Решение Совета депутатов Данковского муниципального района Липецкой области от 14 октября 2019 г. N 323 "О внесении изменений в положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района"

Рассмотрев проект изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района, внесенный главой Данковского района 09.10.2019 N 3180-01/07, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области от 02.07.2007 N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", в соответствии со статьей 30 Устава Данковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, учитывая рекомендации депутатской комиссии по вопросам местного самоуправления, работе с депутатами, соблюдению законодательства и правовым вопросам, Совет депутатов Данковского района решил:

1. Принять изменения в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района, принятое решением Совета депутатов Данковского района N 96 от 22.09.2016 (в редакции решений от 23.11.2016 N 109, от 16.12.2016 N 120, от 31.01.2017 N 142, от 29.08.2017 N 185, от 30.01.2018 N 216, от 26.04.2018 N 231) (прилагаются).

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов Данковского муниципального района Липецкой обл. от 24.06.2009 N 144 "О Положении о порядке премирования муниципальных служащих Данковского муниципального района".

3. Направить данный нормативный правовой акт главе Данковского района для подписания и официального опубликования (обнародования).

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Председатель Совета депутатов

Р.С.Юзбеков

Приняты
решением
Совета депутатов
Данковского района
от 14.10.2019 N 323

Изменения в положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района

Статья 1.

Внести следующие изменения в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района, принятое решением Совета депутатов Данковского района от 22.09.2016 N 96 (в ред. решений от 23.11.2016 N 109, от 16.12.2016 N 120, от 31.01.2017 N 142, от 29.08.2017 N 185, от 30.01.2018 N 216, от 26.04.2018 N 231):

1. Часть 7 статьи 2 "Оплата труда муниципальных служащих" изложить в следующей редакции:

"7. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке, установленном приложением 3 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером".

2. Часть 8 статьи 2 "Оплата труда муниципальных служащих" изложить в следующей редакции:

"8. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным приложением 3 к настоящему Положению".

3. Часть 10 статьи 2 "Оплата труда муниципальных служащих" изложить в следующей редакции:

"10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления района без ограничения максимальным размером в порядке, установленном приложением 3 к настоящему Положению".

4. Часть 13 статьи 2 "Оплата труда муниципальных служащих" изложить в следующей редакции:

"13. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами (начиная с 50-летнего юбилея) и в особых случаях (вступление муниципального служащего в брак, рождение ребенка у муниципального служащего, несчастье (в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия)) в следующих размерах:

1) в связи с юбилейными датами - 10 тысяч рублей;

2) в связи с вступлением муниципального служащего в брак - 10 тысяч рублей;

3) в связи с рождением ребенка у муниципального служащего - 10 тысяч рублей;

4) в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего - 20 тысяч рублей;

5) в связи с несчастьем, вызванным стихийным бедствием, - в размере, равном сумме причиненного ущерба, но не более 10 тысяч рублей.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления лица, имеющего право на ее получение.

Лицо, имеющее право на получение материальной помощи, вправе обратиться с заявлением об оказании материальной помощи в срок не позднее трех месяцев со дня наступления оснований для ее оказания.

В связи со смертью муниципального служащего супругу (супруге), близким родственникам умершего оказывается материальная помощь за счет экономии средств по фонду оплаты труда. При отсутствии указанных лиц материальная помощь оказывается иным родственникам умершего или иному лицу при документальном подтверждении осуществления погребения умершего".

5. Дополнить приложением 3 к Положению о денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих Данковского муниципального района следующего содержания:

"Приложение 3
к Положению о денежном
содержании и социальных
гарантиях муниципальных
служащих Данковского
муниципального района

Порядок премирования муниципальных служащих Данковского муниципального района

1. Основные положения

1.1. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за полугодие и за год производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных инструкциях.

2. Условия выплаты премии за полугодие и за год

2.1. Премия по итогам работы за полугодие и за год муниципальному служащему устанавливается актом органа местного самоуправления Данковского муниципального района в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Данковского муниципального района.

2.2. Премирование производится за выполнение мероприятий, заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Определение конкретного размера премии по итогам работы за полугодие и за год осуществляется персонально в отношении каждого муниципального служащего.

2.3. В целях определения размера премий по итогам работы за год оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительной дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение);

5) досрочное и качественное выполнение внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнение поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

10) соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.4. При принятии решения о премировании муниципального служащего основаниями для снижения размера премии или лишения его премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

г) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;

д) нарушение служебной дисциплины.

2.5. Премии по итогам работы за полугодие и за год выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном отпуске.

2.6. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за полугодие, за год выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

2.7. Муниципальным служащим, уволенным со службы за дисциплинарные поступки, премии не выплачиваются.

3. Условия выплаты разовых премий

3.1. Выплата разовых премий зависит от личного вклада муниципального служащего в развитие Данковского муниципального района, в том числе за активное участие в подготовке и проведении праздничных мероприятий.

3.2. Основанием для премирования муниципального служащего является ходатайство вышестоящего должностного лица.

В ходатайстве указываются основания установления, увеличения, снижения размера премии, а также предложения о размере премии и ее лишении.".

Статья 2.

Настоящие изменения вступают в силу со дня их официального опубликования (обнародования).

Глава Данковского района

В.И.Фалеев