Приложение N 2. Контракт с руководителем муниципального предприятия

Приложение N 2

к решению

городской Думы

от 7 июня 2001 г. N 136

Контракт
с руководителем муниципального предприятия
(примерная форма)

"----"---------------- г.                               г. Барнаул

    Комитет  по   управлению   имуществом   г.   Барнаула   в лице

-----------------------------------------------------------------,

 (отраслевое структурное подразделение администрации г. Барнаула

-----------------------------------------------------------------

               и(или) администрация района города)

(в  дальнейшем  -    Работодатели),    с    одной    стороны,    и

------------------------------------------------------------------

(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии  с

Уставом  предприятия  и  действующим  законодательством  РФ,    на

основании решения (распоряжения) от --------------------- N ------

заключили настоящий контракт о нижеследующем:

    Работодатели  поручают,  а  Руководитель  принимает  на   себя

обязанности директора муниципального предприятия -----------------

-------------------------------------------------- (в дальнейшем -

Предприятие).

1. Права и обязанности Работодателей

1.1. Работодатели вправе:

- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя Предприятия;

- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения.

1.2. Работодатели обязаны:

- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за Предприятием;

- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Предприятия;

____________________________________________________________

(отраслевое структурное подразделение либо комитет по

__________________________________________________________________

управлению имуществом, когда он является единственным учредителем)

не позднее, чем за две недели до заседания аттестационной комиссии предоставить на рассмотрение отчет о деятельности предприятия, а также отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);

- в случаях, предусмотренных местными нормативными актами, заключать с Предприятием соглашение о передаче в бюджет города части прибыли от использования муниципального имущества;

- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим контрактом.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

- без доверенности выступать от имени Предприятия в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления и иными лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;

- самостоятельно определять экономическую стратегию Предприятия;

- рассматривать и утверждать планы производственно - хозяйственной деятельности Предприятия;

- утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;

- определять структуру управления Предприятием, систему оплаты и стимулирования труда, утверждать штатное расписание, решать вопросы найма и увольнения работников, применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;

- делегировать свои права заместителю, определять его права и обязанности;

- рассматривать и утверждать социальную программу развития Предприятия;

- осуществлять другие права, предусмотренные Уставом Предприятия;

- распоряжаться муниципальным имуществом в соответствии с Уставом Предприятия.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим контрактом к его компетенции;

2.2.2. соблюдать при осуществлении своей деятельности законодательство РФ, руководствоваться актами органов местного самоуправления г. Барнаула, Уставом Предприятия;

2.2.3. исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие действующему законодательству;

2.2.4. проводить работу по организации и оформлению трудовых отношений с работниками Предприятия, в том числе:

- в месячный срок со дня подписания настоящего контракта обеспечить принятие правил внутреннего трудового распорядка;

- заключить коллективный договор в установленном порядке;

2.2.5. обеспечивать целевое использование средств, предоставленных Предприятию из муниципального бюджета и внебюджетных фондов;

    2.2.6. ежеквартально отчитываться перед комитетом по управлению

имуществом г. Барнаула и -------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------

         (структурное подразделение администрации города)

администрации города о результатах хозяйственной деятельности Предприятия;

2.2.7. своевременно уплачивать в бюджеты всех уровней налоги и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством;

2.2.8. обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;

2.2.9. организовывать производственную деятельность Предприятия;

обеспечить эффективность его работы и получение им прибыли (если иное не вытекает из нормативного регулирования соответствующих сфер деятельности, связанного с осуществлением экономической и социальной политики государства) по следующим основным направлениям:

------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------

------------------------------------------------------------------

2.2.10. обеспечивать сохранность и эффективное использование муниципального имущества, закрепленного за Предприятием. В случае причинения материального ущерба муниципальному имуществу вследствие виновных действий Руководителя и подчиненных ему работников, уменьшения его стоимости в результате умышленного неправомерного отчуждения или списания Руководитель обязан принять меры для восстановления имущества;

2.2.11. ежегодно, не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Предприятия, а также проведение внеочередных аудиторских проверок в течение 15 дней с момента письменного требования Работодателей. Руководитель обязан представить Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;

    2.2.12. истребовать согласие ---------------------------------

------------------------------------------------------------------

       (структурное подразделение администрации города)

администрации города (или комитета по управлению имуществом г. Барнаула, когда он является единственным учредителем Предприятия) на совершение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность. Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, дети, братья, сестры:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- владеют (каждый в отдельности или совокупности) 20-ю и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием.

2.2.13. принимать необходимые меры по обращениям и жалобам граждан на деятельность Предприятия в месячный срок.

2.3. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий, а также иные положения в соответствии с действующим законодательством.

3. Условия труда Руководителя

3.1. Срок действия контракта ______ года с "___" __________ г. по "___" ______________________ г.

Руководителю устанавливается испытательный срок ______________ месяцев.

3.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

3.3. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск сроком на 24 рабочих дня и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ рабочих дней в удобное для него время с выплатой лечебного пособия в размере ______ окладов.

