Приложение N 4. Положение о порядке выплаты премий по результатам работы работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

ГАРАНТ:

Действие пункта 5 настоящего указа и приложений к нему распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

Приложение N 4
к указу Губернатора
Ульяновской области

Положение
о порядке выплаты премий по результатам работы работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

1. Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются работникам государственных органов Ульяновской области (далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), в целях усиления материальной заинтересованности работников в успешном решении поставленных задач, повышения эффективности труда и качества работы.

2. Работникам, добросовестно исполнявшим трудовые обязанности, выплачиваются годовые, полугодовые и квартальные премии, а также премии в связи с юбилейными датами, а также нерабочими праздничными днями, профессиональными праздниками и памятными датами (далее - праздничные дни).

3. Премия выплачивается на основании распоряжения руководителя государственного органа либо документально оформленного решения уполномоченного им должностного лица.

4. Квартальная, полугодовая и годовая премии выплачиваются по результатам работы за соответствующий период при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный учётный период (полугодие или год), но не менее 2, 4 или 8 месяцев соответственно, квартальная, полугодовая или годовая премии выплачиваются в размере, пропорциональным отработанному им времени при наличии ходатайства его непосредственного руководителя.

Работникам, отработавшим неполный учётный период (полугодие или год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, истечением срока трудового договора, реорганизацией или ликвидацией государственного органа, сокращением численности или штата работников, переводом супруга (супруги) работника на работу в другую местность, выходом на пенсию, зачислением на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность, выплата премии производится в размере, пропорциональном отработанному ими в данном учётном периоде времени при окончательном расчёте.

Работникам, отработавшим неполный учётный период (полугодие или год) и уволенным за нарушение трудовой дисциплины, а также по причинам, не указанным в абзаце третьем настоящего пункта, премия не выплачивается.

5. Единовременные премии работникам в размере, равном трёхкратному размеру месячного должностного оклада, выплачиваются при условии, если продолжительность стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за выслугу лет, составляет не менее половины продолжительности общего трудового стажа, в связи:

с юбилейными датами (для женщин - 55 лет со дня рождения, для мужчин - 60 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);

15-летием трудовой деятельности, в общую продолжительность которой включаются периоды трудовой деятельности в Правительстве Ульяновской области и иных государственных органах Ульяновской области, органах местного самоуправления или муниципальных органах муниципальных образований Ульяновской области.

В связи с праздничными днями работникам выплачиваются единовременные премии в размере, не превышающем размера месячного должностного оклада.

6. За безупречную и эффективную трудовую деятельность работникам выплачивается единовременная указанная премия в связи с выходом на страховую пенсию. Премия выплачивается работнику в размере, равном произведению половины величины месячной заработной платы за каждый полный год работы в государственном органе и числа этих лет, но не превышающем трёхкратного размера месячной заработной платы работника.

7. Лишение работника премии или снижение её размера производится на основании решения руководителя государственного органа либо уполномоченного им должностного лица по представлению непосредственного руководителя работника.

Основанием для лишения работника премии или снижения её размера является совершение им следующих проступков:

1) несвоевременное или некачественное исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

2) утрата служебных документов и удостоверений;

3) прогул;

4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

5) разглашение сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну;

6) причинение материального ущерба в результате хищения, растраты, недостачи;

7) совершение приписок и допущение искажений в статистической и бухгалтерской (финансовой) отчётности.

8. Факт совершения проступка, указанного в пункте 7 настоящего Положения, должен быть подтверждён докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя работника, письменным объяснением работника (при его наличии), а также иными материалами и документами, имеющими отношение к факту совершения проступка.

9. Лишение премии или снижение её размера на основании распоряжения руководителя государственного органа либо документально оформленного решения уполномоченного им должностного лица с обязательным указанием в указанных распоряжении или решении причин такого лишения или снижения производится за расчётный период, в котором был совершён проступок.

Если факт совершения проступка обнаружен после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится за тот расчётный период, в котором проступок был обнаружен.

10. Если в ходе рассмотрения обстоятельств совершения работником проступка будет выявлено участие в его совершении других работников, то лишение премии или снижение её размера допускается только с учётом вины каждого из работников.