Постановление Администрации Алтайского края от 8 апреля 2002 г. N 182 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации края от 4 июня 1999 г. N 409 "Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Алтайского края от 8 апреля 2002 г. N 182
"О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации края от 4 июня 1999 г. N 409
"Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения
от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2003 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Алтайского края от 26 января 2007 г. N 34 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях приведения в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации постановления администрации края от 04.06.99 г. N 409 "Об утверждении в новой редакции Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий" постановляю:

1. В тексте постановления и утвержденном им Положении слова "контракта (трудового договора)" и слово "контракта" заменить словами "трудового договора" в соответствующем падеже.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 19 мая 2003 г. N 253 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Положение о порядке назначения и освобождения от должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий, утвержденное постановлением администрации края от 04.06.99 г. N 409 дополнить пунктом 3 следующего содержания:

"3. Руководитель краевого государственного унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации, а также принимать участие в забастовках".

Пункты 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 и 14 считать соответственно пунктами 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 и 15.

3. Утвердить прилагаемый Типовой трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия.

4. Типовой контракт с руководителем краевого государственного унитарного предприятия, утвержденный постановлением администрации края от 04.06.99 г. N 409 признать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации края Ю.А.Вислогузова.

Глава администрации края

А.А.Суриков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 19 мая 2003 г. N 253 в настоящий Договор внесены изменения

См. текст Договора в предыдущей редакции

Типовой трудовой договор
с руководителем краевого государственного унитарного предприятия
(утв. постановлением администрации края от 8 апреля 2002 г. N 182)

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2003 г.

--------------------------------------------------------------------------------

                       (наименование предприятия)

г. Барнаул                                                       дата-----------

Глава администрация# края ____________________, действующий на основании Устава (Основного Закона) Алтайского края, закона Алтайского края от 29.06.95 г. N 6-ЗС "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края", именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

 и-------------------------------------------------------------------------------

                            (фамилия, имя, отчество)

  -------------------------------------------------------------------------------

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор.

1. Предмет трудового договора

1.1. Глава администрации края распоряжением от "__"_______________ N ______

     назначает -----------------------------------------------------------------

                               (фамилия, имя, отчество)

--------------------------------------------------------------------------------

(генеральным директором, директором, управляющим, иное наименование руководителя)

--------------------------------------------------------------------------------

                             (наименование предприятия)

далее именуемого "Предприятие", и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом, в пределах, установленных Уставом предприятия и ст.294, ст.295 Гражданского кодекса Российской Федерации.

1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия.

1.3. Работодатель, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, не вмешиваясь в текущую производственно - хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Руководитель имеет право:

без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия;

получать за осуществление деятельности, предусмотренное настоящим трудовым договором вознаграждение;

быть инициатором изменения настоящего трудового договора;

досрочно расторгнуть трудовой договор.

2.2. Работодатель имеет право:

требовать от Руководителя надлежащего исполнения им своих обязанностей;

требовать от Руководителя исполнения утвержденных планов экономического развития Предприятия;

налагать на Руководителя взыскания за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, по представлению

 ----------------------------------------------------------------------------

             (отраслевой орган управления администрации края)

за ненадлежащее использование либо распоряжение государственным имуществом, переданным предприятию на праве хозяйственного ведения по представлению комитета по управлению государственным имуществом Алтайского края;

     передавать часть функций работодателя ----------------------------------

     ------------------------------------------------------------------------

                     (отраслевой орган управления администрации края)

быть инициатором изменения трудового договора;

досрочно расторгнуть трудовой договор.

2.3. Руководитель обязан:

обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;

добросовестно и разумно руководить Предприятием;

разрабатывать программу (план - бизнес, план), предусматривающую основные экономические и иные качественные показатели Предприятия, в соответствии с которыми оценивается эффективность его деятельности и обеспечивать ее выполнение;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств;

обеспечивать прибыльную работу Предприятия, не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества, использовать имущество Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными Уставом Предприятия;

обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из бюджета и внебюджетных фондов края для реализации краевых инвестиционных, социальных и других программ, а также на иные цели;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и устанавливаемым в установленном законодательством порядке;

принимать меры по профессиональному развитию работников Предприятия и закреплению кадров на производстве;

нести полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством;

возместить Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями по нормам, предусмотренным гражданским законодательством;

обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный, краевой и местный бюджеты;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия;

не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

своевременно представлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности предприятия в комитет по управлению государственным имуществом Алтайского края,

-----------------------------------------------------------------

        (отраслевой орган управления администрации края)

а также органам, предусмотренным действующим законодательством;

заключить коллективный договор;

согласовывать с соответствующим отраслевым органом управления администрации края прием на работу главного бухгалтера, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.

