Приложение N 1

Приложение N 1
к Дополнительному соглашению
к Отраслевому соглашению между
министерством культуры Новосибирской
области и Новосибирским областным
комитетом профсоюза работников культуры
на 2018 - 2020 годы

Приложение N 3
к Отраслевому тарифному соглашению
между министерством культуры
Новосибирской области и Новосибирским
областным комитетом профсоюза
работников культуры на 2018 - 2020 годы

Таблица 2

Качественные показатели,
рекомендуемые при определении выплат стимулирующего характера работникам Учреждений *(1) (для административно-управленческого персонала, специалистов и других работников)

Тип учреждения	Должности	Качественные показатели	Примечание
Театры, Концертные организации	Художественный руководитель, главный режиссер, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник, режиссер дирижер, хормейстер, балетмейстер	1. Количество подготовленных программ для участия в международных, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях. 2. Количество художественного и артистического персонала, подготовленных к участию в международных, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях (человек). 3. Количество новых постановок спектаклей по произведениям современной российской драматургии. 4. Количество новых и капитально-возобновленных спектаклей (концертов, концертных программ), в том числе для детско-юношеской аудитории. 5. Количество публичных показов спектаклей (концертов, концертных программ). 6. Результативность участия в конкурсах фестивалях, получение грантов. 7. Количество проведенных спектаклей текущего репертуара и новых постановок на стационаре и гастролях (установка сценического оформления)	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
	Артистический персонал, художественный персонал, профессии рабочих, связанные с репетиционным процессом и прокатом спектаклей, программ, концертов (осветители, монтировщики декораций и т.д.), администратор	1. Количество вызовов на репетиции (по графику/фактически). 2. Количество выступлений, участий в спектакле. 3. Сложность исполняемой роли (партий). 4. Отсутствие (не) значительных замечаний со стороны дирижера/режиссера или художественного руководителя 5. Владение актерским мастерством на высоком профессиональном уровне 6. Творческая инициатива 7. Значимость исполняемых ролей (главная, роль второго плана, количество ролей в одном спектакле) 8. Владение всеми видами сценической техники. 9. Занятость в спектаклях текущего репертуара 10. Наличие наград, поощрений и др (особые творческие достижения). 11. Повышение профессионального уровня, квалификации (стажировка, мастер-класс, наличие квалификационной категории). 12. Применение в работе современных методов, материалов и технологий при постановке новых спектаклей 13. Выполнение плана выпуска спектаклей в установленные сроки на высоком профессиональном уровне. 14. Модернизация оборудования для продления срока службы станков и механизмов. 15. Взаимозаменяемость (освоение смежных профессий). 16. Срочный ввод на исполнение (сложной) партии (номера, роли и т.п.). 17. Применение иностранного языка 18. Участие в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля) 19. За исполнение нескольких ролей в спектакле. 20. Участие в выездных и гастрольных спектаклях
	Заведующий отделом по работе со зрителем, начальник отдела продаж, начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ, руководитель пресс-службы, начальник (заведующий) билетных касс, администратор, старший билетный кассир, кассир	1. Количество зрителей согласно проданным билетам (единиц) (по плану/фактически). 2. Количество мероприятий по информационной работе со зрителями (по плану/фактически). 3. Средняя заполняемость зала 4. Рост по отношению к предыдущему году объема доходов от оказания платных услуг (работ). 5. Достижение целевых показателей (индикаторов), характеризующих результаты деятельности учреждения, установленных в дорожной карте учреждения. 6. Инновации учреждения, внедрение новых услуг для населения и форм работы (например, мобильное приложение о театре с возможностью реализации билетов) 7. Своевременное и полное размещение (актуализация) информации на официальном сайте 8. Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, социальных сетях 9. Уровень удовлетворенности граждан качеством предоставления услуг учреждением культуры (в процентах). 10. Количество посещений Интернет-сайта театра (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам театра) (единиц). 11. Своевременное распространение рекламы. 12. Своевременное оповещение зрителей о времени работы касс, количестве и ценах поступающих в продажу билетов 13. Обеспечение своевременной подготовки зрительских помещений к приему и обслуживанию зрителей в соответствии с требованиями безопасности. 14. Количество зрителей, воспользовавшихся в отчетном периоде электронной системой продажи билетов 15. Количество изданных информационно-рекламных материалов, альбомов, буклетов и иной литературы по профильной деятельности учреждения 16. Наличие интерактивных форм работы со зрительской аудиторией
