Приложение 1. Типовой трудовой договор с руководителем государственного (краевого) учреждения

Приложение 1

к постановлению

администрации края

от 5 июля 2002 г. N 368

Типовой трудовой договор с руководителем государственного (краевого) учреждения

     ----------------------------------------------------------------------

                                 (наименование учреждения)

     город (район) ---------------------                               дата ---------

     Комитет (управление) -----------------------------------------------------------,

                          (название отраслевого органа управления администрации края)

     именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице ---------------------------------------

                                                  (должность, фамилия,

     -----------------------------------------, действующего на основании Положения о

              имя, отчество)

     комитете -----------------------------------------------------------------------

                            (полное наименование документа)

     и ------------------------------------------------------------------------------,

                                (фамилия, имя, отчество)

     именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой договор о

     нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. "Комитет" на основании Закона Алтайского края "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края" от 29 июня 1995 г. N 6-ЗС и распоряжения (приказа) от ______ N __ назначает с испытательным сроком на ________________ месяцев

      --------------------------------------------------------------------------------

                                  (фамилия, имя, отчество)

      на должность -------------------------------------------------- государственного

      (краевого) учреждения -----------------------------------------------------------,

                                   (наименование учреждения)

      далее именуемое "Учреждение".

1.2. Комитет поручает Руководителю осуществлять функцию управления Учреждением, включая оперативное управление имуществом Учреждения, переданного собственником.

1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Учреждения отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом учреждения, действующим законодательством.

1.4. Комитет в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, не вмешиваясь в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Руководитель имеет право:

без доверенности совершать от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом учреждения;

получать за осуществление деятельности, составляющей предмет трудового договора, вознаграждение, предусмотренное настоящим трудовым договором;

быть инициатором изменения трудового договора;

досрочно расторгнуть трудовой договор.

2.2. Комитет имеет право:

требовать от Руководителя надлежащего исполнения им своих обязанностей;

применять к Руководителю меры поощрения и налагать взыскания;

быть инициатором изменения трудового договора;

досрочно расторгнуть трудовой договор.

2.3. Руководитель обязан:

обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава учреждения в своей деятельности и деятельности Учреждения;

обеспечить квалифицированное руководство Учреждением;

распоряжаться имуществом, закрепленным за Учреждением в оперативном управлении только по решению комитета администрации края по управлению государственным имуществом Алтайского края после согласования с Комитетом;

обеспечить сохранность материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении Учреждения, целевое и эффективное использование денежных средств, выделяемых Учреждению, а также прибыли, получаемой Учреждением от предпринимательской деятельности;

обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;

нести полную материальную ответственность за прямой действенный ущерб, причиненный Учреждению;

возместить Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями по нормам, предусмотренным гражданским законодательством;

не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

принимать меры по профессиональному развитию работников Учреждения и закреплению кадров;

обеспечить заключение коллективного договора;

соблюдать установленный порядок и форму отчетности.

2.4. Комитет обязан:

обеспечить Руководителю условия труда, соответствующие выполняемой им работе;

обеспечить выплату Руководителю вознаграждения за выполняемую им работу;

принимать в установленном законодательством порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей;

рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

3. Вознаграждение и социальные гарантии

3.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада в размере __________ рублей, что соответствует ____ разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

3.2. Руководителю устанавливаются повышения (за работу в сельской местности, квалификационную категорию и т.п.), надбавки и доплаты к должностному окладу, премия, материальная помощь и др.

                ----------------------------------------------------------

                            (указать размер, периодичность,

                ----------------------------------------------------------

                             условия и источник выплаты)

                ----------------------------------------------------------

                ----------------------------------------------------------

3.3. В период действия трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

3.4. Руководителю в случае досрочного расторжения трудового договора по решению Комитета при отсутствии его виновных действий (бездействия) выплачивается компенсация

                ---------------------------------------------.

                                 (размер)

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Руководителю устанавливается пяти (шести) дневная рабочая неделя.

4.2. Руководителю предоставляются выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

5. Срок действия, изменение, прекращение трудового договора

5.1. Настоящий трудовой договор может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения.

5.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания и прекращается по истечении __________________ полных календарных лет с указанной даты, за исключением случаев, предусмотренных п. 5.3. настоящего трудового договора.

5.3 Досрочное расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, а также в следующих случаях:

По инициативе Комитета:

при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

нарушения Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора;

невыполнения решений органов государственной власти Российской Федерации и края;

нарушения руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным государственным органом в области охраны труда решения о закрытии (приостановлении деятельности) Учреждения или структурного подразделения;

продажи недвижимого имущества Учреждения, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия комитета по управлению государственным имуществом Алтайского края.

По инициативе Руководителя:

при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Комитетом обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

при возникновении объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Руководителем деятельности, предусмотренной настоящим трудовым договором.

5.4. Трудовой договор может быть расторгнут также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

5.5. Предложение Руководителя о досрочном расторжении трудового договора должно быть в письменной форме направлено в Комитет не позднее, чем за 1 месяц до срока расторжения трудового договора.

6. Прочие условия

6.1. Правоотношения, возникающие в силу настоящего трудового договора, регулируют с действующим трудовым и гражданским законодательством.

6.2. Разногласия, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются путем непосредственных переговоров Руководителя, Комитета и администрации края. В случае не урегулирования разногласий спор разрешается судом.

6.3. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут передаваться третьим лицам.

6.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Подписи сторон

              Председатель Комитета               Руководитель

              -----------------------------       -----------------------------

                (фамилия, имя, отчество)            (фамилия, имя, отчество)

              -----------------------------       -----------------------------

                       (подпись)                           (подпись)

              МП                                  МП

              Согласовано:

              Комитет по управлению               Комитет администрации

              государственным                     края по труду

              имуществом Алтайского края

              -----------------------------       -----------------------------

                (фамилия, имя, отчество,            (фамилия, имя, отчество,

              -----------------------------       -----------------------------

                 занимаемая должность)               занимаемая должность)

              -----------------------------       -----------------------------

                       (подпись)                           (подпись)

              МП                                  МП

Начальник общего отдела

администрации края

В.Н.Кутищев