Постановление Администрации города Обь Новосибирской области от 1 октября 2019 г. N 898 "О внесении изменений в постановление администрации города Оби Новосибирской области от 02.09.2019 г. N 802"

В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Оби Новосибирской области, в соответствии с постановлением администрации города Оби Новосибирской области от 26.09.2019 N 880 "Об увеличении (индексации) фондов оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Оби Новосибирской области" постановлением администрации города Оби Новосибирской области от 28.06.2019 N 23 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами" постановляю:

1. В Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Оби Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации города Оби Новосибирской области от 02.09.2019 N 802, внести следующие изменения:

1.1. в пункте 2.3.1. таблицу изменить и читать в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни	Наименования профессий	Квалификационный разряд, степень важности и ответственности работ	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	1 квалификационный разряд	6770
		2 квалификационный разряд	7110
		3 квалификационный разряд	7450
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля;	4 квалификационный разряд	7790
		5 квалификационный разряд	8120

"

1.2. в пункте 2.3.2. таблицу изменить и читать в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни	Наименования должностей	Размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	кассир; секретарь;	7110
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам;	7470
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	7820
квалификационный уровень	механик	8530
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт	9240
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	9600
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	9950
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	10310
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	10670

"

1.3. в пункте 5.13. таблицу изменить и читать в новой редакции:

"

N п/п	Наименование показателя	Значение показателя, критерии оценки	Размер надбавки, % от должностного оклада
1. Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения города Оби "Забота"
1.1.	Выполнение муниципального задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин, проведение ремонтных работ и др.)	- 95% и более - от 90% до 94% - от 85% до 89% - от 80% до 84% - менее 80%	25 15 10 5 0
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки" , отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие неисполненных в срок предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок) Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	10 0
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, в том числе реабилитационным, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным требованиям	Укомплектованность оборудованием, помещениями 100% Укомплектованность оборудованием, помещениями менее 100%	10 0
1.4.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и (или) контрольно-надзорных органов	5 5
		Итого по пункту 1.4	до 10
1.5.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале Отсутствие регистрации и (или) своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	10 0
1.6.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского (наблюдательного) совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией, и наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев	10 0
1.7.	Качество предоставления муниципальных услуг (выполнения работ) в соответствии с муниципальным заданием	Показатель определяется в зависимости от вида учреждения, в соответствии с п. 5.13.1 Положения: Муниципальное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения города Оби "Забота"	от 0 до 50
1.8.	Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, их качество и достоверность	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	10 0
1.9.	Эффективность использования бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и установленных в ходе проверок нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение учетного периода Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и установленных в ходе проверок нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение учетного периода	10 0
1.10.	Укомплектованность учреждения работниками, относящимися к основному персоналу	Доля укомплектованности от 75% до 100% Доля укомплектованности менее 75%	5 0
1.11.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, относящихся к основному персоналу	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3 - 5 лет) Несоблюдение установленных сроков повышения квалификации работников	5 0
1.12.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет от 60 до 69 процентов	5 0
1.13.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	Конфликтные ситуации отсутствуют (отсутствие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде) Имеются конфликтные ситуации (наличие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде)	10 0
1.14.	Рост средней заработной платы по учреждению в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года без учета повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области	Да Нет	5 0
1.15.	Участие в конкурсах социально значимых проектов	Получение грантов(субсидий) по итогам участия в конкурсах социально значимых проектов Участие в конкурсах: - всероссийский уровень; - региональный уровень; - муниципальный уровень	15 10 10 5
		Итого по пункту 1.15	до 40
1.16.	Организация мероприятий для детей с ограниченными возможностями здоровья	Реализация реабилитационных программ в учреждении Отсутствие реализации реабилитационных программ в учреждении	15 0
1.17	Выполнение учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области" )	Квота по приему на работу инвалидов выполняется Квота по приему на работу инвалидов не выполняется	5 0
Итого по муниципальному бюджетному учреждению "Комплексный центр социального обслуживания населения города Оби "Забота"			до 235

" .

2. Отделу по взаимодействию с общественностью, общественной приемной разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Оби Новосибирской области и опубликовать настоящее постановление в газете "Аэро-Сити" .

3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации.

Глава города Оби Новосибирской области

А.А. Мозжерин