	Прочие специалисты	1. Высокое профессиональное мастерство с учетом фактической загрузки в репертуаре (для творческого и художественного персонала). 2. Особые творческие достижения. 3. Своевременное в полном объеме выполнение показателей содержания работы по должности (для специалистов других направлений деятельности). 4. Использование в работе эффективных приемов, методов, средств организации и контроля деятельности возглавляемого подразделения
	Административно-управленческий персонал	1. Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству спектаклей (концертов) и количеству обслуженных зрителей в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по деятельности). 2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком и надлежащим качеством (для заместителей по прочим направлениям деятельности). 3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности. 4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения. 5. Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения, жалоб на учреждение (руководителя) со стороны населения, органов власти и работников Учреждения. 6. Отсутствие замечаний по предоставлению официальной отчетности, исполнению запросов и поручений Министерства в части уставной деятельности Учреждения 7. Рост по отношению к предыдущему году объема доходов от оказания платных услуг (работ) 9. Обеспечение объема средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда в установленном размере 10. Обеспечение открытости и доступности актуализированной информации об Учреждении и предоставлении услуг на официальном интернет-сайте www.bus.gov.ru, в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами министерства культуры Российской Федерации и Новосибирской области, на сайте Учреждения 11. Доля специалистов, имеющих высшее образование по специальности, почетные степени и звания от общего количества работающих в учреждении, % 12. Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку, чел. 13. Расширение объема работ (совмещение взаимозаменяемых должностей в рамках одного подразделения), сложность и мобильность информационных связей 14. Координация деятельности структурных подразделений 15. Соблюдение норм ТБ, пожарной безопасности 16. Проведение ремонтных работ в учреждении, модернизация материально-технической базы учреждения
	Главный бухгалтер, работники бухгалтерии и экономической службы	1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО. 2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. 4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности. 5. Выполнение основных мероприятий, направленных на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанных с переходом на эффективный контракт 6. Достижение соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Новосибирской области. 7. Обеспечение непревышения установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения. 8. Обеспечение непревышения установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения 9. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году 10. Соблюдение финансовой дисциплины и контроль за рациональным использованием финансовых ресурсов при выполнении плана по доходам
	Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)	1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 2. Отсутствие факта простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.
	Рабочие	1. Выполнение работ в соответствии с техническими регламентами, требованиями, инструкциями по эксплуатации оборудования. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния. 4. Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб
Библиотеки	Библиотекарь	1. Количество (доля) зарегистрированных пользователей, приходящихся на одного библиотекаря в учреждении: по плану (норме)/фактически. 2. Доля удовлетворенных обращений пользователей библиотеки в отчетный период от поступивших обращений в целом (выявленная на основе анкетирования, опросов). 3. Выполнение показателей по количеству посещений и книговыдачи в год (по плану/фактически). 4. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских и обучающих мероприятий (доля удовлетворенных пользователей, выявленная на основе анкетирования). 5. Уровень профессионального мастерства 6. Количество консультационных и методических услуг (план - ...) 7. Содействие достижению общих результатов деятельности структурного подразделения, в котором работник непосредственно работает	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
	Библиотекарь-каталогизатор	1. Количество записей электронного каталога и других баз данных (единиц) (по плану/фактически). 2. Количество отредактированных записей электронного каталога (единиц) (по плану/фактически). 3. Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки, (единиц)
	Библиограф	1. Доля удовлетворенных обращений пользователей библиотеки в отчетный период от поступивших обращений в целом (выявленная на основе анкетирования, опроса). 2. Количество выполненных справок от пользователей в отчетный период. 3. Количество подготовленных библиографических пособий (по плану/фактически). 4. Количество осуществленных библиографом записей электронного каталога (единиц) (по плану/фактически). 5. Количество созданного библиотечного контента: создание и наполнение баз данных, виртуальные выставки, видеоролики и т.д. (по плану/фактически).
