Приложение N 2. Положение об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО "Владимиртеплогаз"

Приложение N 2
к постановлению департамента
жилищно-коммунального
хозяйства администрации области
от 26 ноября 2019 г. N 37

Положение
об условиях и порядке определения стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО "Владимиртеплогаз"

I. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа ООО "Владимиртеплогаз" (далее - Положение).

2. Стимулирующие выплаты

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности ООО "Владимиртеплогаз" (далее - Общество) за квартал;

- премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности за год.

2.2. Общая сумма стимулирующих выплат, указанных в пункте 2.1, не может превышать за год 12 должностных окладов.

2.3. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиального исполнительного органа Общества определяются по результатам достижения Обществом ключевых показателей эффективности его деятельности, утвержденных бизнес-планом развития Общества на соответствующий год, и показателей экономической эффективности деятельности Общества, утверждаемых на соответствующий год и плановый период. Стимулирующие выплаты назначаются с учетом личного вклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа Общества в осуществление основных задач и функций, определенных учредительными документами Общества.

2.4. К ключевым показателям эффективности деятельности Общества относятся:

- выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (далее - выручка);

- чистая прибыль;

- чистые активы;

- сокращение дебиторской задолженности.

3. Условия предоставления и порядок определения размера стимулирующих выплат

3.1. Премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал и за год выплачиваются в случае отсутствия у Общества:

- задолженности по выплате работникам заработной платы; - просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

3.2. Размер выплачиваемой премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за квартал определяется в соответствии с оценкой достижения ключевых показателей согласно таблице:

N п/п	Наименование показателя	Уровень фактического достижения показателя, %	Уровень фактического достижения показателя, в баллах	Удельный вес показателя
1	Выручка	<85% >85% и <100% > 100%	0 0,5 1	0,3
2	Чистая прибыль	<85% >85% и <100%> >100%	0 0,5 1	0,3
3	Чистые активы	<85% >85% и <100% > 100%	0 0,5 1	0,3
4	Сокращение дебиторской задолженности	<1% > 1% и <5% >5%	0 0,5 1	0,1

3.3. Итоговая оценка (НО) достижения показателей рассчитывается по формуле:

ИО=Вр1хВр2+Чп1хЧп2+Ча1хЧа2+ф1хДз2, где:

Bp1 - уровень фактического достижения показателя "Выручка", в баллах;

Вр2 - удельный вес показателя "Выручка";

Чп1- уровень фактического достижения показателя "Чистая прибыль", в баллах;

Чп2 - удельный вес показателя "Чистая прибыль";

Ча1 - уровень фактического достижения показателя "Чистые активы", в баллах;

Ча2 - удельный вес показателя "Чистые активы";

Дз1 - уровень фактического достижения показателя "Сокращение дебиторской задолженности", в баллах;

Дз2 - удельный вес показателя "Сокращение дебиторской задолженности".

3.4. При определении уровня достижения показателя "Сокращение дебиторской задолженности" для расчета премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал данный показатель следует сравнивать с его значением по итогам предыдущего квартала. Для расчета премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год данный показатель следует сравнивать с его значением по итогам предыдущего года.

3.5. Размер премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал определяется в зависимости от значения итоговой оценки достижения показателей решением Совета директоров Общества - в отношении руководителя Общества и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа Общества, уполномоченными в соответствии с учредительными документами Общества органами Общества в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества.

3.6. В случае, если итоговая оценка достижения показателей ниже 0,5 премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал не выплачивается.

3.7. Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год выплачивается в случае достижения итоговой оценки равной 1 в размере, определенном решением Совета директоров Общества - в отношении руководителя Общества и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа Общества, уполномоченными в соответствии с учредительными документами Общества органами Общества - в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества.

3.8. В целях обеспечения определения размера стимулирующих выплат Общество ежегодно в срок до 1 февраля утверждает бизнес-план развития Общества, предусматривающий в том числе поквартальные значения показателей эффективности деятельности Общества, указанные в пункте 2.4.

3.9. Корректировка установленных бизнес-планом ключевых показателей эффективности деятельности Общества допускается в случае внесения данных изменений в правовой акт, утверждающий показатели экономической эффективности деятельности хозяйственных обществ с долей участия в уставном капитале Владимирской области более 50%.