Приложение N 1. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

ГАРАНТ:

Действие пункта 5 настоящего указа и приложений к нему распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

Приложение N 1
к указу Губернатора
Ульяновской области

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой и осуществляемой работнику государственного органа Ульяновской области (далее - государственный орган), замещающему должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работник), по итогам работы за месяц одновременно с выплатой заработной платы при условии надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.

2. Конкретный размер поощрения устанавливается распоряжением руководителя государственного органа либо уполномоченным им должностным лицом в пределах, установленных Губернатором Ульяновской области.

3. Поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта рабочего времени.

4. Перечень оснований для снижения размера поощрения и значений величины снижения его размера (далее - Перечень) устанавливается приложением к настоящему Положению.

Снижение размера поощрения производится за тот месяц, в котором было допущено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины (далее - проступок), предусмотренное Перечнем.

Если факт совершения проступка установлен после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчётном периоде, в котором был выявлен факт совершения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

5. Представление о снижении размера поощрения вносится руководителю государственного органа непосредственным руководителем работника.

В представлении указываются:

существо совершённого работником проступка;

обстоятельства совершения работником проступка;

причины и условия, способствовавшие совершению работником проступка;

характер и размер вреда, причинённого работником в результате совершения проступка;

предлагаемое значение величины снижения размера поощрения.

К представлению приобщается письменное объяснение работника, совершившего проступок, либо акт о его отказе в даче письменного объяснения.

6. О снижении размера поощрения издаётся распоряжение руководителя государственного органа, которое объявляется работнику под роспись в течение 7 календарных дней со дня его издания.