	Библиотекарь (комплектатор)	1. Количество новых поступлений из всех видов источников (по плану/фактически). 2. Количество единиц хранения, подлежащих постановке на учет в фонд библиотеки и выбытию из фонда. 3. Количество единиц хранения библиотечного фонда, подлежащих проверке (по плану/фактически).
	Специалист по консервации и реставрации библиотечных фондов	1. Доля (количество) экземпляров книг и других предметов хранения, прошедших превентивную консервацию (по плану/фактически). 2. Количество экземпляров книг и других предметов хранения, прошедших массовую консервацию (по плану/фактически). 3. Количество отреставрированных документов (по плану/фактически).
	Методисты	1. Количество консультационно-методических мероприятий (по плану/фактически). 2. Доля удовлетворенных пользователей консультационно-методическими мероприятиями, выявленная на основе анкетирования. 3. Количество изданных информационно-методических материалов (в том числе электронных) (по плану/фактически). 4. Количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц);
	Менеджеры	1. Количество реализованных инновационных проектов. 2. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских мероприятий (доля удовлетворенных пользователей, выявленная на основе анкетирования).
	Административно-управленческий персонал	1. Выполнение плановых показателей в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по деятельности). 2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком, регламентами, требованиями (для заместителей по прочим направлениям деятельности). 3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности. 4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя Учреждения.
	Системный администратор, программисты	1. Обеспечение бесперебойной работы программно-аппаратного комплекса, обеспечивающего оказание услуг пользователям. 2. Своевременное и качественное сопровождение мероприятий, проводимых библиотекой, с использованием средств вычислительной техники и мультимедийного оборудования. 3. Отсутствие фактов простоя по причине неисправного состояния вверенного программно-аппаратного комплекса. 4. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.
	Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы	1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО. 2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. 4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности. 6. Достижение соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы по Новосибирской области. 7. Обеспечение непревышения установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения. 8. Обеспечение непревышения установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения 9. Увеличение объема средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда 10. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году 11. Соблюдение финансовой дисциплины и контроль за рациональным использованием финансовых ресурсов при выполнении плана по доходам
	Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)	1. Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры, автотранспорта. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие факта простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования. 4. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.
	Рабочие	1. Выполнение работ в соответствии с техническими регламентами, требованиями, инструкциями по эксплуатации оборудования. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния.
Музеи	Научный сотрудник	1. Доля музейных предметов, получивших описание из поступивших в музейное собрание. 2. Количество подготовленных изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, вносимых в электронную базу данных музея с учетом сложности музейных предметов и коллекций (по плану/фактически) 3. Количество научных публикаций. 4. Количество подготовленных сотрудником выставочных музейных предметов с учетом их сложности (по плану/фактически).	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
	Хранитель музейных предметов	1. Доля музейных предметов, поступивших в сферу обслуживания работника с учетом сложности музейных предметов. 2. Количество музейных предметов, закрепленных за работником с учетом сложности музейных предметов. 3. Количество музейных предметов и коллекций, подлежащих коллекционной сверке (по плану/фактически). 4. Количество подготовленных изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, вносимых в электронную базу данных музея с учетом сложности музейных предметов и коллекций (по плану/фактически).
