Приложение. Перечень оснований для снижения размера ежемесячного денежного поощрения и значений величины снижения его размера

Приложение
к Положению о порядке
установления и выплаты ежемесячного
денежного поощрения работникам
государственных органов Ульяновской
области, замещающим должности,
не являющиеся должностями
государственной гражданской
службы Ульяновской области

Перечень
оснований для снижения размера ежемесячного денежного поощрения и значений величины снижения его размера

N п/п	Основание для снижения размера поощрения	Значение величины снижения размера поощрения
1	2	3
1.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области	20 процентов
2.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка государственного органа Ульяновской области, установленного соответствующими локальными нормативными актами, в том числе:
	режима рабочего времени и времени отдыха;	20 процентов
	сроков выплаты заработной платы, невыплаты или неполной выплаты заработной платы в установленный срок;	15 процентов
	дисциплины труда;	10 процентов
	правил курения	5 процентов
3.	Несоблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности	20 процентов
4.	Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций	20 процентов
5.	Представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора	50 процентов
6.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией, локальными нормативными актами	30 процентов
7.	Утеря предоставленных для исполнения трудовых обязанностей:
	пропуска на магнитном носителе*;	10 процентов
	удостоверений;	20 процентов
	служебных документов;	30 процентов
	материальных ценностей	50 процентов
8.	Неисполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий	40 процентов
9.	Ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий;	30 процентов
	в том числе нарушение сроков исполнения поручений	1 процент (за каждое нарушение, но не более 30 процентов)
10.	Исполнение неправомерных поручений	10 процентов
11.	Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе:
	прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня;	60 процентов
	появление работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории государственного органа Ульяновской области или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;	60 процентов
	разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;	60 процентов
	совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;	60 процентов
12.	Неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений	100 процентов

* Данное основание снижения размера ежемесячного денежного поощрения распространяется только на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, в Правительстве Ульяновской области.