Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 16.08.2016 N 1197 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр" (с изменениями от 30.12.2016 N 1949, 02.02.2018 N 126, 26.04.2018 N 623, 29.08.2018 N 1178)

Приложение к постановлению
администрации города
от 05.11.2019 N 898

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 16.08.2016 N 1197 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Молодежный центр"
(с изменениями от 30.12.2016 N 1949, 02.02.2018 N 126, 26.04.2018 N 623, 29.08.2018 N 1178)

1. Таблицу 1 пункта 2.1 раздела II изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Оклад (руб.)
1.	Вахтер	8 076
2.	Уборщик служебных помещений	8 076
3.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	8 076
4.	Дворник	8 076
5.	Слесарь-сантехник	9 359
6.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	9 359
7.	Водитель автомобиля	9 359
8.	Специалист по работе с молодежью	11 648
9.	Оператор котельной	9 359
10.	Ведущий специалист по работе с молодежью	12 026
11.	Заведующий складом	11 898
12.	Бухгалтер	15 667
13.	Специалист по кадрам	15 667
14.	Инженер по охране труда	15 667
15.	Ведущий экономист	16 215
16.	Ведущий юрисконсульт	16 215
17.	Начальник котельной	16 318
18.	Начальник отдела	16 318
19.	Заведующий хозяйством	22 100

".

2. В разделе VI:

2.1. Таблицу 3 пункта 6.1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 3

Наименование должности	Оклад (руб.)
Директор	27 312
Заместитель директора	24 580
Главный инженер	24 580
Главный бухгалтер	24 580

".

2.2. Подпункт 6.4.3 пункта 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4.3. Решение о выплате ежемесячной премии директору Учреждения в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по целевым показателям эффективности деятельности директора Учреждения, условиям и размерам снижения ежемесячной премии, предусмотренным таблицей 4 настоящего раздела, принимается главой города на основании ходатайства Департамента.

Таблица 4

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности директора Учреждения	Условия и размеры снижения ежемесячной премии
1.	Надлежащее исполнение своих должностных обязанностей	факт ненадлежащего исполнения - снижение не более чем на 40%
2.	Соблюдение налогового законодательства, ненанесение Учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба	факт нарушения - снижение не более чем на 40%
3.	Целевое использование бюджетных средств	факт нарушения - снижение не более чем на 50%
4.	Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности	факт нарушения - снижение на 20%
5.	Исполнение муниципальных правовых актов, приказов директора Департамента	факт неисполнения - снижение на 15%; факт исполнения с нарушением - снижение на 5%
6.	Соблюдение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых Учреждением услуг, выполняемых работ	факт нарушения - снижение на 20%
7.	Эффективное и целевое использование муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, соблюдение мер по обеспечению сохранности имущества	факт нарушения - снижение на 30%

".