	Специалист по учету музейных предметов	1. Доля учтенных музейных предметов и музейных коллекций от количества поступивших в музейное собрание. 2. Количество учетных единиц и номенклатура музейных документов, оформляемых работником (по плану/фактически). 3. Количество музейных предметов и коллекций, подлежащих коллекционной сверке (по плану/фактически). 4. Доля зарегистрированных музейных предметов для их учета и хранения.
	Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	1. Количество музейных предметов, подготовленных к публичному показу в экспозиции или на выставках музея. 2.Количество подготовленных к предоставлению музейных предметов на выставки других музеев. 3. Количество закрепленных экспонируемых музейных предметов (экземпляров), передаваемых сотрудником на экспонирование с учетом их сложности музейных предметов (по плану/фактически). 4. Количество подготовленных сотрудником выставок с учетом их сложности музейных предметов (по плану/фактически).
	Методист по музейно-образовательной деятельности	Количество разработанных методик музейно-образовательной деятельности на основе экспонируемых предметов (экземпляров), в т.ч. для детей.
	Методист по научно-просветительской деятельности музея	1. Количество разработанных с последующим внедрением методических материалов в соответствии с установленным планом. 2. Оказание методической помощи лекторам и экскурсоводам в освоении нового материала (количество подготовленных специалистов по плану/фактически).
	Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов	Выявлено количество музейных предметов, требующих реставрации с учетом сложности музейных предметов (по плану/фактически).
	Художник-реставратор	Количество отреставрированных музейных предметов с учетом сложности музейных предметов (по плану/фактически).
	Редактор электронных баз данных	Количество и номенклатура изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (по плану/фактически).
	Экскурсовод	1. Количество публичных показов в экспозиции или на выставках музея. 2. Количество проведенных экскурсий (по плану/фактически). 3. Количество освоенных новых тем (по плану/фактически).
	Прочие специалисты	1. Выполнение показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год. 2. Высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий. 3. Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок. 4. Творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе. 5. Сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов. 6. Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц)
	Административно-управленческий персонал	1. Выполнение и перевыполнение плановых показателей в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по деятельности). 2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком, регламентами, требованиями (для заместителей по прочим направлениям деятельности). 3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности. 4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения. 5. Доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов)
	Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы	1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО. 2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. 4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности. 5. Обеспечение непревышения установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения. 6. Обеспечение непревышения установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения 7. Увеличение объема средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда 8. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году 9. Соблюдение финансовой дисциплины и контроль за рациональным использованием финансовых ресурсов при выполнении плана по доходам
	Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)	1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие факта простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования. 4. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.
	Рабочие	1. Выполнение работ в соответствии с техническими регламентами, требованиями, инструкциями по эксплуатации оборудования. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния.
Учреждения клубного типа: дворцы (дома) культуры, национальные культурные центры, дом национальных культур, дом народного творчества, дирекция фестивальных, конкурсных и культурно-массовых программ	Режиссер массовых представлений	1. Количество программ массовых представлений, подготовленных специалистом (по плану/фактически). 2. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 3. Количество программ массовых представлений, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, подготовленных специалистом (по плану/фактически). 4. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период. 5. Количество программ платных массовых представлений, подготовленных специалистом (по плану/фактически). 6. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
	Специалист по методике клубной работы	1. Количество обследований, проведенных в целях изучения спроса населения на культурно-досуговые услуги (по плану/фактически). 2. Количество культурно-досуговых учреждений, обслуживаемых соответствующим специалистом (по плану/фактически). 3. Количество методических рекомендаций, направленных в учреждения культурно-досугового типа (по плану/фактически). 4. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 5. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период.
	Менеджер по культурно-массовому досугу	1. Количество самостоятельно разработанных сценарных планов (по плану/фактически). 2. Количество информационно-рекламных единиц, подготовленных работником (по плану/фактически). 3. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 4. Количество самостоятельно разработанных сценарных планов, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи (по плану/фактически). 5. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период. 6. Количество самостоятельно разработанных сценарных планов платных мероприятий (по плану/фактически). 7. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).
