Приложение N 3. Контракт с руководителем муниципального учреждения

Приложение N 3

к решению

городской Думы

от 7 июня 2001 г. N 136

Контракт
с руководителем муниципального учреждения
(примерная форма)

"----"---------------- г.                               г. Барнаул

    Комитет  по  управлению  имуществом  г.  Барнаула    в    лице

председателя комитета -------------------------------------------,

------------------------------------------------------------------

    (отраслевое структурное подразделение администрации города)

в лице ----------------------------------------------------------,

администрация -------------------------------------- района в лице

-------------------------------- (в дальнейшем - Работодатели),  с

одной стороны, и -------------------------------------------------

(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии  с

действующим  законодательством    РФ    на    основании    решения

(распоряжения) от ----------------- N--------- заключили настоящий

контракт о нижеследующем:

    Работодатели поручают, а -------------------------------------

принимает на себя обязанности Руководителя -----------------------

-------------------------------------------------- (в дальнейшем -

Учреждение).

1. Права и обязанности Работодателей

1.1. Работодатели вправе:

- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя учреждения;

- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения.

1.2. Работодатели обязаны:

- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Учреждения;

- ____________________________________________________________

(отраслевое структурное подразделение либо комитет по

__________________________________________________________________ управлению имуществом, когда он является единственным учредителем)

не позднее, чем за две недели до заседания аттестационной комиссии представить на рассмотрение отчет о деятельности Учреждения, а также отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);

- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим контрактом.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель вправе:

2.1.1. без доверенности действовать от имени Учреждения и представлять его интересы в организациях всех организационно - правовых форм, в судах, иных органах власти, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;

2.1.2. определять структуру управления Учреждением, издавать приказы и давать указания, обязательные для всего коллектива Учреждения, решать вопросы найма и увольнения работников, применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;

2.1.3. утверждать штатное расписание по согласованию с руководителем отраслевого структурного подразделения администрации г. Барнаула;

2.1.4. распоряжаться доходами от самостоятельной хозяйственной деятельности, которую Учреждение осуществляет в соответствии с уставом;

2.1.5. поощрять работников Учреждения за проведение экспериментальной, исследовательской деятельности с соответствующим документальным оформлением;

2.1.6. знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;

2.1.7. разрабатывать и составлять смету расходов Учреждения, определяющую объем бюджетного финансирования на год, с постатейной и поквартальной разбивкой;

2.1.8. осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом Учреждения и законодательством РФ, самостоятельно решать все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с положениями Устава Учреждения и настоящего контракта.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. руководствоваться при осуществлении своей деятельности законодательством РФ, Алтайского края и актами органов местного самоуправления, соблюдать условия настоящего контракты и Устава Учреждения;

2.2.2. добросовестно и разумно руководить Учреждением, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения, настоящим контрактом к его компетенции;

2.2.3. исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие действующему законодательству;

2.2.4. обеспечить в Учреждении соблюдение трудовой дисциплины;

2.2.5. обеспечить сохранность имущества;

2.2.6. доводить до сведения работников все необходимые для их работы нормативные акты, аккуратно вести делопроизводство с указанием сроков хранения документов;

2.2.7. обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;

2.2.8. использовать по целевому назначению финансовые средства, выделяемые для Учреждения;

2.2.9. обеспечить разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка в месячный срок со дня подписания настоящего контракта;

2.2.10. заключить коллективный договор с трудовым коллективом Учреждения, если решение о его заключении будет принято на общем собрании работников;

2.2.11. представлять работодателям информацию, необходимую для осуществления контроля за деятельностью Учреждения, сохранностью имущества;

2.2.12. осуществлять контроль за ведением бухгалтерской и иной отчетности в Учреждении, своевременным перечислением обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством;

2.2.13. ежегодно, не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Учреждения, а также проведение внеочередных аудиторских проверок в течение 15 дней с момента письменного требования Работодателей. Руководитель обязан представить Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;

2.2.14. истребовать согласие _________________________________

__________________________________________________________________

(структурное подразделение администрации города)

администрации города на совершение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность. Руководители признаются заинтересованными в совершении муниципальным Учреждением сделки в случаях, если он, его супруг, дети, братья, сестры:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Учреждением;

- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) 20-ю и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Учреждением;

- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с муниципальным Учреждением.

3. Условия труда Руководителя

3.1. Срок действия контракта ___ года с "__" _________ ____ г. по "___" _________________________ г. Руководителю устанавливается испытательный срок _____________ месяцев.

