Приложение 2. Порядок оплаты труда руководителей государственных (краевых) учреждений

Приложение 2

к постановлению

администрации края

от 5 июля 2002 г. N 368

Порядок оплаты труда руководителей государственных (краевых) учреждений

1. Оплата труда руководителей государственных (краевых) учреждений (далее - руководителей учреждений) устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

2. Оплата труда руководителей учреждений может включать в себя:

- оплату труда по должностным окладам;

- надбавки и доплаты;

- выплаты стимулирующего характера.

3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад руководителей учреждений формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, определенный с учетом присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания и повышений, если они предусмотрены законами или иными нормативными правовыми актами.

3.2. Должностной оклад руководителей учреждений социально - культурной сферы, здравоохранения, народного образования, физкультуры и спорта, работающих на селе повышается на 25 процентов за работу в сельской местности.

4. Надбавки и доплаты

4.1. Надбавки и доплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с отраслевыми нормативными правовыми актами.

4.2. Руководителям учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ (за работу со сведениями "особой важности" - 25 %, "совершенно секретно" - 20 %, "секретно" - 10 %).

Надбавка устанавливается руководителям учреждений, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и по решению руководителя отраслевого органа управления администрации края (далее - комитета) постоянно работающим с указанными сведениями в силу своих должностных обязанностей.

Выплата надбавки производится с момента письменного приказа руководителя комитета о работе руководителя учреждения на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну. Приказ издается не реже одного раза в год при прекращении работы со сведениями, составляющими государственную тайну, выплата надбавки прекращается.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Конкретные виды выплат стимулирующего характера (премия, надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде), материальная помощь и др. и их размер устанавливаются в трудовом договоре за счет бюджетных ассигнований на заработную плату работников учреждения или за счет средств, полученных от оказания платных услуг населению или других внебюджетных поступлений. Периодичность, условия и источник выплаты фиксируются в трудовом договоре.

6. Изменение оплаты труда

6 1. Условия оплаты труда, установленные руководителям учреждений в трудовых договорах, пересматриваются одновременно с изменением (индексацией) тарифных ставок Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в соответствии с решением органов государственной власти края. Комитет совместно с комитетом администрации края по труду рассматривают условия оплаты труда, установленные руководителям учреждений в трудовых договорах, и согласовывают их с заместителем главы администрации края, обеспечивающим функционирование соответствующей отрасли.

6 2. Изменение трудового договора оформляется дополнительным соглашением.

7. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10-20 % ниже оклада руководителя учреждения.