Приложение 2. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение 2

к решению городской Думы

от 27 августа 2002 г. N 260

Трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия
(примерная форма)

С изменениями и дополнениями от:

23 августа 2007 г.

"------" ------------ г.                                   г. Барнаул

Комитет по управлению муниципальной  собственностью г. Барнаула

в лице заместителя главы города Барнаула, председателя Комитета

---------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------

                               (Ф.И.О.)

(отраслевое структурное подразделение администрации г. Барнаула и(или)

администрация района  города}----------------------------------------

---------------------------------------------------------------------

                          (должность, Ф.И.О.)

(в дальнейшем - Работодатели), с одной стороны, и -------------------

---------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------

                                (Ф.И.О)

(в дальнейшем - Руководитель), с другой стороны, в соответствии с Уставом предприятия и действующим законодательством РФ, (решение (распоряжение) от __________ N ____) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Работодатели поручают, а Руководитель принимает на себя обязанности директора муниципального предприятия

---------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------------------

                       наименование предприятия

(в дальнейшем - Предприятие).

1. Права и обязанности Работодателей

1.1. Работодатели вправе:

- осуществлять контроль за деятельностью Руководителя Предприятия;

- давать распоряжения Руководителю, обязательные для исполнения;

- принимать решения о поощрении и применении мер дисциплинарного взыскания.

1.2. Работодатели обязаны:

- контролировать целевое использование имущества, закрепленного за Предприятием;

- своевременно доводить до сведения Руководителя свои решения и приказы, касающиеся непосредственно вопросов деятельности Предприятия;

- ---------------------------------------------------------------------------------------

         (отраслевое структурное подразделение либо Комитет по управлению имуществом,

-----------------------------------------------------------------------------------------

                       когда он является единственным учредителем)

не позднее чем за две недели до заседания аттестационной комиссии представить на рассмотрение отчет о деятельности Предприятия, а также отзыв о служебной деятельности Руководителя (характеристику);

- в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, заключать с Предприятием соглашение о передаче в бюджет города части прибыли от использования муниципального имущества;

- рассматривать заявления представительного органа работников Предприятия о нарушении Руководителем Предприятия законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективных договоров, соглашений и, в случае подтверждения фактов нарушений, принять к Руководителю меры дисциплинарного взыскания;

- принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение им обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

2.1.1. без доверенности выступать от имени Предприятия в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления и иными лицами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать счета в банках;

2.1.2. самостоятельно определять экономическую стратегию Предприятия;

2.1.3. рассматривать и утверждать планы производственно-хозяйственной деятельности Предприятия;

2.1.4. утверждать балансовые отчеты, знакомиться и подписывать акты ревизий и аудиторских проверок, проводимых уполномоченными органами и специализированными организациями;

2.1.5. определять структуру управления Предприятием, систему оплаты и стимулирования труда, утверждать штатное расписание, решать вопросы найма и увольнения работников, применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством;

2.1.6. делегировать свои права заместителю, определять его права и обязанности;

2.1.7. рассматривать и утверждать социальную программу развития Предприятия;

2.1.8. осуществлять другие права, предусмотренные Уставом Предприятия;

2.1.9. распоряжаться муниципальным имуществом в соответствии с Уставом Предприятия;

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. добросовестно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;

2.2.2. организовывать производственную деятельность Предприятия; обеспечить эффективность его работы и получение им прибыли (если иное не вытекает из специфики деятельности Предприятия) по следующим основным направлениям:

-----------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------

2.2.3. обеспечивать целевое использование средств, предоставленных Предприятию из муниципального бюджета и иных источников;

2.2.4. соблюдать при осуществлении своей деятельности законодательство РФ, руководствоваться актами органов государственной власти и органов местного самоуправления г. Барнаула, Уставом Предприятия;

2.2.5. исполнять распоряжения Работодателей, не противоречащие действующему законодательству;

2.2.6. своевременно уплачивать в бюджеты всех уровней налоги и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных действующим законодательством;

2.2.7. ежеквартально отчитываться перед Комитетом по управлению имуществом и ____________

-----------------------------------------------------------------------------------------

                     (структурное подразделение администрации города)

администрации города о результатах хозяйственной деятельности Предприятия;

