Решение Думы городского округа г. Волгореченск Костромской области от 24 апреля 2008 г. N 54 "О положении "О порядке формирования конкурсной комиссии и проведению конкурса на замещение должностей муниципальной службы на территории городского округа город Волгореченск Костромской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы городского округа г. Волгореченск Костромской области
от 24 апреля 2008 г. N 54
"О положении "О порядке формирования конкурсной комиссии и проведению конкурса на замещение должностей муниципальной службы на территории городского округа город Волгореченск Костромской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2009 г., 28 апреля 2011 г., 30 августа 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Костромской области от 09.11.2007 г. N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", с целью обеспечения возможности проведения открытого конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Волгореченск, Дума городского округа город Волгореченск Костромской области решила:

1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению положение "О порядке формирования конкурсной комиссии и проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы на территории городского округа город Волгореченск Костромской области".

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в городской газете "Волгореченский еженедельный курьер".

И.о. главы городского округа город Волгореченск Костромской области

В.Ф. Шелеменцев

Утверждено
решением
Думы городского округа
город Волгореченск
Костромской области
от 24 апреля 2008 г. N 54

Положение
"О порядке формирования конкурсной комиссии и проведению конкурса на замещение должностей муниципальной службы на территории городского округа город Волгореченск Костромской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2009 г., 28 апреля 2011 г., 30 августа 2018 г.

Статья 1. Общие положения

1. Положение "О порядке формирования конкурной комиссии и проведению конкурса на замещение должностей муниципальной службы на территории городского округа город Волгореченск Костромской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Костромской области "О муниципальной службе в Костромской области".

2. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы (далее - Конкурс) проводится по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии городского округа город Волгореченск Костромской области (далее - Органы).

3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании соответствующего Органа (его самостоятельного структурного подразделения).

4. Конкурс проводится на основании правового акта руководителя соответствующего Органа.

5. Настоящее Положение не распространяется на процедуру конкурсного отбора на замещение должности главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области.

Статья 2. Конкурсная комиссия

1. Конкурс на замещение должностей муниципальной службы проводит Конкурсная комиссия (далее по тексту - Комиссия), которая непосредственно осуществляет подготовку и проведение Конкурса.

2. Комиссия формируется на срок проведения Конкурса. Общее число членов Комиссии составляет не более 7 (семи) человек.

3. В состав Комиссии входит руководитель соответствующего Органа или его представитель, представители кадровой и юридической службы, специалистов по соответствующим направлениям деятельности.

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов Комиссии. Председателем Комиссии является руководитель соответствующего Органа (его самостоятельного структурного подразделения) или его представитель.

5. Основными задачами Комиссии при проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы являются:

а) рассмотрение документов, представленных на конкурс;

б) проведение собеседования с кандидатом;

в) выработка согласованного мнения по кандидатурам, представившим документы для участия в конкурсе;

г) определение результатов конкурса.

6. Председатель Комиссии:

а) осуществляет общее руководство работой Комиссии;

б) председательствует на заседаниях Комиссии;

в) распределяет обязанности между членами Комиссии;

г) контролирует исполнение решений, принятых Комиссией;

д) представляет Комиссию в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, муниципальными органами, предприятиями, учреждениями, организациями, общественными объединениями, средствами массовой информации и гражданами;

е) подписывает протоколы заседаний и решения, принимаемые Комиссией.

7. Заместитель председателя Комиссии выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия, а также осуществляет по поручению председателя Комиссии иные полномочия.

8. Секретарь Комиссии организационно обеспечивает деятельность Комиссии, ведет делопроизводство, принимает поступающие в Комиссию материалы, проверяет правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии, подписывает совместно с председателем протоколы заседаний Комиссии.

9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от установленного числа членов Комиссии.

10. К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса для оказания содействия в установлении объективной оценки профессиональной пригодности участников конкурса.

11. Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.

12. Форма голосования по результатам конкурса (открытое или закрытое) определяется Комиссией. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины от установленного числа членов Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

Статья 3. Требования к участникам конкурса

1. Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, отвечающие установленным требованиям, а также муниципальные служащие независимо от должности, которую они занимают на момент проведения конкурса.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с приложением 3.

