Приложение N 1. Положение о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий

Приложение N 1

к постановлению администрации края

от 27 апреля 2000 г. N 342

Положение
о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2000 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий (далее именуются - предприятия).

Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

II. Порядок подготовки аттестации

3. Для проведения аттестации отраслевые управления, комитеты, отделы администрации края, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуются - отраслевые управления, комитеты, отделы):

- образуют аттестационную комиссию;

- составляют списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

III. Состав аттестационной комиссии

4. Для проведения аттестации руководитель отраслевого управления, комитета, отдела приказом утверждает количественный и персональный состав аттестационной комиссии.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя (как правило, руководитель отраслевого управления, комитета, отдела), секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят по одному представителю от комитета администрации края по труду, комитета по управлению государственным имуществом края, главного управления экономики и инвестиций администрации края. Администрация района или города, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе аттестационной комиссии своего представителя. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.

IV. График проведения аттестации

6. График проведения аттестации утверждается руководителем отраслевого управления, комитета, отдела и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

7. В графике проведения аттестации указывается:

- наименование предприятия, которым руководит аттестуемый, его фамилия, имя, отчество;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку:

V. Отзыв о служебной деятельности (характеристика)

8. На каждого руководителя не позднее, чем за две недели до аттестации, отраслевым управлением, комитетом, отделом подготавливается отзыв (характеристика), содержащий всестороннюю оценку профессиональных и деловых качеств.

9. Руководитель должен быть ознакомлен с отзывом (характеристикой) под роспись не менее чем за две недели до аттестации.

10. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с отзывом (характеристикой).

VI. Порядок проведения аттестации

11. Аттестация проводится в форме собеседования.

Собеседованию предшествует рассмотрение членами аттестационной комиссии данных по предприятию за предшествующий год и с начала текущего года: экономические, финансовые результаты работы, уровень заработной платы работников по категориям, сумма и период задолженности по ней, затраты на развитие персонала, улучшение условий труда и др.

12. Перечень вопросов для собеседования составляют отраслевые управления, комитеты, отделы совместно с комитетами по труду, по управлению государственным имуществом и главным управлением экономики и инвестиций администрации края и утверждают их.

13. Перечень вопросов должен обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

- отраслевой специфики предприятия;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятием в т.ч. в условиях кризиса, финансового аудита и планирования;

- основ кадрового менеджмента;

- основ маркетинга;

- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

VII. Решения, принимаемые по результатам аттестации

14. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.) должна производиться замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

15. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при выполнении рекомендации аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 1 год;

- не соответствует занимаемой должности.

16. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем, членами аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 27 октября 2000 г. N 835 в пункт 17 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Подписанный аттестационный лист представляется для утверждения заместителю главы администрации края, обеспечивающему функционирование соответствующей отрасли не позднее чем через 5 дней после проведения аттестации. Не позднее 5 дней после утверждения, аттестационный лист выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) и приобщается к его личному делу.

18. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Начальник общего отдела

В.Н.Кутищев