	Культорганизатор	1. Количество подготовленных программ и проведенных мероприятий (по плану/фактически). 2. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 3. Количество подготовленных программ мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи (по плану/фактически). 4. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период. 5. Количество подготовленных программ платных мероприятий (по плану/фактически). 6. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).
	Руководители клубных формирований и другие специалисты, ведущие работу с постоянным контингентом (режиссер любительского театра (студии), балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца, хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии), руководитель кружка и др.)	1. Количество обслуживаемых соответствующим специалистом постоянных посетителей, в том числе на платной основе (по плану/фактически). 2. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 3. Количество обслуживаемых соответствующим специалистом постоянных посетителей - детей, в том числе на платной основе (по плану/фактически). 4. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов). 5. Количество членов соответствующих клубных формирований, участвовавших в международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсах и фестивалях (человек). 6. Наличие у коллектива звания "Народный" или "Образцовый". 7. Участие клубных формирований (коллективов художественной самодеятельности) в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях и гастролях, районного, регионального, всероссийского, международного уровнях. 8. Участие клубных формирований (коллективов художественной самодеятельности) в конкурсах, фестивалях, иных мероприятиях и гастролях, районного, регионального, всероссийского, международного уровнях 9. Количество организованных культурно-массовых мероприятий
	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки и другие специалисты	1. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 2. Количество человек, посетивших соответствующие мероприятие, по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий период. 3. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых соответствующим специалистом, в общем числе детей (процентов).
	Художник-постановщик	1. Количество (доля) культурно-досуговых мероприятий, подготовленных или проведенных с участием работника (по плану/фактически). 2. Количество программ массовых представлений, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, подготовленных с участием работника (по плану/фактически). 3. Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых с участием работника специалистом, в общем числе детей (процентов). 4. Наличие лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек)
	Прочие специалисты	1. Выполнение показателей деятельности по количеству клубных формирований и привлечению в них участников. 2. Высокий уровень подготовки и проведения культурно-досуговых мероприятий. 3. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, информационно-методической деятельности.
	Административно-управленческий персонал	1. Своевременное и качественное выполнение показателей деятельности по числу клубных формирований и привлечению в них участников в соответствии с установленным государственным заданием на оказание государственных услуг (для заместителей по основной деятельности). 2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком, регламентами, требованиями (для заместителей по прочим направлениям деятельности). 3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности. 4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.
	Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы	1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО. 2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. 4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности. 5. Обеспечение непревышения установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения. 6. Обеспечение непревышения установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения 7. Увеличение объема средств от приносящей доход деятельности в фонде оплаты труда 8. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году
	Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)	1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 2. Отсутствие факта простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.
	Рабочие	1. Выполнение работ в соответствии с техническими регламентами, требованиями, инструкциями по эксплуатации оборудования. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния.
Прочие учреждения культуры (Новосибирск-киновидео-прокат)	Специалисты и рабочие, связанные с работой кинозала (менеджер по клубным формированиям, методист по составлению кинопрограмм, редактор по репертуару, киномеханик, администратор, кассир)	1. Количество киносеансов (единиц) (по плану/по факту). 2. Доля фильмов российского производства в общем объеме проката по факту/по сравнению с предыдущим периодом (процентов). 2. Доля ретроспективных показов в репертуаре кинотеатра за отчетный период по сравнению с предыдущим годом (процентов). 3. Количество зрителей согласно проданным билетам (единиц) (по плану/фактически). 4. Количество мероприятий по информационной работе со зрителями (по плану/фактически). 5. Обеспечение своевременной подготовки зрительских помещений к приему и обслуживанию зрителей в соответствии с требованиями безопасности.	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
	Прочие специалисты, в т. ч. кинооператор, монтажер, звукооформитель, редактор, звукооператор	1. Выполнение мероприятий и видов работ, предусмотренных уставом учреждения (для специалистов по основным направлениям деятельности). 2. Высокий уровень подготовки и проведения видеосъемочных работ, художественное и техническое качество монтажа и звукового оформления фильмов. 3. Количество созданных фильмов (по плану/фактически). 3. Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно-просветительских, обучающих мероприятий, информационно-методической деятельности.
