Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
главы Администрации
Пионерского сельского поселения
от 01.02.2018 г. N 19

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Пионерского сельского поселения Рыбновского муниципального района

1. Общее положение

1.1. Настоящее положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Пионерского сельского поселения Рыбновского муниципального района.

1.2. Работникам устанавливаются: оклады надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде; надбавки за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям) надбавки за классность (водителям), надбавки за стаж работы; выплачиваются премии по результатам работы за месяц, квартал и год; материальная помощь, а также могут производиться иные выплаты социального характера, в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, а в случае не предоставления такого отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

1.3. Финансирование расходов на выплату работникам окладов надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

2. Порядок установления окладов

2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются образование, стаж, опыт работы, а также профессиональные качества работника.

2.2. Размер окладов устанавливается в соответствии с приложением к настоящему положению.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде работникам устанавливается главой администрации муниципального образования в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

- служащим от 150 до 250 процентов (оклада);

- водителям от 100 до 250 процентов (оклада);

- рабочим от 70 до 100 процентов (оклада).

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности муниципального служащего.

Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы администрации муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

3.2. Ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается в следующих размерах:

лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям:

При стаже работы размер надбавки в процентах к окладу

От 3 лет до 8 лет 10

От 8 лет до 13 лет 15

От 13 лет до 18 лет 20

От 18 лет до 23 лет 25

От 23 лет и выше 30

В стаж работы, дающего право на получение указанной надбавки, включается время работы в органах государственной власти и местного самоуправления.

Размер надбавки за стаж работы устанавливается распоряжением Главы администрации муниципального образования.

3.3. Выплата надбавок к окладу предусмотренных пунктами 3.1, 3.2. настоящего Положения, производится ежемесячно.

3.4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

- водитель 2 класса - 10 процентов (оклада);

- водитель 1 класса - 25 процентов (оклада).

3.5. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям в размере от 100 до 200 процентов (оклада).

3.6. Выплата надбавок к окладу предусмотренных п. 3.4., 3.5. настоящего Положения, производится ежемесячно в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия выплаты премий

4.1. Премирование работников, производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы муниципального образования;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение служебных заданий особой важности или сложности;

- стимулирование интенсивности труда;

- к праздничным датам, указанным в Трудовом Кодексе.

4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

4.4. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Пионерского сельского поселения Рыбновского муниципального район.

5. Порядок установления и выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь в связи с уходом в отпуск работникам выплачивается на основании соответствующего заявления в размере двух окладов.

5.2. Работникам могут производиться выплаты социального характера, в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами - в размере до двух окладов в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1., 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок предоставления единовременных выплат

6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью администрации Пионерского сельского поселения Рыбновского муниципального района Рязанской области, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух окладов.

Приложение
к положению
о порядке оплаты и стимулирования труда
лиц, занимающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности администрации
Пионерского сельского поселения
Рыбновского муниципального района

Размеры окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Пионерского сельского поселения Рыбновского муниципального района

Наименование профессии	Оклад (руб.)
Водитель легкового автомобиля	2112
Истопник	1841
Уборщик служебных помещений	1666