Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
города Ялуторовска
от 20 ноября 2019 г. N 423
"О внесении изменений в постановление
Администрации города Ялуторовска
от 4 февраля 2019 г. N 31 "Об утверждении
методики формирования фонда оплаты
труда работников и руководителей
муниципальных автономных учреждений
культуры и дополнительного образования
детей в сфере культуры и искусства
города Ялуторовска"

Перечень
показателей эффективности деятельности работников муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска

Категория персонала	Показатели для премирования
1	2
Административно-управленческий персонал	Выполнение муниципального задания, доведенного до муниципального автономного учреждения культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска учредителем, по количественным и качественным показателям, достижение показателей муниципальной программы
	Исполнительская дисциплина: своевременное и качественное оформление и предоставление документации, отчетности, выполнение приказов, заданий, поручений
	Отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) на предоставленные услуги и работу персонала, отсутствие штрафных санкций со стороны контрольно-надзорных органов
	Инициатива, применение в работе новых современных форм и методов организации труда, участие в конкурсах, проектах, фестивалях, мероприятиях различного уровня
	Соблюдение профессиональной этики и корпоративной культуры, направленной на формирование благоприятного климата в коллективе и положительного имиджа учреждения. Обеспечение сохранности и конфиденциальности служебной информации
	Достижение уровня средней заработной платы по Учреждению и по категориям персонала, выполнение плана по оказанию платных услуг, обеспечение информационной открытости учреждения, контроль за обновлением информации на сайте учреждения и социальных сетях
Основной персонал в учреждениях культуры города Ялуторовска	Качественное выполнение контрольных показателей за отчетный период по муниципальному заданию и по муниципальной программе
	Исполнительская дисциплина: своевременное и качественное оформление и предоставление документации, отчетности, выполнение приказов, заданий, поручений
	Соблюдение профессиональной этики и корпоративной культуры, направленной на формирование благоприятного климата в коллективе и положительного имиджа учреждения. Обеспечение сохранности и конфиденциальности служебной информации
	Проявление инициативы, творческий подход и применение в работе новых современных форм и методов организации труда, участие в конкурсах, проектах, фестивалях, мероприятиях различного уровня
	Отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) со стороны непосредственного руководителя, граждан, потребителей услуг
Основной персонал в учреждениях, осуществляющих библиотечную деятельность	Участие работника в организации и проведении библиотечно-информационных (просветительских) мероприятий, акций для населения, популяризующих библиотечные услуги и способствующих привлечению новых получателей библиотечных услуг
Основной персонал в учреждениях, осуществляющих культурно-досуговую деятельность	Проведение работы, способствующей увеличению количества получателей услуг в учреждении и росту удовлетворенности населения качеством предоставляемых услуг (наличие положительных отзывов)
Основной персонал в учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность в сфере культуры и искусства города Ялуторовска	Участие в мероприятиях, проектах различного уровня
	Повышение профессионального мастерства, самообразование
	Внеклассная работа (тематические классные часы, посещение выставочных и концертных мероприятий с учащимися)
	Достижения учащихся в выставках, фестивалях, конкурсах
	Деятельность педагога по сохранности (стабильности) контингента обучающихся и увеличению охвата детей в возрасте от 5 до 18 лет, обучающихся по дополнительным образовательным программам)
	Соблюдение профессиональной этики и корпоративной культуры, направленной на формирование благоприятного климата в коллективе и положительного имиджа учреждения. Отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) со стороны непосредственного руководителя, граждан, потребителей услуг
Прочий персонал (общеотраслевые специалисты) во всех учреждениях культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска	Исполнительская дисциплина: своевременное и качественное ведение документации, сдача отчётности, предоставление информации, выполнение приказов, заданий, поручений
	Отсутствие обоснованных замечаний (жалоб), штрафных санкций со стороны контрольно-надзорных органов, руководителя, сотрудников
	Соблюдение профессиональной этики и корпоративной культуры, направленной на формирование благоприятного климата в коллективе и положительного имиджа учреждения. Обеспечение сохранности и конфиденциальности служебной информации
	Инициатива, применение в работе новых современных форм и методов организации труда
	Участие в выполнении значимых работ, мероприятий, не входящих в объём выполняемых работ по должностной инструкции (общественная нагрузка, хозяйственные работы по уборке и чистке оборудования, подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)
Вспомогательный персонал (обслуживающий, технический персонал) во всех учреждениях культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска	Обеспечение высокого уровня содержания: качественная уборка помещений, прилегающей территории; обеспечение выполнения требований пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда; обеспечение бесперебойной работы транспортного средства, безаварийная работа (отсутствие аварий или нарушений Правил дорожного движения); обеспечение сохранности сданных вещей
	в гардероб; (данные показатели для премирования распределяются между работниками, согласно служебных обязанностей)
	Оперативное и качественное выполнение заявок по устранению технических неполадок, заданий непосредственного руководителя и руководителя Учреждения
	Отсутствие обоснованных замечаний (жалоб) со стороны непосредственного руководителя, граждан, отсутствие штрафных санкций со стороны контрольно-надзорных органов
	Соблюдение профессиональной этики и корпоративной культуры, направленной на формирование благоприятного климата в коллективе и положительного имиджа учреждения
	Участие в выполнении значимых работ, мероприятий, не входящих в объём выполняемых работ по должностной инструкции (общественная нагрузка, хозяйственные работы по уборке и чистке оборудования, подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)