2.2.8. обеспечивать сохранность и эффективное использование муниципального имущества, закрепленного за Предприятием. В случае причинения материального ущерба муниципальному имуществу вследствие виновных действий Руководителя и подчиненных ему работников, уменьшения его стоимости в результате умышленного неправомерного отчуждения или списания Руководитель обязан принять меры для восстановления имущества;

2.2.9. в течение 15 дней с момента письменного требования Работодателей инициировать проведение аудиторской проверки деятельности Предприятия. Руководитель обязан представить Работодателям заключение аудитора в составе вводной, аналитической и итоговой частей в течение 5 дней с момента его получения;

2.2.10. истребовать согласие ____________________________________________________________

-----------------------------------------------------------------------------------------

                     (структурное подразделение администрации города)

администрации города (или Комитета по управлению имуществом, когда он является единственным учредителем Предприятия) на совершение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность. Руководитель признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, дети, братья, сестры:

- являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- владеют {каждый в отдельности или совокупности) 20-ю и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

- а также, если его супруг, дети, братья, сестры занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

2.2.11. проводить работу по организации и оформлению трудовых отношений с работниками Предприятия, в том числе:

- заключить коллективный договор с работниками в порядке, установленном законом;

- в месячный срок со дня подписания настоящего договора обеспечить принятие правил внутреннего трудового распорядка;

2.2.12. обеспечивать соблюдение санитарных правил и норм техники безопасности;

2.2.13. принимать необходимые меры по обращениям и жалобам граждан на деятельность Предприятия в месячный срок;

2.2.14. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

2.2.15. истребовать согласие Работодателя на занятие иных оплачиваемых должностей в других организациях;

2.2.16. обеспечить руководство Предприятием в случаях своего отсутствия по болезни, в связи с отпуском и по иным основаниям.

2.3. Руководитель в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий, а также иные положения в соответствии с действующим законодательством.

3. Условия труда Руководителя

3.1. Срок действия трудового договора -------- года с "-------" ------------- г.

по "-----" ----------------- г. Руководителю устанавливается испытательный срок

-------------- месяцев.

3.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

3.3. Руководителю предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней с выплатой лечебного пособия в размере_________окладов.

3.4. Денежное содержание Руководителя состоит из должностного оклада и надбавок к нему, которые финансируются из средств Предприятия, а также премий, выплата которых осуществляется за счет прибыли Предприятия.

Руководителю устанавливается ежемесячный должностной оклад

в размере -------------------------------------------------------------------- руб.,

надбавка(и) за --------------------------------------------------------------------

в размере -------------------------------------------------------------------- руб.,

премия ----------------------------------------------------------------------------

в размере --------------------------------------------------------------------- руб.

Сумма премии Руководителю выплачивается за счет прибыли Предприятия и не должна превышать 12 должностных окладов в течение года.

Нарушение Руководителем условий настоящего трудового договора, в т.ч. ненадлежащее исполнение обязанностей, является основанием для лишения его премии по решению органа, издавшего распорядительный документ о его назначении.

Запрещается устанавливать и производить иные выплаты Руководителю, помимо предусмотренных настоящим трудовым договором.

Предусмотренные настоящим трудовым договором выплаты Руководителю производятся одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

3.5. В случае расторжения трудового договора в соответствии с решением Работодателей о досрочном прекращении настоящего трудового договора, при отсутствии виновных действий Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора размере трех должностных окладов.

3.6. Руководителю устанавливаются выходные дни, соответствующие выходным дням на Предприятии.

3.7. Руководителю предоставляется отдельный рабочий кабинет в помещении, занимаемом

Предприятием, и ----------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------

          (автомобиль для использования в служебных целях, в случае его наличия)

4. Ответственность Руководителя, изменение и прекращение трудового договора

4.1. За нарушение настоящего трудового договора Руководитель несет дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

4.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель Предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

4.3. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и настоящим трудовым договором.

4.4. В случае несогласия продлевать действие трудового договора на новый срок Работодатели обязаны не позднее, чем за 14 дней до истечения срока его действия письменно предупредить Руководителя о непродлении с ним трудового договора.