3.4. Денежное содержание Руководителя финансируется из средств Предприятия и состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, императивно установленных действующим законодательством, а также премий, выплата которых регламентируется Положением о премировании, принятым на Предприятии и согласованным с отраслевым заместителем главы администрации города в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, утвержденным главой администрации города.

Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере

___________________________________________________________________ руб.,

надбавка(и) за __________________________________________________________

____________________________________________________________________ _____

____________________________________________________________________ _____

в размере __________________________________________________________ руб.

Сумма премии Руководителю выплачивается за счет прибыли Предприятия и не должна превышать 12 должностных окладов в течение года.

Нарушение Руководителем условий настоящего контракта, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.

Запрещается устанавливать и производить иные выплаты Руководителю, помимо предусмотренных настоящим контрактом.

Предусмотренные настоящим контрактом выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работником Предприятия.

3.5. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет

и __________________________________________________________________

(автомобиль для использования в служебных целях,

____________________________________________________________________

в случае его наличия)

4. Ответственность Руководителя, изменение и прекращение контракта

4.1. За нарушение настоящего контракта Руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде и настоящим контрактом.

4.2. Прекращение контракта происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим контрактом.

4.3. В случае несогласия продлевать действие контракта на новый срок Работодатели обязаны не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупредить руководителя о непродлении с ним контракта.

Если требование о прекращении контракта будет предъявлено Работодателями позднее указанного срока, но до окончания срока действия контракта (п. 3.1. настоящего контракта), контракт прекращается по истечении месяца с момента направления требования Работодателей (письменного предупреждения о нежелании продлевать контракт), либо ранее, если на то Руководителем будет выражено согласие.

4.4. Досрочное расторжение настоящего контракта по инициативе Работодателей возможно в случаях:

- несоответствия Руководителя занимаемой должности, в том числе по результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой должности";

- нарушения Руководителем любого из условий настоящего контракта;

- нарушения Руководителем Устава Предприятия;

- нарушения прав работников Предприятия и законодательства о труде;

- невыполнения указаний и распоряжений органов местного самоуправления, отраслевых подразделений администрации города, комитета по управлению имуществом, принятых в пределах их компетенции;

- нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества, в том числе содержания имущества Предприятия в ненадлежащем состоянии, его порчи, недостачи либо утраты, необеспечения восстановления имущества;

- систематического (два и более раз) непредставления либо несвоевременного представления отчетности комитету по управлению имуществом и отраслевому подразделению администрации города;

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (или одной из них);

- причинения Руководителем ущерба Предприятию, либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

- при вступлении приговора суда, которым Руководитель осужден, в законную силу. В случае возбуждения уголовного дела и предъявления обвинения Руководитель может быть временно отстранен от занимаемой должности;

- в случае ликвидации Предприятия либо его реорганизации, произведенной в форме присоединения, слияния, разделения, выделения либо преобразования, с момента исключения Предприятия из единого государственного реестра юридических лиц, либо перепрофилирования Предприятия;

- при неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя, зафиксированной Работодателями актом оценки деятельности Руководителя по итогам каждого года (2-х лет) работы.

4.5. При прекращении контракта, независимо от основания его прекращения, Руководитель обязан представить Работодателям балансовый отчет о движении и стоимости основных производственных фондов и оборотных средств Предприятия на момент окончания контракта и передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности Предприятия, а также сообщить ему иные сведения, имеющие отношение к Предприятию.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим пунктом, влечет ответственность Руководителя в соответствии с гражданским законодательством.

4.6. Если прежние существенные условия труда настоящего контракта не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то контракт прекращается по пункту 6 статьи 29 Кодекса законов о труде РФ.

4.7. Изменение условий настоящего контракта производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего контракта.

4.8. Прекращение настоящего контракта в случаях, предусмотренных только настоящим контрактом, производится в соответствии с пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ, являющимся дополнительным основанием для увольнения Руководителя.

4.9. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, Алтайского края, местными нормативными актами и Уставом Предприятия.

                         Подписи сторон:

Работодатели

--------------------   Председатель            -------------------

--------------------   комитета по управлению  -------------------

--------------------   имуществом г. Барнаула  -------------------

--------------------   ----------------------  -------------------

           (подпись)                (подпись)            (подпись)

--------------------   ----------------------  -------------------

            (Ф.И.О.)                 (Ф.И.О.)             (Ф.И.О.)

"---"--------200--г.  "---"-----------200--г.  "---"-------200--г.

М.П.                  М.П.                     М.П.

Руководитель

-------------------

           (подпись)

--------------------

            (Ф.И.О.)

"---"--------200--г.

Согласовано:

--------------------              --------------------

--------------------              --------------------

--------------------              --------------------

--------------------              --------------------

           (подпись)                         (подпись)

--------------------              --------------------

            (Ф.И.О.)                          (Ф.И.О.)

"---"--------200--г.              "---"--------200--г.

М.П.                              М.П.