Приказ Главного управления контрактной системы Омской области от 22 ноября 2019 г. N 21 "О внесении изменений в приказ Главного управления контрактной системы Омской области от 21 июня 2019 года N 9"

1. Внести в приказ Главного управления контрактной системы Омской области от 21 июня 2019 года N 9 "О системе оплаты труда работников казенного учреждения Омской области "Центр по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в сфере здравоохранения", следующие изменения:

1) в приложении N 1 "Положение об оплате труда работников казенного учреждения Омской области "Центр по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в сфере здравоохранения":

- пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.";

- в пункте 9 слова "подпунктами 1 - 2" заменить словами "подпунктами 1 - 2, 4";

2) в приложении N 2 "Положение об оплате труда директора казенного учреждения Омской области "Центр по осуществлению закупок товаров, работ, услуг в сфере здравоохранения", заместителя директора":

- пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Должностным лицам устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

Указанные компенсационные выплаты закрепляются в трудовых договорах должностных лиц.";

- в пункте 10 слова "устанавливаются к должностным окладам" заменить словами "устанавливаются к окладам (должностным окладам)";

- в подпункте 1 пункта 14 таблицу изложить в следующей редакции:

Показатель интенсивности деятельности учреждения за отчетный период	Критерий выполнения	Размер выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)
Количество извещений о проведении закупок товаров, работ, услуг, размещенных учреждением в отчетном периоде *	Менее 50	0
	50 - 149	20
	150-249	40
	250 - 400	70
	Более 400	100

* под отчетным периодом понимается календарный месяц.

- пункт 18 изложить в следующей редакции:

"18. Надбавка к окладу (должностному окладу), предусмотренная абзацем 3 пункта 15 настоящего Положения за качество выполняемой работы устанавливается в соответствии со следующими значениями показателей качества деятельности учреждения:

1) для директора учреждения:

N п/п	Показатель качества деятельности учреждения за отчетный период *	Критерии выполнения	Размер выплат в процентах к должности ому окладу
1	Непревышение установленной предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения (за. отчетный период)	Отсутствие превышения установленной предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения	20
2	Соблюдение сроков, установленных федеральным законодательством, при осуществлении закупок	Отсутствие фактов нарушений сроков, установленных федеральным законодательством, при осуществлении закупок	30
3	Доля обоснованных жалоб, рассмотренных в уполномоченных на осуществление контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти Омской области (далее - жалоба)	Непревышение 20% доли обоснованных жалоб	10
4	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по результатам контрольных мероприятий)	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения	10
5	Соблюдение сроков выполнения предписаний, принятых уполномоченными на осуществление контроля в сфере закупок федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Омской области	Отсутствие фактов нарушения сроков выполнения предписаний, принятых уполномоченными на осуществление контроля в сфере закупок федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти Омской области	30

* под отчетным периодом понимается календарный месяц, за исключением показателя 4, по которому под отчетным периодом понимается месяц, в котором проведено соответствующее контрольное мероприятие.

2) для заместителя директора - устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может составлять до 100 процентов оклада (должностного оклада).";

- пункт 19 изложить в следующей редакции:

"19. Ежемесячно, в срок не позднее второго рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем, директор учреждения представляет эксперту Главного управления отчет о достижении показателей качества и интенсивности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению и пояснительную записку к нему.

Эксперт Главного управления в течение трех рабочих дней с даты получения рассматривает отчет пояснительную записку к нему и осуществляет подготовку расчета размера выплаты за интенсивность и надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы, а также проекта распоряжения Главного управления об установлении выплаты за интенсивность и надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы.

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы по показателю качества деятельности учреждения за отчетный период "Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по результатам контрольных мероприятий)" устанавливается на период с месяца, следующего за отчетным периодом, и до месяца проведения следующего контрольного мероприятия.

Копия распоряжения Главного управления об установлении выплаты за интенсивность и надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы передается в учреждение для осуществления выплат.";

- пункт 22 изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты должностным лицам производятся в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном настоящим Положением:

- директору учреждения на основании распоряжения Главного управления;

- заместителю директора на основании приказа директора учреждения.";

- пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. Должностным лицам может оказываться материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) в год.

Материальная помощь сверх одного оклада (должностного оклада) в год в связи с постигшим должностное лицо стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, а также необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, лечения должностного лица или членов его семьи, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников должностного лица и иных подобных случаях может выплачиваться при наличии подтверждающих документов.

Оказание материальной помощи должностным лицам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения в порядке, установленном настоящим положением:

- директору учреждения на основании распоряжения Главного управления;

- заместителю директора на основании приказа директора учреждения.";

- приложение N 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 февраля 2020 года.

Начальник Главного управления контрактной системы Омской области

Н.В. Дохват