Приложение 1. Положение о порядке выплаты ежемесячных доплат к заработной плате руководителям сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности

Приложение 1

к постановлению

администрации края

от 21 мая 2002 г. N 271

Положение
о порядке выплаты ежемесячных доплат к заработной плате руководителям
сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности

С изменениями и дополнениями от:

6 октября 2004 г.

1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением администрации края от 07.12.2001 г. N 755 "О государственной поддержке руководителей и специалистов агропромышленного комплекса Алтайского края" определяет порядок установления, выплаты и перерасчета ежемесячных доплат к заработной плате начинающим руководителям сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности, направленным на работу в экономически слабые хозяйства по направлениям (рекомендациям) главного управления сельского хозяйства администрации края на срок не менее 5 лет, избранным (назначенным) в установленном порядке руководителям предприятия.

2. Основные понятия, используемые в Положении:

комиссия - краевая комиссия по определению мер государственной поддержки руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий Алтайского края;

экономически слабое хозяйство - сельскохозяйственное предприятие со статусом юридического лица, включенное в перечень экономически слабых хозяйств, утверждаемый главным управлением сельского хозяйства администрации края;

начинающий руководитель - руководитель, приступивший к исполнению обязанностей руководителя в экономически слабом хозяйстве по направлению (рекомендации) главного управления сельского хозяйства администрации края;

сельскохозяйственное предприятие - организация, основным видом деятельности которой является производство сельскохозяйственной продукции, выручка от реализации которой составляет не менее 70 процентов от общего объема реализации продукции и услуг;

направление (рекомендация) главного управления сельского хозяйства администрации края - письменный документ установленной формы, выданный главным управлением сельского хозяйства администрации края ни утвержденном им бланке и служащий основанием для трудоустройства и получения социальных льгот;

3. В состав заработной платы, учитываемой при определении размера ежемесячной доплаты к заработной плате, включаются начисленные предприятием в пользу работника суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах:

заработная плата, начисленная по должностному окладу за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли, в окончательный расчет по завершении определенного периода времени (квартала, полугодия, года), обусловленная действующими на предприятиях системами оплаты труда;

надбавки и доплаты к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), особые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и другие, предусмотренные локальными нормативными актами по оплате труда работников предприятия;

премии, вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), материальная помощь и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами по оплате труда работников предприятия;

выплата, обусловленная районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);

стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. Доходы, полученные в натуральной форме, учитываются в составе совокупного дохода по ценам в соответствии с действующим законодательством на дату получения дохода.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 6 октября 2004 г. N 503 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Право получения ежемесячных доплат к установленному в хозяйстве размеру оплаты труда имеют лица из числа начинающих руководителей сельскохозяйственных предприятий всех форм собственности, направленных на работу в экономически слабые хозяйства по направлениям (рекомендациям) главного управления сельского хозяйства администрации края на срок не менее 5 лет, избранным (назначенным) в установленном порядке руководителем предприятия (далее - начинающий руководитель), успешно прошедшие испытательный срок в течение 6 месяцев.

5. Условия назначения ежемесячных доплат:

5.1. Соблюдение требований к начинающему руководителю и сельскохозяйственному предприятию, установленных в пункте 4 настоящего Положения.

5.2. Наличие письменного обращения (ходатайства) главы администрации района, в котором расположено сельскохозяйственное предприятие, на имя председателя комиссии.

5.3. Решение комиссии об установлении ежемесячных доплат.

6. Размер ежемесячных доплат:

6.1. Ежемесячная доплата, предусмотренная п. 4 постановления администрации края от 07.12.2001 г. N 755, устанавливается в таком размере, чтобы сумма заработной платы, начисленной на предприятии и ежемесячной доплаты к ней составляла не менее 4500 рублей в течение первого года работы руководителя.

6.2. Список руководителей, конкретный размер ежемесячной доплаты и сроки выплаты рассматривается комиссией и утверждается распоряжением главы администрации края.

6.3 Ежемесячная доплата к установленной заработной плате до 3000 рублей, предусмотренная п. 5 постановления администрации края от 07.12.2001 г. N 755, устанавливается по итогам работы предприятия за год. Расчет доплаты производится на основании данных годового отчета сельскохозяйственного предприятия за предыдущий год. Размер доплаты дифференцируется в зависимости от годового объема реализации продукции сельскохозяйственным предприятием:

     объем реализации, тыс. руб.                   сумма доплаты, руб.

