Постановление Администрации г. Ялуторовска Тюменской области от 20 ноября 2019 г. N 423 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ялуторовска от 4 февраля 2019 г. N 31 "Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска"

Постановление Администрации г. Ялуторовска от 20 ноября 2019 г. N 423
"О внесении изменений в постановление Администрации города Ялуторовска от 4 февраля 2019 г. N 31 "Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска"

На основании статьи 38 Устава города Ялуторовска:

1. В постановление Администрации города Ялуторовска от 4 февраля 2019 г. N 31 "Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска" внести следующие изменения:

1.1. Подпункты "а" и "б" пункта 8 приложения изложить в редакции:

"а) объём базовой части составляет 60% - 70% фонда оплаты труда работников Учреждения;

б) объём стимулирующей части составляет 30% - 40% фонда оплаты труда работников Учреждения.".

1.2. Пункт 21 приложения дополнить словами ", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".".

1.3. Пункт 22 приложения изложить в редакции:

"22. Рекомендуемые минимальные базовые оклады (тарифные ставки) по ПКГ профессий и должностей работников, рабочих культуры и искусства, должностей работников руководящего состава, специалистов и служащих общеотраслевых должностей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска приведены в приложении N 1 к Методике.

Минимальные базовые оклады (тарифные ставки) рекомендуется использовать в качестве ориентиров для установления Учреждением конкретных размеров окладов (тарифных ставок) заработной платы по должностям работников.".

1.4. Пункт 23 приложения изложить в редакции:

"23. По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов (тарифных ставок) устанавливаются локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от сложности труда данных работников.".

1.5. Пункт 26 приложения дополнить абзацем следующего содержания:

"В Учреждении (дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска) количество штатных единиц определяется из учебного плана и педагогической нагрузки. Для педагогов норма часов учебной (преподавательской) работы на ставку заработной платы педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".".

1.6. Подпункт "а" пункта 27 приложения изложить в редакции:

"а) поощрительные выплаты по результатам труда (премии), производимые по результатам работы за месяц, квартал, год, (производятся с учетом показателей эффективности деятельности работников муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска, определяемых в Положении о премировании (стимулировании) работников Учреждения. Каждый показатель оценивается в абсолютном значении (сумма в рублях, процент от оклада, количество баллов). Размер премии конкретного работника зависит от эффективности деятельности работника.

Перечень показателей эффективности для включения в Положение о премировании (стимулировании) работников Учреждения определён в Приложении N 2 к Методике. Перечень показателей эффективности не является исчерпывающим и может быть дополнен в Положении о премировании (стимулировании) работников Учреждения показателями, отражающими специфику деятельности по должностям работников Учреждения;".

1.7. Подпункт "в" пункта 27 приложения изложить в редакции:

"в) доплаты (надбавки):

- за стаж непрерывной работы в отрасли культуры, дополнительного образования в сфере культуры и искусства, выслугу лет (% к должностному окладу: от 1 года до 5 лет - 10%, от 5 лет до 10 лет - 15%, от 10 лет до 15 лет - 20%, свыше 15 лет - 30%);

- за почетное звание "Народный артист Российской Федерации" (3000 руб.), "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" (2000 руб.), за орден СССР, Российской Федерации (1500 руб.), за почетное звание СССР, Российской Федерации "Заслуженный работник ..." (2000 руб.), за ведомственный знак отличия, соответствующий профилю выполняемой работы (1000 руб.);

- стимулирующая надбавка молодым специалистам, (молодым специалистом считается работник, который получил среднее или высшее профессиональное образование и поступил на работу в Учреждение по полученной специальности в течении пяти лет после окончания образовательного учреждения);

- стимулирующая доплата к окладу (тарифной ставке) за классное руководство (может быть предусмотрена для педагогов, работающих в Учреждении (дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска));

- повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) за наличие квалификационной категории (может быть предусмотрен для педагогов, работающих Учреждении (дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска)).

Применение всех доплат (надбавок), повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Порядок назначения доплат (надбавок), повышающих коэффициентов к окладу, критерии установления, период и размеры утверждаются локальным правовым актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников;".

1.8. Пункт 32 приложения изложить в редакции:

"32. Порядок формирования фонда оплаты труда, порядок и условия стимулирования руководителя устанавливаются в Положении об оплате труда и стимулировании руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска, которое утверждается постановлением Администрации города Ялуторовска.".

1.9. Приложение N 1 к методике формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.10. Приложение N 2 к методике формирования фонда оплаты труда работников и руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Отделу по связям с общественностью и делопроизводству Администрации города Ялуторовска опубликовать настоящее постановление с приложениями путём обнародования в местах, обеспечивающих возможность ознакомления с ним граждан, в общественно-политической газете "Ялуторовская жизнь" - текст настоящего постановления.

Отделу информатизации и технической защиты информации Администрации города Ялуторовска настоящее постановление разместить на официальном сайте Администрации города Ялуторовска.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города (курирующего вопросы социальной сферы).

Глава муниципального образования город Ялуторовск

В.Н. Смелик