Приказ Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 30 октября 2019 г. N 384 "О внесении изменений в приказ Республиканского агентства занятости населения от 24.03.2015 N 59 "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия" (утратил силу)

Приказ Республиканского агентства занятости населения Республики Бурятия от 30 октября 2019 г. N 384
"О внесении изменений в приказ Республиканского агентства занятости населения от 24.03.2015 N 59 "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия"

В целях реализации распоряжения Главы Республики Бурятия от 20 августа 2019 года N 91-рг приказываю:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений - центров занятости населения Республики Бурятия, утвержденное приказом Республиканского агентства занятости населения от 24.03.2015 N 59 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 06.04.2015 N 032015087), в редакции приказов Республиканского агентства занятости населения от 29.01.2016 N 21 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 19.02.2016 N 032016054), от 17.06.2016 N 131 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 12.07.2016 N 032016263), от 03.11.2016 N 250 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 22.11.2016 N 032016463), от 23.01.2017 N 9 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 17.02.2017 N 032017047), от 23.05.2017 N 84 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 14.06.2017 N 032017206), от 23.01.2018 N 17 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 30.01.2018 N 032018022), от 24.05.2018 N 146 (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия 30.05.2018 N 032018151) следующие изменения:

1.1. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях", работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы (в соответствии с актом Республиканского агентства занятости населения);

- выплаты за выслугу лет.".

1.2. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат директорам учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности деятельности, устанавливаемых Республиканским агентством занятости населения, а также эффективности организации осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам.

Выплаты стимулирующего характера работникам центров занятости населения по итогам работы по осуществлению социальных выплат не могут превышать 3 окладов денежного содержания.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей, эффективности организации осуществления переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, формируемой Республиканским агентством занятости населения.

Показатели, условия премирования и депремирования директоров учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей определяются приказом Республиканского агентства занятости населения. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

В качестве одного из целевых показателей эффективности деятельности директора по решению Республиканского агентства занятости населения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.".

1.3. Дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:

"4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже в государственной службе занятости населения	в процентах
от 5 до 10 лет	5
более 10 лет	10".

1.4. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:

"5.4. Должностные оклады заместителей директоров устанавливаются на 10% ниже должностных окладов директоров, должностные оклады главных бухгалтеров учреждений - на 20% ниже должностных окладов директоров этих учреждений.".

1.5. В пункте 5.5 слова "и материальном стимулировании" исключить.

1.6. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. Для формирования фонда стимулирования Республиканское агентство занятости населения централизует до 5 процентов фонда оплаты труда учреждений, выделяемого из республиканского бюджета на очередной финансовый год, и распределяет в соответствии с приказом Республиканского агентства занятости населения.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.7 пункта 1 настоящего приказа вступает в силу с 1 октября 2019 г.

1.7. Приложение изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1.7, который вступает в силу с 1 октября 2019 года.

Руководитель

А.Ю.Башкирцев