Постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 1995 г. N 421 "О создании контрольно-организационного управления Администрации края" (утратило силу)

Постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 1995 г. N 421
"О создании контрольно-организационного управления Администрации края"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Алтайского края от 4 марта 1997 г. N 129 настоящее Постановление признано утратившим силу

Постановляю:

1. В целях улучшения контроля за выполнением нормативно - правовых актов администрации края, ее структурных подразделений и взаимодействия с органами местного самоуправления районов, городов ввести в структуру администрации края контрольно - организационное управление.

2. Утвердить положение о контрольно - организационном управлении администрации края.

3. Назначить Классена Г.П. начальником контрольно - организационного управления администрации края.

Глава администрации

Алтайского края

Л.А.Коршунов

Положение
о контрольно-организационном управлении
Администрации края
(утв. постановлением администрации Алтайского края от 24 октября 1995 г. N 421)

I. Общие положения

1. Контрольно-организационное управление (далее - управление) является структурным подразделением администрации края, не пользующимся правами юридического лица, и подчиняется в своей деятельности заместителю главы, руководителю аппарата администрации края.

2. Управление образуется в соответствии со ст. 38 Закона Российской Федерации "О краевом, областном Совете народных депутатов и краевой, областной администрации".

3. Управление руководствуется в своей деятельности:

Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами, постановлениями Совета Федерации и Государственной Думы Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами и постановлениями краевого Законодательного Собрания, постановлениями и распоряжениями администрации края и настоящим положением.

II. Основные задачи управления

Основными задачами управления являются:

- в пределах своей компетенции обеспечение контроля за соблюдением действующего законодательства Российской Федерации всеми структурными подразделениями администрации края;

- взаимодействие с Контрольным управлением Президента Российской Федерации и его создаваемыми территориальными органами;

- организационное обеспечение деятельности аппарата администрации края и ее структурных подразделений;

- обеспечение взаимодействия администрации края, районных, городских, сельских, поселковых администраций;

- проведение в плановом порядке работы по подбору и расстановке кадров аппарата администрации края, глав администраций районов, городов края (до проведения выборов), руководителей комитетов, управлений, отделов, департаментов администрации края, а также по их обучению;

- оказание организационной и методической помощи администрациям городов и районов края;

- организационное обеспечение подготовки и проведение референдумов, выборов в федеральные, краевые органы государственной власти, органы местного самоуправления, народных заседателей районных, городских народных судов.

III. Основные функции управления

Основными функциями управления являются:

- контроль от имени главы администрации края и по его поручению за деятельностью отделов и управлений, комитетов и департаментов администрации края, администраций районов, городов края (до проведения выборов глав администраций районов, городов края);

- проведение проверок работы структурных подразделений администрации края по выполнению ими нормативных правовых актов, принятых главой администрации края;

- разработка проектов перспективных и текущих планов работы администрации края;

- ежемесячное планирование основных мероприятий, проводимых администрацией края и ее структурными подразделениями;

- оперативная связь с администрациями районов, городов края;

- организация совещаний и семинаров глав, управляющих делами и секретарей администраций районов, городов края;

- рассмотрение по поручению главы администрации, заместителя главы, руководителя аппарата администрации края жалоб и обращений организаций и граждан по вопросам, связанным с деятельностью администраций районов, городов края;

- подготовка соответствующих документов по случаю юбилейных дат районов, городов, поселков и сел края;

- подготовка и согласование проектов постановлений о награждении Почетными грамотами администрации края работников аппарата и структурных подразделений администрации края, администраций районов, городов, поселков и сел края;

- осуществление организационно - технических мероприятий по подготовке и проведению референдумов, выборов в федеральные, краевые органы власти и органы местного самоуправления, народных заседателей районных, городских народных судов;

- организация учета кадров аппарата администрации края, руководителей ее структурных подразделений, руководителей администраций районов, городов, поселков и сел края;

- организация проведения аттестации работников аппарата администрации края, руководителей ее структурных подразделений и до выборов - глав администраций районов, городов края;

- организация совместно с другими структурными подразделениями администрации края учебы и повышения квалификации кадров аппарата администрации края, руководителей ее структурных подразделений, глав администраций районов, городов, сел и поселков края;

- работа по созданию резервов руководящих работников органов исполнительной власти края;

- подготовка проектов постановлений и распоряжений главы администрации края по вопросам, связанным с деятельностью контрольно - организационного управления.

IV. Полномочия управления

Для осуществления своих функций управление имеет право:

- в пределах своей компетенции проверять соблюдение законодательства Российской Федерации, законов и других нормативных правовых актов, принятых краевым Законодательным Собранием, постановлений и распоряжений администрации края;

- запрашивать и получать в установленном порядке от государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, организаций, предприятий необходимую информацию;

- привлекать к участию в проверках представителей правоохранительных, финансовых, налоговых и других контрольных и надзорных органов, специалистов структурных подразделений администрации края, администраций городов и районов края;

- вносить на рассмотрение главы администрации края предложения по результатам проверок;

- докладывать главе администрации края о несвоевременном или неполном выполнении поручений, содержащихся в указах и распоряжениях Президента Российской Федерации, нормативных правовых актах Федерального Собрания и Правительства Российской Федерации, главы администрации края, и запрашивать от соответствующих должностных лиц объяснения причин этих нарушений;

- вносить предложения главе администрации края о назначении на должность и освобождении от должности глав администраций городов и районов (до выборов глав местного самоуправления);

- вносить предложения главе администрации края о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений администрации края, глав администраций городов и районов;

- вносить предложения главе администрации края по совершенствованию структуры и деятельности органов исполнительной власти;

- по поручению главы администрации края передавать в необходимых случаях прокуратуре края материалы о выявленных в ходе осуществления контроля нарушениях законодательства, допущенных должностными лицами органов исполнительной власти.

V. Руководство управлением

В составе управления образуются два отдела: отдел организации управления и кадров и контрольный отдел.

Начальник и заместители начальника управления, начальники отделов назначаются на должность и освобождаются от должности главой администрации края по представлению заместителя главы, руководителя аппарата администрации края.

Работники управления назначаются и освобождаются от должности в установленном порядке.

Начальник управления:

- представляет на утверждение главе администрации структуру и штатное расписание управления в пределах фонда оплаты труда;

- утверждает положение об отделах управления;

- определяет обязанности заместителей, начальников отделов, консультантов и специалистов;

- осуществляет подбор, расстановку и обучение сотрудников управления;

- в пределах своей компетенции решает вопросы, связанные с осуществлением контроля, проведением проверок.

Начальник управления несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление функций.