Приложение 3. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (примерная форма)

Приложение 3

к решению городской Думы

от 27 августа 2002 г. N 260

Трудовой договор
с руководителем муниципального учреждения
(примерная форма)

С изменениями и дополнениями от:

23 августа 2007 г.

"-----" --------------- г.                                                      г. Барнаул

комитет по управлению муниципальной собственностью г. Барнаула в лице заместителя  главы

города   Барнаула, председателя комитета --------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------

                                      (Ф.И.О.)

-------------------------------------------------------------------------------------------

           (отраслевое структурно подразделение администрации города)

в лице ------------------------------------------------------------------------------------

                                (должность, Ф И.О.)

администрация---------------------------------------------------------------- района в лице

                                (должность, Ф.И.О.)

(в дальнейшем - Работодатели), с одной стороны, и------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------

                                      (Ф.И.О.)

(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии действующим законодательством

РФ (решение (распоряжение) от ------------- N ------) заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем:

Работодатели поручают, а Руководитель принимает на себя обязанности руководителя муниципального

учреждения --------------------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------------

                                 (наименование учреждения)

(в дальнейшем - Учреждение).

1. Права и обязанности Работодателей

1.1. Работодатели вправе:

- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя учреждения;

- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;

- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарное взыскания.

1.2. Работодатели обязаны:

- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Учреждения;

- -----------------------------------------------------------------------------------------

(отраслевое структурное подразделение либо Комитет по управлению имуществом, когда он

является единственным учредителем)

не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии представить на рассмотрение отчет о деятельности Учреждения, а также отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);

- рассматривать заявления представительного органа работников учреждения о нарушении Руководителем Учреждения законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае подтверждения фактов нарушений, принять к руководителю меры дисциплинарного взыскания;

- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель вправе:

2.1.1. без доверенности действовать от имени Учреждения и представлять его интересы в организациях всех организационно - правовых форм, в судах, иных органах государственной власти и местного самоуправления, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;

2.1.2. определять структуру управления Учреждением, издавать приказы и давать указания, обязательные для всего коллектива Учреждения, решать вопросы найма и увольнения работников, применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;

2.1.3. утверждать штатное расписание по согласованию с руководителем отраслевого структурного подразделения администрации г. Барнаула;

2.1.4. распоряжаться доходами от самостоятельной хозяйственной деятельности, которую Учреждение осуществляет в соответствии с Уставом;

2.1.5. знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;

2.1.6. разрабатывать и составлять смету расходов Учреждения, определяющую объем бюджетного финансирования на год, с постатейной и поквартальной разбивкой;

2.1.7. осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом Учреждения и законодательством РФ, самостоятельно решать все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с положениями Устава Учреждения и настоящего трудового договора;

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. руководствоваться при осуществлении своей деятельности законодательством РФ, Алтайского края и актами органов местного самоуправления, соблюдать условия настоящего трудового договора и Устава Учреждения;

2.2.2. добросовестно руководить Учреждением, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором к его компетенции;

2.2.3. исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие действующему законодательству;

2.2.4. обеспечить в Учреждении соблюдение трудовой дисциплины;

2.2.5. обеспечить сохранность имущества;

2.2.6. доводить до сведения работников все необходимые для их работы нормативные акты, аккуратно вести делопроизводство с указанием сроков хранения документов;

2.2.7. обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;

2.2.8. использовать по целевому назначению финансовые средства, выделяемые для Учреждения;

2.2.9. обеспечить разработку и принятие правил внутреннего трудового распорядка в месячный срок со дня подписания настоящего трудового договора;

2.2.10. заключить коллективный договор с работниками Учреждения в порядке, предусмотренном законом;

2.2.11. представлять работодателям информацию, необходимую для осуществления контроля за деятельностью Учреждения, сохранностью имущества;

2.2.12. осуществлять контроль за ведением бухгалтерской и иной отчетности в Учреждении, своевременным перечислением обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством;

2.2.13. в течение 15 дней с момента письменного требования Работодателей инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Учреждения. Руководитель обязан представить Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;

2.2.14. истребовать согласие --------------------------------------------------------

                                (структурное подразделение администрации города)

администрации города на совершение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность. Руководители признаются заинтересованными в совершении муниципальным Учреждением сделки в случаях, если он, его супруг, дети, братья, сестры:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Учреждением;

- владеют (каждый в отдельности или в совокупности) 20-ю и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Учреждением;

- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с муниципальным Учреждением.

2.2.15. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

2.2.16. истребовать согласие Работодателя на занятие иных оплачиваемых должностей в других организациях;

2.2.17. обеспечить руководство Учреждением в случаях своего отсутствия по болезни, в связи с отпуском и по иным основаниям.

3. Условия труда Руководителя

3.1. Срок действия трудового договора -------- года с  "-------"--------------- г.

по  "----- " ----------------- г.  Руководителю устанавливается испытательный срок

------------ месяцев.

3.2. Денежное содержание Руководителя финансируется из средств Учреждения и состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, императивно установленных действующим законодательством, а также премий.