2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в конкурсную Комиссию:

а) личное заявление (приложение 1),

б) анкету (приложение 2),

в) фотографию 3x4;

г) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и т.д.);

е) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;

ж) другие документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

3. Гражданин также вправе представить в конкурсную Комиссию рекомендации и иные документы, имеющие, по его мнению, значение для определения результатов Конкурса. Указанные копии документов принимаются конкурсной Комиссией только при предъявлении подлинников документов, либо копии должны быть заверены надлежащим образом.

Статья 4. Порядок проведения конкурса

1. Не позднее чем за 30 дней до проведения Конкурса в городской газете "Волгореченский еженедельный курьер" публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе.

2. Объявление должно содержать сведения о дате, месте, времени и условиях проведения Конкурса, а также наименование вакантной должности и проекта трудового договора.

3. Документы для участия в Конкурсе представляются в конкурсную Комиссию в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

4. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов конкурсная Комиссия вправе перенести сроки приема документов для участия в Конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в Конкурсе.

Информация об изменениях:

Часть 5 изменена с 18 ноября 2009 г. - Решение Думы городского округа г. Волгореченск Костромской области от 29 октября 2009 г. N 140

См. предыдущую редакцию

5. О приеме документов в журнале входящей корреспонденции делается соответствующая регистрационная запись, претенденту на участие в Конкурсе выдается расписка о приеме документов.

6. Комиссия в пределах действующего законодательства вправе запрашивать в соответствующих органах сведения о кандидатах, в том числе с целью проверки документов, представленных участниками Конкурса.

7. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случаях:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

д) предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений в Комиссию.

8. О причине отказа в доступе к участию в Конкурсе кандидат извещается в письменном виде не позднее семи дней после принятия решения об отказе.

9. Заседания конкурсной Комиссии проводятся в течение пяти календарных дней после истечения тридцати дней с даты опубликования объявления о проведении Конкурса при наличии не менее двух кандидатов.

10. На основании представленных документов, результатов собеседования и соответствия основным квалификационным требованиям (приложение 3) Комиссия проводит конкурсный отбор и принимает решение о результатах Конкурса.

11. Критериями оценки кандидатов на должность муниципальной службы являются знания, умения и навыки по профилю работы и по вопросам муниципального управления, опыт работы; деловая культура повышение профессионального уровня; умение видеть перспективу, инициативность.

12. Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной Комиссией решения о его победителе.

13. Решение конкурсной Комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем конкурсной Комиссии, секретарем и членами комиссии.

Информация об изменениях:

Часть 14 изменена с 18 ноября 2009 г. - Решение Думы городского округа г. Волгореченск Костромской области от 29 октября 2009 г. N 140

См. предыдущую редакцию

14. Каждому участнику Конкурса сообщается кадровой службой Органа о результатах Конкурса в письменной форме в течение трёх рабочих дней после его завершения.

15. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемые по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель соответствующего Органа может принять решение о проведение повторного Конкурса.

Статья 5. Заключительные положения

1. Решение конкурсной Комиссии о победителе в Конкурсе передается секретарем Комиссии в кадровую службу соответствующего Органа (его самостоятельного структурного подразделения) в течение одного дня после завершения Конкурса и является основанием для заключения с ним трудового договора (контракта) и издания распоряжения о назначении лица на соответствующую должность муниципальной службы.

2. В случае фактического отказа победителя Конкурса от заключения трудового договора (контракта) Комиссия принимает решение о возможной передаче победы другому участнику Конкурса.

3. Споры, возникающие по итогам Конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

                                                             Председателю

                                                      конкурсной комиссии

                                                   на замещение должности

                                                     муниципальной службы

                                     ____________________________________

                                     от ________________________________,

                                     проживающего(ей): __________________

                                     ____________________________________

                                     ____________________________________

                               ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу  допустить  меня  до участия в конкурсе на замещение должности

муниципальной службы ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

городского округа город Волгореченск Костромской области.

     В  случае  моей  победы  на  конкурсе  я согласен(на) на прохождение

процедуры   допуска  к  сведениям,  составляющим  государственную и иную,

охраняемую законом тайну.

     Документы,   необходимые   для  рассмотрения  конкурсной  комиссией,

прилагаю в полном объеме.