	Административно-управленческий персонал	1. Выполнение плана мероприятий и видов работ, предусмотренных уставом учреждения и государственным заданием на оказание государственных услуг. 2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком, регламентами, требованиями (для заместителей по прочим направлениям деятельности). 3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности. 4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.
	Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы	1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО. 2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. 4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности. 5. Достижение соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Новосибирской области. 6. Обеспечение установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения. 7. Не превышение установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения 8. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году
	Технические исполнители (в том числе: техники всех специальностей)	1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие факта простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования. 4. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования.
	Рабочие	1. Выполнение работ в соответствии с техническими регламентами, требованиями, инструкциями по эксплуатации оборудования. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарного состояния.
Прочие учреждения (Редакция журнала "Сибирские огни" )	Административно-управленческий персонал	1. Выполнение плана мероприятий и видов работ, предусмотренных уставом учреждения и государственным заданием на оказание государственных услуг. 2. Выполнение работ в соответствии с календарным графиком, регламентами, требованиями (для заместителей по прочим направлениям деятельности). 3. Отсутствие фактов нарушения правил технической, противопожарной безопасности. 4. Отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения.	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте
	Ответственный секретарь	1. Качественное оформление издания. 2. Обеспечение выхода издания по графику
	Главный бухгалтер, работники бухгалтерии и экономической службы	1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО. 2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. 4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности. 5. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году
	Начальник отдела	1. Привлечение новых авторов. 2. Редактура и согласование с авторами произведений для публикации в журнале. 3. Недопущение стилистических, фактических и иных неточностей и искажений. 4. Своевременное предоставление подготовленных рукописей для верстки. 5. Соблюдение сроков ответов авторам.
	Редактор отдела	1. Своевременная подготовка рукописей. 2. Недопущение фактических и стилистических ошибок и неточностей. 3. Соблюдение сроков ответов авторам. 4. Недопущение задержки со сдачей рукописей.
	Корреспондент	1. Качественное выполнение плана подачи строк в издание. 2. Достоверность и действенность материалов.
	Фотокорреспондент	1. Своевременная и качественная подача фотоснимков в номер издания.
	Прочие специалисты	1. Обеспечение высокого дизайнерского уровня оформления журнала. 2. Соблюдение полиграфических норм и правил. 3. Передача верстки номера согласно графика в типографию
	Технические исполнители (в том числе: оператор компьютерного набора, корректор)	1. Своевременная обработка текстовых материалов. 2. Обработка и ведение сайта журнала. 3. Своевременная вычитка верстки текущих номеров. 4. Недопущение фактических и стилистических ошибок.
Профессиональные образовательные организации СПО и образовательная организация высшего образования	Президент образовательной организации высшего образования	1. Выполнение показателей деятельности учреждения по оказанию образовательных услуг, выполнению работ, контингенту студентов, установленных учреждению государственным заданием и (или) приказами Минкультуры НСО. 2. Активное участие в решении вопросов совершенствования учебной, научной, творческой, воспитательной, организационной и управленческой деятельности учреждения. 3. Содействие в развитии межрегиональных и международных связей учреждения по направлениям научной, творческой и образовательной деятельности. 4. Организация и проведение мероприятий, способствующих повышению авторитета и имиджа учреждения	Конкретный размер стимулирующих выплат и порядок их установления определяется учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляется в коллективном договоре, локальном акте учреждения
	Заведующий филиалом профессиональной образовательной организации	1. Выполнение филиалом показателей государственного задания. 2. Выполнение филиалом контрольных цифр приема обучающихся за счет средств областного бюджета. 3. Обеспечение сохранности контингента обучающихся филиала от приема до выпуска. 4. Качество подготовки обучающихся (% студентов, имеющих положительные оценки по результатам государственной итоговой аттестации). 5. Наличие обучающихся - лауреатов областных, межрегиональных, всероссийских или международных конкурсов и других творческих состязаний профессиональной направленности. 6. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам филиала в денежной форме. 7. Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе филиала, жалоб на руководителя филиала со стороны населения, органов власти, обучающихся и работников филиала.