3.2. Денежное содержание Руководителя финансируется из средств Учреждения и состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, императивно установленных действующим законодательством, а также премий, выплата которых регламентируется Положением о премировании, принятым в Учреждении в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, утвержденным главой администрации города.

Руководителю устанавливается ежемесячный оклад, определяемый в

соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников

бюджетной сферы, в размере _________________________________ руб.,

надбавка(и) за ___________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

в размере ___________________________________________________ руб.

Сумма премии Руководителю может быть установлена только в пределах экономии бюджетных ассигнований на заработную плату или за счет средств, полученных от оказания платных услуг населению, и других внебюджетных поступлений. Нарушение Руководителем настоящего контракта, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.

Запрещается устанавливать и производить иные выплаты Руководителю, помимо предусмотренных настоящим контрактом.

Предусмотренные настоящим контрактом выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

Увеличение ежемесячного оклада на основании законодательного изменения Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы производится автоматически без внесения изменений в настоящий договор.

Повышение денежного содержания в случае установления (отмены) надбавок оформляется дополнительным соглашением сторон к настоящему договору.

3.3. Руководителю Учреждения:

- устанавливается ненормированный рабочий день;

- предоставляется отдельный рабочий кабинет и ________________

(автомобиль __________________________________________________________________

для использования в служебных целях, в случае его наличия)

- предоставляется оплачиваемый отпуск сроком _________ рабочих дня и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ рабочих дней в удобное для него время с выплатой лечебного пособия в размере ________ окладов.

3. Ответственность руководителя, условия прекращения контракта

4.1. За нарушение условий настоящего контракта Руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Прекращение контракта происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

4.3. В случае несогласия продлевать действие контракта на новый срок Работодатели обязаны не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупредить Руководителя о непродлении с ним контракта.

Если требование о прекращении контракта будет предъявлено Работодателями позднее указанного срока, но до окончания срока действия контракта (п. 3.1. настоящего контракта), контракт прекращается по истечении месяца с момента направления требования Работодателей (письменного предупреждения о нежелании продлевать контракт), либо ранее, если на то Руководителем будет выражено желание.

4.4. Досрочное расторжение настоящего контракта по инициативе Работодателей возможно в случаях:

4.4.1. нарушения руководителем Устава Учреждения;

4.4.2. несоответствия занимаемой должности, в том числе по результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой должности";

4.4.3. нарушения прав работников Учреждения и законодательства о труде;

4.4.4. нарушение нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества;

4.4.5. при неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя, зафиксированной Работодателями актом оценки деятельности Руководителя, по итогам каждого года работы;

4.4.6. грубого однократного нарушения трудовых обязанностей (или одной из них), в т.ч. по сохранению имущества Учреждения, вытекающих из настоящего контракта;

4.4.7. в связи с истечением срока действия полномочий главы администрации города;

4.4.8. в случае ликвидации Учреждения либо его реорганизации, произведенной в форме присоединения, слияния, разделения, выделения либо преобразования, с момента исключения Учреждения из единого государственного реестра юридических лиц;

4.5. При прекращении контракта, независимо от основания его прекращения (досрочного, в связи с вступлением в законную силу приговора суда, по соглашению сторон, по истечении срока контракта и др.), Руководитель обязан передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности Учреждения, а также сообщить ему любые сведения, имеющие отношение к Учреждению.

4.6. Если прежние существенные условия труда настоящего контракта не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то контракт прекращается по пункту 6 статьи 29 Кодекса законов о труде РФ.

4.7. Прекращение настоящего контракта в случаях, предусмотренных только настоящим контрактом, производится в соответствии с пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ, являющимся дополнительным основанием для увольнения Руководителя.

4.8. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, Алтайского края, местными нормативными актами и Уставом Учреждения.

                          Подписи сторон

Работодатели

Председатель            Глава администрации   --------------------

комитета по управлению  --------------------  --------------------

имуществом г. Барнаула  района                --------------------

----------------------  --------------------  --------------------

             (подпись)             (подпись)             (подпись)

----------------------  --------------------  --------------------

              (Ф.И.О.)              (Ф.И.О.)              (Ф.И.О.)

"---"----------200--г.  "---"--------200--г.  "---"--------200--г.

М.П.                    М.П.                  М.П.

Руководитель

---------------------

             (подпись)

----------------------

              (Ф.И.О.)

"---"----------200--г.

Согласовано:

----------------------

----------------------

----------------------

----------------------

             (подпись)

----------------------

              (Ф.И.О.)

"---"----------200--г.

М.П.