     до 2500                                       1500

     свыше 2500 до 4500                            2000

     свыше 4500 до 8000                            2500

     свыше 8000                                    3000

7. Документы, представляемые в комиссию для определения размера ежемесячных доплат:

7.1. Справка о составе и размере заработной платы руководителя за предшествующие 12 месяцев и квартал.

7.2. Справка о производственно - экономических показателях деятельности предприятия за отчетный год (квартал) в сравнении с предыдущим годом (кварталом). Справка представляется по форме и в сроки, установленные главным управлением сельского хозяйства администрации края (Приложение к настоящему Положению).

7.3. Действующие локальные нормативные акты предприятия по оплате труда (положения об оплате труда, о премировании и т.п.).

7.4. Перечисленные в пунктах 7.1 - 7.3 документы, а также расчет размера доплат, предусмотренных п. 6.1 и 6.2 настоящего Положения, оформляются районным органом управления сельским хозяйством и представляются одновременно с ходатайством главы администрации района в отдел кадровой политики, науки и учебных заведений главного управления сельского хозяйства администрации края.

7.5. Представленные документы по окончании года (производственно-экономические показатели деятельности предприятия - ежеквартально) предварительно рассматриваются рабочей группой, созданной приказом начальника главного управления сельского хозяйства администрации края.

8. Сроки выплаты ежемесячных доплат:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 6 октября 2004 г. N 503 подпункт 8.1 пункта 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.1. Ежемесячная доплата, обеспечивающая уровень заработной платы руководителя не менее 4500 рублей, устанавливается с момента избрания (назначения) руководителя на должность и успешного завершения испытательного срока в течение 6 месяцев в качестве руководителя на период до конца текущего года и пересматривается ежегодно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Алтайского края от 6 октября 2004 г. N 503 в подпункт 8.2 пункта 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.2. Ежемесячная доплата в целях материального стимулирования руководителей сельскохозяйственных предприятий, проработавших в данной должности не менее, 9 месяцев, обеспечивших повышение эффективности сельскохозяйственного производства, вводится с 2003 г. и устанавливается по окончании предыдущего года. Выплата ежемесячных доплат к заработной плате руководителя осуществляется один раз в год, после подведения итогов работы предприятия и проведения окончательных расчетов доходов руководителя за отчетный период.

8.3. Предельный срок выплаты ежемесячных доплат не может превышать 5 лет.

9. Прекращение выплаты ежемесячной доплаты:

9.1. Выплата прекращается в соответствии с распоряжением главы администрации края на основании решения комиссии.

9.2. Основания для прекращения выплаты ежемесячных доплат:

истечение предельного срока (5 лет);

увольнение до истечения предельного срока;

отсутствие позитивных изменений в экономике хозяйства;

установление фактов злоупотребления служебным положением, нарушений финансовой дисциплины и других негативных действий со стороны руководителя.

10. Порядок финансирования:

10.1. Финансирование мероприятий по выплате ежемесячных доплат к заработной плате руководителей производится за счет средств поддержки программ и мероприятий по развитию животноводства, растениеводства и прочих расходов в области сельского хозяйства.

10.2. Выделение средств на выплату ежемесячных доплат к заработной плате осуществляется комитетом по финансам, налоговой и кредитной политике администрации края, на основании представленного главным управлением сельского хозяйства администрации края расчета на финансирование мероприятий по государственной поддержке руководителей сельскохозяйственных предприятий с учетом необходимых отчислений.

10.3. Главное управление сельского хозяйства администрации края в течение 3 банковских дней после получения средств от комитета по финансам, налоговой и кредитной политике перечисляет их на счета районных органов управления сельским хозяйством для последующего направления на оплату социальных льгот и гарантий руководителям сельскохозяйственных предприятий.

10.4. Районные органы управления сельским хозяйством направляют полученные средства сельскохозяйственным предприятиям для выплаты государственной поддержки руководителям и производят необходимые налоговые отчисления.

10.5. Районные органы управления сельским хозяйством ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в главное управление сельского хозяйства отчет об использовании средств, полученных на указанные цели.

Начальник общего отдела

администрации края

В.Н.Кутищев