Глава 6. Использование резерва управленческих кадров

Глава 6. Использование резерва управленческих кадров

31. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:

назначения на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам муниципального управления;

реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в различных сферах жизнедеятельности государства и общества;

привлечение лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.

Резерв управленческих кадров Краснослободского муниципального района Республики Мордовия может быть использован при замещении, в соответствии с законодательством, должностей глав муниципальных образования Краснослободского муниципального Республики Мордовия, должностей муниципальной службы, руководителей муниципальных предприятий и учреждений Краснослободского муниципального района.

32. На основании запросов Администрации Главы Республики Мордовия, лица, включенные в резерв управленческих кадров, рекомендуются Комиссией для включения в установленном порядке в резерв управленческих кадров Республики Мордовия.

33. Информация о лице, состоящем в резерве управленческих кадров, может быть представлена в соответствии с письменным запросом с указанием наименования вакантной должности, основных должностных обязанностей и квалификационных требований к вакантной должности руководителям органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и учреждений.

34. По инициативе Главы Краснослободского муниципального района Республики Мордовия или председателя Комиссии лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может быть рекомендовано для назначения на вакантную муниципальную должность Краснослободского муниципального района Республики Мордовия, должности муниципальной службы, иные руководящие должности.

35. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством кандидатура лица, состоящего в резерве управленческих кадров, с его согласия направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсных процедурах в установленном законодательством порядке.

36. По инициативе Главы Краснослободского муниципального района Республики Мордовия или председателя Комиссии информация о лице, состоящем в резерве управленческих кадров, может быть доведена до соответствующего руководителя с целью рассмотрения возможности его назначения на должность.

37. Включение лица в резерв управленческих кадров Краснослободского муниципального района Республики Мордовия не является безусловным основанием для назначения его на управленческую должность.