Сумма премии Руководителю может быть установлена только в пределах экономии бюджетных ассигнований на заработную плату или за счет средств, полученных от оказания платных услуг населению, и других источников.

Нарушение Руководителем настоящего трудового договора, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.

Руководителю устанавливается ежемесячный оклад, определяемый в соответствии с Единой тарифной

сеткой  по  оплате труда  работников бюджетной сферы, в размере ---------------------- руб

надбавка(и) за ---------------------------------------------------------------------------

в размере -------------------------------------------------------------------------- руб.,

премия -----------------------------------------------------------------------------------

в размере --------------------------------------------------------------------------- руб.

Запрещается устанавливать и производить иные выплаты Руководителю, помимо предусмотренных настоящим трудовым договором.

Предусмотренные настоящим трудовым договором выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Учреждения.

Увеличение ежемесячного оклада на основании законодательного изменения Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы производится автоматически без внесения изменений в настоящий договор.

Повышение денежного содержания в случае установления (отмены) надбавок оформляется дополнительным соглашением сторон к настоящему договору.

3.3. В случае расторжения трудового договора в соответствии с решением Работодателей о досрочном прекращении настоящего трудового договора, при отсутствии виновных действий Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере трех должностных окладов.

3.4. Руководителю Учреждения устанавливается ненормированный рабочий день.

3.5. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней с выплатой лечебного пособия в размере ________ окладов.

3.6. Руководителю устанавливаются выходные дни, соответствующие выходным дням в Учреждении.

3.7. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет в помещении, занимаемом Учреждением,

и ----------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------------------------

       (автомобиль для использования в служебных целях, в случае его наличия)

4. Ответственность руководителя, условия прекращения трудового договора

4.1. За нарушение условий настоящего трудового договора Руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.2.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель учреждения возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

4.3. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим трудовым договором.

4.4. В случае несогласия продлевать действие трудового договора на новый срок Работодатели обязаны не позднее чем за 14 дней до истечения срока его действия письменно предупредить Руководителя о непродлении с ним трудового договора.

Если требование о прекращении трудового договора будет предъявлено Работодателями позднее указанного срока, но до окончания срока действия трудового договора (п. 3.1. настоящего трудового договора), трудовой договор прекращается по истечении 14 дней с момента направления требования Работодателей (письменного предупреждения о нежелании продлевать трудовой договор), либо ранее, если на то Руководителем будет выражено желание.

4.5. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

4.5.1. нарушения руководителем Устава Учреждения;

4.5.2. несоответствия занимаемой должности, в том числе по результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой должности";

4.5.3. нарушения прав работников Учреждения и законодательства о труде;

4.5.4. нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества;

4.5.5. при неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя, зафиксированной Работодателями актом оценки деятельности Руководителя, по итогам каждого года работы;

4.5.6. грубого однократного нарушения трудовых обязанностей (или одной из них), в т.ч. по сохранению имущества Учреждения, вытекающих из настоящего трудового договора;

4.5.7. в случае ликвидации Учреждения либо его реорганизации, произведенной в форме присоединения, слияния, разделения, выделения либо преобразования, с момента исключения Учреждения из единого государственного реестра юридических лиц;

4.5.8. в связи с принятием Учредителем Учреждения решения о досрочном прекращении трудового договора;

4.5.9. невыполнения обязательных для исполнения указаний и распоряжений Работодателей и иных органов местного самоуправления, отраслевых подразделений администрации города, Комитета по управлению имуществом, принятых в пределах их компетенции;

4.5.10. по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

4.6. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

4.7. При прекращении трудового договора, независимо от основания его прекращения, Руководитель обязан передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности Учреждения, а также сообщить ему любые сведения, имеющие отношение к Учреждению.

4.8. Если прежние существенные условия труда настоящего трудового договора не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ.

4.9. Прекращение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных только настоящим трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 3 статьи 278 ТК РФ, предусматривающим дополнительные основания для увольнения Руководителя.

4.10. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Алтайского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом Учреждения.

Подписи сторон:

Работодатели

Председатель комитета по        Глава администрации             --------------------------

управлению имуществом           --------------------------      --------------------------

г.Барнаула                      района                          --------------------------

--------------------------      --------------------------      --------------------------

        (подпись)                       (подпись)                         (подпись)

--------------------------      --------------------------      --------------------------

        (Ф.И.О.)                        (Ф.И.О.)                          (Ф.И.О)

"----" -----------200---г.      "----" -----------200---г.      "----" -----------200---г.

 м.п.                            м.п.                            м.п.

Руководитель                                          Согласовано:

--------------------------------------- ---------------------------------------

               (подпись)                ---------------------------------------

--------------------------------------- ---------------------------------------

               (Ф.И.О.)                                  (подпись)

"------" ------------------ 200---- г.  ---------------------------------------

                                                         (Ф.И.О.)

                                        "------" ------------------ 200---- г.

                                         м.п.

1 экземпляр трудового договора получил

"----"---------------20--года,----------(Ф.И.О.)

                                подпись