Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к Положению о порядке
установления и выплаты ежемесячного
денежного поощрения работникам
государственных органов Ульяновской
области, замещающим должности,
не являющиеся должностями
государственной гражданской
службы Ульяновской области
Перечень
оснований для снижения размера ежемесячного денежного поощрения и значений величины снижения его размера
N п/п |
Основание для снижения размера поощрения |
Значение величины снижения размера поощрения |
1 |
2 |
3 |
1. |
Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области |
20 процентов |
2. |
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка государственного органа Ульяновской области, установленного соответствующими локальными нормативными актами, в том числе: |
|
режима рабочего времени и времени отдыха; |
20 процентов |
|
сроков выплаты заработной платы, невыплаты или неполной выплаты заработной платы в установленный срок; |
15 процентов |
|
дисциплины труда; |
10 процентов |
|
правил курения |
5 процентов |
|
3. |
Несоблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности |
20 процентов |
4. |
Несоблюдение при исполнении трудовых обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций |
20 процентов |
5. |
Представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора |
50 процентов |
6. |
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией, локальными нормативными актами |
30 процентов |
7. |
Утеря предоставленных для исполнения трудовых обязанностей: |
|
пропуска на магнитном носителе*; |
10 процентов |
|
удостоверений; |
20 процентов |
|
служебных документов; |
30 процентов |
|
материальных ценностей |
50 процентов |
|
8. |
Неисполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий |
40 процентов |
9. |
Ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий; |
30 процентов |
в том числе нарушение сроков исполнения поручений |
1 процент (за каждое нарушение, но не более 30 процентов) |
|
10. |
Исполнение неправомерных поручений |
10 процентов |
11. |
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе: |
|
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня; |
60 процентов |
|
появление работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории государственного органа Ульяновской области или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; |
60 процентов |
|
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; |
60 процентов |
|
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; |
60 процентов |
|
12. |
Неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, в том числе допущенное вследствие исполнения неправомерных поручений |
100 процентов |
* Данное основание снижения размера ежемесячного денежного поощрения распространяется только на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, в Правительстве Ульяновской области.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.