Примечание:

Административно-управленческий персонал в учреждениях культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг населению, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности соответствующего учреждения.

Основной персонал в учреждениях культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска - работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано соответствующее учреждение, и работники, непосредственно оказывающие услуги населению в сфере культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска, а также их прямые руководители (т.е. руководители структурных подразделений по основной деятельности и их заместители).

Прочий персонал в учреждениях культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска - работники общеотраслевых специальностей - специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, инженер по охране труда, специалист по административно хозяйственной части, делопроизводитель, секретарь, юрист, системный администратор и т.п.

Вспомогательный персонал в учреждениях культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска - работники, создающие условия для оказания услуг населению в сфере культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, включая обслуживание зданий и оборудования, не связанных с выполнением непосредственно работ по основной деятельности. К вспомогательному персоналу относятся работники инженерно-технических служб, младший обслуживающий персонал (дворники, уборщики помещений, вахтеры, гардеробщики и т.п.), водители и т.п.

Перечень должностей работников муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска, относимых к основному персоналу

N п/п	Наименование должности
1	2
Административно управленческий персонал
1.	Заведующий костюмерной
2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы
3.	Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы
4.	Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
5.	Заместитель директора (по основной деятельности), заместитель директора по культурно-досуговой деятельности, заместитель директора по учебно-воспитательной работе
6.	Художественный руководитель
7.	Заведующий структурного подразделения
8.	Заведующий сектором культурно-досуговой деятельности
Специалисты, оказывающие профильную услугу
1.	Аккомпаниатор-концертмейстер
2.	Библиограф
3.	Библиотекарь
4.	Главный библиограф
5.	Главный библиотекарь
6.	Дирижёр
7.	Культорганизатор
8.	Мастер декоративно-прикладного творчества
9.	Экскурсовод
10.	Концертмейстер
11.	Преподаватель
Специалисты, создающие условия для оказания профильной услуги, непосредственно создающие услугу
1.	Видеорежиссер
2.	Главный режиссёр
3.	Звукорежиссёр
4.	Костюмер
5.	Режиссёр
6.	Режиссёр народного театра
7.	Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
8.	Руководитель кружка
9.	Светооператор
10.	Художник-постановщик
11.	Методист
12.	Специалист по просветительской работе
13.	Художник
14.	Администратор
15.	Настройщик
16.	Педагог-организатор