Приложение N 2. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

ГАРАНТ:

Действие пункта 5 настоящего указа и приложений к нему распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

Приложение N 2
к указу Губернатора
Ульяновской области

Положение
о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде работникам государственных органов Ульяновской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается работникам государственных органов Ульяновской области (далее - государственные органы), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (далее - работники), в целях повышения их заинтересованности в результатах трудовой деятельности, обеспечения надлежащего исполнения трудовых обязанностей и материального стимулирования работников.

2. Надбавка устанавливается при назначении работника на должность и переводе его на другую должность с обязательным учётом следующих критериев, характеризующих работника и осуществляемую им трудовую деятельность:

исполнение работником трудовых обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенными требованиями к качеству выполняемой им работы, особым режимом и (или) графиком этой работы;

выполнение работником непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

наличие у работника необходимой квалификации, профессионального мастерства;

достижение работником в процессе осуществления профессиональной деятельности значимых результатов;

степень ответственности и инициативности работника в процессе исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

3. Размер надбавки устанавливается распоряжением руководителя государственного органа или документально оформленным решением уполномоченного им должностного лица в диапазоне от 50 до 100 процентов размера месячного должностного оклада работника.

4. В случае изменения значений критериев, указанных в пункте 2 настоящего Положения, по мотивированному представлению непосредственного руководителя работника ранее установленный размер надбавки изменяется в пределах диапазона, указанного в пункте 3 настоящего Положения.

5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.