Приложение N 2. Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тужинского муниципального района

Приложение N 2

Утвержден
постановлением
администрации
Тужинского района
от 01.03.2017 N 54

Порядок
установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Тужинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования Тужинский муниципальный район (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и работодателем.

Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения по инициативе уполномоченного органа, в ведении которого находится учреждение, и/или Финансового управления администрации района по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.

1.4. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

1.6. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли устанавливаются выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.

1.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

1.8. Уполномоченный орган вправе устанавливать руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Максимальные размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты руководителям учреждений устанавливаются порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, определенном для работников учреждения.

1.9. В порядке об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли должны содержаться условия выплат стимулирующего характера руководителям, отражающие достижение ими измеряемых целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых с учетом показателей эффективности деятельности учреждений.

Целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений дифференцируются по видам выплат стимулирующего характера.

При установлении целевых показателей эффективности работы руководителя учитываются показатели эффективности деятельности учреждения, отражающие выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), выполнение плана оказания платных услуг, качество финансового менеджмента учреждения, и иные показатели, характеризующие деятельность учреждения.

В порядке об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли предусматриваются стимулирующие выплаты руководителям учреждений по итогам работы за отчетный год (далее - годовая премия, предельный размер годовой премии) не более 10% от заработной платы руководителей учреждений за фактически отработанное время в отчетном году.

Предельные размеры годовой премии руководителям учреждений устанавливаются порядками об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли.

От предельного размера годовой премии руководителям учреждений предусматривается 50% за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год и 50% - за выполнение других показателей эффективности деятельности учреждения.

1.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

1.11. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 1.3 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Тужинский муниципальный район, выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.