2.4. Работодатель обязан:

обеспечить Руководителю условия труда, соответствующие выполняемой им работе;

принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников;

принимать в установленном законодательством порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей;

проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями нормативных правовых актов администрации края;

3. Вознаграждение и социальные гарантии

3.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора в размере _________________ рублей.

Повышение установленного должностного оклада Руководителя осуществляется путем заключения дополнительного Соглашения о внесении изменений в настоящий трудовой договор.

3.2. а) Для предприятий, получивших прибыль в расчетном периоде (предшествующий год, квартал):

     Руководителю выплачивается ------------------------ вознаграждение за результаты

                                    (периодичность)

финансово - хозяйственной деятельности Предприятия по нормативу _____, рассчитанному от прибыли по балансу за вычетом налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление. Сумма вознаграждения не может превышать

---------------- должностных окладов в год.

 (количество)

б) Для предприятий, сработавших в расчетном периоде (предшествующий год, квартал) без прибыли:

При получении прибыли в последующие, после расчетного, периоды времени производится расчет норматива вознаграждения, который фиксируется в виде дополнительного Соглашения к настоящему трудовому договору.

3.3. Вознаграждение выплачивается руководителю за вычетом налогов с суммы вознаграждения, предусмотренных действующим законодательством. Обязанность осуществлять расчеты по указанным налогам возлагается на Предприятие.

3.4 Руководителю выплачивается разовая премия в размере должностного оклада к профессиональному (отраслевому) празднику. Выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.5. В период действия трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

3.6. Руководителю в случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии его виновных действий (бездействия) выплачивается компенсация

-------------------

     (размер)

3.7. Заработная плата, включая вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности, иные, установленные настоящим трудовым договором премии и надбавки. Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.

3.8. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности Предприятия или премию, установленные в настоящем трудовом договоре (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.9. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности Предприятия или премия ему не выплачиваются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Руководителю устанавливается ____________ дневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

4.2. Руководителю предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

____________________________________________________________________ _

5. Изменение и прекращение трудового договора

5.1. Настоящий трудовой договор может быть изменен путем заключения дополнительных соглашений.

5.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания и прекращается по истечении

____________________________________________________________________ _

полных календарных лет с указанной даты, за исключением случаев, предусмотренных п. 5.3. настоящего трудового договора.

5.3. Досрочное расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, а также:

по инициативе Работодателя в случаях:

нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным государственным органом в области охраны труда решения о закрытии (приостановлении деятельности) Предприятия или его структурного подразделения;

допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Предприятия по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;

продажи недвижимого имущества Предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия собственника;

систематического невыполнения установленных для Предприятия основных экономических показателей;

неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем иных обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

несоответствия Руководителя занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

невыполнения решений органов государственной власти Российской Федерации и края.

по инициативе Руководителя в случаях:

неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Руководителем деятельности, предусмотренной настоящим трудовым договором.

5.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

5.5. Трудовой договор может быть расторгнут также по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

5.6. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее, чем за 1 месяц до срока прекращения трудового договора.

6. Прочие условия

6.1. Правоотношения, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, регулируются трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6.2. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются судом.

6.3. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Глава администрации                 Руководитель:

Алтайского края                     ------------------------

------------------------            (фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество)            ------------------------

------------------------            (подпись)

(подпись)                           ------------------------

г. Барнаул                          (адрес)

Ленина,59

Согласовано:                        Согласовано:

Комитет по     управлению           Комитет     администрации

государственным                     края   по  труду

имуществом     Алтайского           ------------------------

края                                (фамилия, имя, отчество,

------------------------            ------------------------

(фамилия, имя, отчество,              занимаемая должность)

------------------------            ------------------------

занимаемая должность)               (подпись)

------------------------

(подпись)                           М.П.

М.П.

Согласовано:

Отраслевой          орган

управления  администрации

края

------------------------

(фамилия, имя, отчество,

------------------------

занимаемая должность)

------------------------

(подпись)

М.П.