________________________________________________________________

                  (Ф.И.О., место работы экспертов)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

провела экспертизу в форме:_________________________________________

Дата проведения экспертизы: ________________________________________

        1. Уровень профессиональной управленческой деятельности

Выводы:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

                      2. Повышение квалификации

Выводы;

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

      3. Результаты работы возглавляемого аттестуемым учреждения

              по делам молодежи, структурною подразделения

Выводы:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Общее заключение:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Подписи экспертов:

С результатами экспертизы ознакомлен ______________________________

                                         (подпись аттестуемого)