"___" ____________ 200__ г.                    ____________________

                                                     подпись

Приложение 2

                       Анкета-сведения о кандидате

                    на должность муниципальной службы

_________________________________________________________________________

в _______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

1. ______________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

2. ______________________________________________________________________

                    (день, месяц, год и место рождения)

3. ______________________________________________________________________

    (наименование организации или учреждения по прежнему месту работы и

       занимаемая кандидатом должность к моменту участия в конкурсе)

4. ______________________________________________________________________

                          (общий трудовой стаж)

в том числе: ____________________________________________________________

                            (работы по специальности)

_________________________________________________________________________

        (стаж работы на муниципальной (государственной) службе)

5. ______________________________________________________________________

   (образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность)

_________________________________________________________________________

6. ______________________________________________________________________

   (наличие ученой степени, ученого звания, печатных и/или научных работ,

                        знание иностранных языков)

7. ______________________________________________________________________

   (сведения о повышении квалификации и переподготовке (переквалификации)

                            (что и когда окончил)

_________________________________________________________________________

8. ______________________________________________________________________

         (основные проблемы, в решении которых принял участие)

_________________________________________________________________________

9. ______________________________________________________________________

          (характер участия в выполнении отдельных работ и заданий)

10. _____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                              (иные сведения)

Дата:                            Подпись кандидата:

     _________________                             ______________________

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 28 апреля 2011 г. - Решение Думы городского округа г. Волгореченск Костромской области от 28 апреля 2011 г. N 63

См. предыдущую редакцию

Приложение 3

Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в городском округе город Волгореченск Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2009 г., 28 апреля 2011 г., 30 августа 2018 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 5 октября 2018 г. - Решение Думы городского округа г. Волгореченск Костромской области от 30 августа 2018 г. N 63

См. предыдущую редакцию

1. К лицам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, предъявляются следующие требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, необходимым для замещения должностей муниципальной службы:

1) для замещения высших должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для замещения главных должностей муниципальной службы лицами, имеющими дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для замещения главных должностей муниципальной службы лицами, заключившими договоры о целевом обучении, имеющими дипломы специалиста или магистра, - требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются;

3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование, требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются;

4) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - профессиональное образование, требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

2. Квалификационные требованиям к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающими должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области являются знание:

1) Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Костромской области, городского округа город Волгореченск Костромской области по профилю деятельности;

2) основ государственного и муниципального управления;

3) документов, регламентирующих служебную деятельность;

4) служебного распорядка органа местного самоуправления;

5) порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе);

6) норм охраны труда и противопожарной защиты.

3. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки:

1) работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;

2) работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

3) организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;

4) делового и профессионального общения.

4. Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

4.1. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, предъявляются следующие квалификационные требования:

1) знание основ права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основ управления персоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

2) наличие навыков стратегического планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач.

4.2. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

1) знание основ права и экономики, социально-политических аспектов развития общества; порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

2) наличие навыков организации и обеспечения выполнения задач, подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участием руководителя, анализа и прогнозирования, систематизации информации, подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов, сообщений, заключений, рекомендаций и иных материалов по профилю деятельности, разработки предложений для последующего принятия управленческих решений, организации работы по взаимодействию со структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования и другими органами местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области по профилю деятельности, подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, оптимального использования технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности.

4.3. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

1) знание основ права и экономики, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;

2) наличие навыков подготовки аналитического материала, нормотворческой деятельности, системного подхода в решении задач, консультирования, разработки предложений по направлению деятельности для последующего принятия управленческих решений, организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности, экспертной работы по профилю деятельности, подготовки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности, составления и исполнения перспективных и текущих планов, организации работы по взаимосвязи с другими структурными подразделениями органа местного самоуправления городского округа город Волгореченск Костромской области и органами местного самоуправления муниципального образования городского округа город Волгореченск Костромской области.

4.4. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

1) знание задач и функций, стоящих перед органом местного самоуправления, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;

2) наличие навыков ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, систематизации и подготовки информационных материалов по профилю деятельности, проектов документов, формирования и ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных, технического обеспечения деятельности структурного подразделения (машинописные, копировальные работы, заполнение заявок), выполнения четко регламентированных технологических процессов.