	Административно-управленческий персонал (заместители руководителя учреждения по научной, методической, учебной, воспитательной работе)	1. Выполнение показателей деятельности учреждения по оказанию образовательных услуг, выполнению работ, контингенту студентов, установленных учреждению государственным заданием и (или) приказами Минкультуры НСО. 2. Выполнение комплекса работ по обеспечению учебно-воспитательного процесса учреждения. 3. Отсутствие нарушения исполнения устава, локальных актов учреждения, приказов и поручений руководителя учреждения. 4. Достоверность и своевременность подготовки и направления статистических данных по учреждению, выполнения запросов Минкультуры НСО. 5. Системная работа по сохранности контингента обучающихся. 6. Организация и проведение мероприятий, способствующих повышению авторитета и имиджа учреждения
	Главный бухгалтер и работники бухгалтерии и экономической службы	1. Своевременность и достоверность подготовки и представления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, запросов Минкультуры НСО. 2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. 4. Своевременное и достоверное выполнение показателей содержания работы по должности. 5. Достижение соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Новосибирской области. 6. Обеспечение непревышения установленного соотношения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной начисленной заработной платы работников этого Учреждения. 7. Не превышение установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения 8. Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по отношению к предыдущему году
	Специалисты (научно-педагогические работники образовательной организации высшего образования; педагогические работники профессиональной образовательной организации: преподаватель, концертмейстер, методист)	1. Достижение качественных показателей промежуточной и итоговой аттестации студентов. 2. Обеспечение качества подготовки студентов в соответствии с ФГОС. 3. Количество призеров конкурсов и других творческих состязаний профессиональной направленности, частота участия в творческих состязаниях. 4. Количество выступлений на кафедре, педсовете, методобъединениях, внедрение педагогического опыта на уровне образовательного учреждения. 5. Участие в профессиональных конкурсах, в работе научно-методических конференций и семинаров, мастер-классах. 6. Активность и качество участия в творческих мероприятиях учреждения, города, области. 7. Работа по методическому обеспечению учебного процесса и сохранности контингента обучающихся. 8. Творческая инициатива 9. Использование в учебном процессе уникальных методик (собственных или других авторов). 10. Ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, материалов учебно-методического сопровождения. 11. Использование программ углубленного и расширенного изучения предметов 12. Внедрение инновационных технологий в учебный и научный процесс. 13. Своевременная подготовка и издание учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.). 14. Разработка и внедрение в образовательный процесс новых методик преподавания. 15. Занятие призовых мест студентами на городских, областных, межрегиональных, общероссийских и международных Конкурсах. 16. Выполнение работ, требующих особых компетенций и высокой квалификации преподавателя, концермейстера, в том числе их уникальной специализации 17. Уникальная специализация преподавателя, концертмейстера, использующего в своей деятельности дополнительный инструментарий и иные навыки исполнительства.