Если требование о прекращении трудового договора будет предъявлено Работодателями позднее указанного срока, но до окончания срока действия трудового договора (п. 3.1. настоящего трудового договора), трудовой договор прекращается по истечении 14 дней с момента направления требования Работодателей (письменного предупреждения о нежелании продлевать трудовой договор), либо ранее, если на то Руководителем будет выражено согласие.

4.5. Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

4.5.1. несоответствия Руководителя занимаемой должности, в том числе по результатам аттестации Руководителя в случае, если аттестационной комиссией дана оценка Руководителю: "не соответствует занимаемой должности":

4.5.2. нарушения Руководителем любого из условий настоящего трудового договора;

4.5.3. нарушения Руководителем Устава Предприятия;

4.5.4. нарушения прав работников Предприятия и законодательства о труде;

4.5.5. невыполнения обязательных для исполнения указаний и распоряжений Работодателей и иных органов местного самоуправления, отраслевых подразделений администрации города, Комитета по управлению имуществом, принятых в пределах их компетенции;

4.5.6. нарушения нормативных актов, регулирующих порядок использования муниципального имущества, в том числе содержания имущества Предприятия в ненадлежащем состоянии, в случае порчи, недостачи либо утраты, необеспечения восстановления имущества;

4.5.7. систематического (два и более раз) непредставления отчетности Комитету по управлению имуществом и отраслевому подразделению администрации города;

4.5.8. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (или одной из них);

4.5.9. причинения Руководителем ущерба Предприятию либо создания им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

4.5.10. при вступлении приговора суда, которым Руководитель осужден, в законную силу. В случае возбуждения уголовного дела и предъявления обвинения Руководитель может быть временно отстранен от занимаемой должности;

4.5.11. в случае ликвидации Предприятия либо его реорганизации, произведенной в форме присоединения, слияния, разделения, выделения либо преобразования, с момента, исключения Предприятия из единого государственного реестра юридических лиц либо перепрофилирования Предприятия;

4.5.12. при неудовлетворительной оценке деятельности Руководителя, зафиксированной Работодателями актом, оценки деятельности Руководителя по итогам каждого года (2-х лет) работы.

4.5.13. в связи с отстранением от должности Руководителя Предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

4.5.14. в связи с принятием Работодателями решения о досрочном прекращении трудового договора;

4.5.15. по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими федеральными законами.

4.6. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателей в письменной форме не позднее чем за один месяц.

4.7. При прекращении трудового договора, независимо от основания его прекращения, Руководитель обязан представить Работодателям балансовый отчет о движении и стоимости основных производственных фондов и оборотных средств Предприятия на момент окончания трудового договора и передать своему преемнику документы, касающиеся деятельности Предприятия, а также сообщить ему иные сведения, имеющие отношение к Предприятию.

4.8. Если прежние существенные условия труда настоящего трудового договора не могут быть сохранены, а Руководитель не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с ТК РФ.

4.9. Изменение условий настоящего трудового договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть настоящего трудового договора.

4.10. Прекращение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных только настоящим трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 3 статьи 278 ТК РФ, предусматривающим дополнительные основания для увольнения Руководителя.

4.11. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Алтайского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и Уставом Предприятия.

Подписи сторон:

Работодатели

-------------------------       Председатель Комитета по       --------------------

-------------------------       управлению имуществом          --------------------

-------------------------       г.Барнаула                     --------------------

-------------------------       ------------------------       --------------------

       (подпись)                       (подпись)                     (подпись)

-------------------------       ------------------------       --------------------

       (Ф.И.О.)                         (Ф.И.О)                        (Ф.И.О)

"---" -----------200---г.       "---" -----------200--г.       "---" -------200--г.

м.п.                                      м.п.                          м.п.

Руководитель

---------------------------------------

                (подпись)

---------------------------------------

                (Ф.И.О.)

"------" ------------------ 200---- г.

Согласовано:

--------------------------------------- ---------------------------------------

--------------------------------------- ---------------------------------------

--------------------------------------- ---------------------------------------

--------------------------------------- ---------------------------------------

               (подпись)                                 (подпись)

--------------------------------------- ---------------------------------------

               (Ф.И.О.)                                   (Ф.И.О.)

"------" ------------------ 200---- г.  "------" ------------------ 200---- г.

м.п.                                                       м.п.

1 экземпляр трудового договора получил

"----"---------------20--года,----------(Ф.И.О.)

                                подпись