	Специалисты (педагог-психолог, педагог-организатор, воспитатель, руководитель физического воспитания, лаборант, учебно-вспомогательный персонал и другие специалисты, участвующие в обеспечение учебно-воспитательной деятельности)	2. Выполнение комплекса работ по обеспечению учебно-воспитательного процесса учреждения. 3. Отсутствие нарушения исполнения устава, локальных актов учреждения, приказов и поручений руководителя учреждения. 3. Исполнение плановых показателей по сохранности контингента обучающихся и развитию личности обучающихся. 4. Выполнение работ, требующих особых компетенций и высокой квалификации
	Руководители структурных подразделений (деканат, кафедра, учебная часть, методический отдел, кабинет или центр, ресурсный центр, библиотека, учебный театр и другие подразделения, участвующие в обеспечении учебно-воспитательного процесса учреждения, в зависимости от структуры учреждения)	1. Выполнение показателей деятельности учреждения по оказанию образовательных услуг, выполнению работ, контингенту студентов, установленных учреждению государственным заданием и (или) приказами Минкультуры НСО. 2. Выполнение комплекса работ по обеспечению учебно-воспитательного процесса учреждения. 3. Отсутствие нарушения исполнения устава, локальных актов учреждения, приказов и поручений руководителя учреждения. 4. Обеспечение высокого уровня подготовки и проведения мероприятий учреждения (в зависимости от направления работы структурного подразделения), в том числе, по поручению Минкультуры НСО (организация; информированность; обеспечение требований безопасности). 5. Качественное и оперативное выполнение особо важных и (или) особо срочных работ, заданий руководства учреждения. 6. Качественная подготовка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных технологий, методик преподавания. 7. Качественное обеспечение, подготовка и проведение всех видов учебных занятий. 8. Уровень успеваемости студентов по дисциплинам кафедры. 9. Уровень успеваемости студентов кафедры. 10. Создание надлежащих условий для высокопроизводительного труда преподавателей, сотрудников, обучающихся. 11. Надбавка за интенсивность работы в должности декана, заведующего кафедрой (заместителям декана, заведующего кафедрой).
	Руководители структурных подразделений, не участвующих в обеспечении учебно-воспитательного процесса учреждения (начальник отдела кадров)	1. Оптимизация работ по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 2. Совершенствование системы расстановки кадров: подбор наиболее подходящих кандидатур на ту или иную должность; помощь новым сотрудникам в период прохождения ими испытательного срока; улучшение использования кадров, осуществление их служебно-квалификационного продвижения. 3. Качество ведения кадрового делопроизводства. 4. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 5. Повышение качества кадрового обеспечения образовательного процесса 6. Обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образовательного учреждения 7. Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности) 8. Перевод работников учреждения на эффективный контракт
	Специалисты структурных подразделений, не участвующих в обеспечении учебно-воспитательного процесса учреждения (в том числе: инженеры всех специальностей, юрисконсульт, администратор, статистик, секретарь)	1. Обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования. 2. Проведение профилактических мероприятий в запланированные сроки. 3. Высокая исполнительская дисциплина. 4. Отсутствие претензий со стороны руководителя и проверяющих органов к исполнению должностных обязанностей. 5. Обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с административным, финансово - экономическим, социальным, кадровым, бухгалтерским и другими процессами управления вузом (отсутствие предписаний контролирующих органов и нарушений исполнительской дисциплины).
	Технические исполнители (техники всех специальностей)	1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие фактов простоя по причине неисправного состояния вверенного оборудования. 4. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности и санитарному состоянию вверенного оборудования. 5. Качественная и оперативная подготовка объектов учреждения к зимнему сезону. 6. Безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения учреждения.
	Рабочие	1. Выполнение работ в соответствии с техническими регламентами, требованиями, инструкциями по эксплуатации оборудования. 2. Обеспечение сохранности вверенного имущества и содержание в исправном состоянии. 3. Отсутствие замечаний по противопожарной безопасности, санитарному состоянию. 4. Надбавки за высокий профессионализм: водителям автотранспорта в размере: - за 1 класс - от 25% до 100% от должностного оклада, за 2 класс - от 10% до 40% от должностного оклада.

Примечания и сокращения:

1 - Учреждения - государственные бюджетные и автономные учреждения культуры, государственные автономные образовательные учреждения, казенные учреждения, подведомственные министерству культуры Новосибирской области

2 - Перечень качественных показателей для премирования работников является примерным, может быть дополнен и конкретизирован учреждением.

Минкультуры НСО - министерство культуры Новосибирской области.