Приложение. Изменения в Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Ковдорский район

Приложение
к решению
Совета депутатов
Ковдорского района
от 28 ноября 2019 г. N 94

Изменения
в Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Ковдорский район

1. Пункты 1.2. - 1.4. изложить в новой редакции:

"1.2. Настоящее Положение определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Ковдорский район (далее - орган местного самоуправления).

1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, соответствующих установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы.

1.4. Резерв формируется по главным, ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления согласно штатному расписанию в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы.".

2. Абзац второй пункта 1.5. изложить в новой редакции:

"- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления;".

3. Пункт 1.7. изложить в новой редакции:

"1.7. Кадровый резерв формируется и ведется в администрации Ковдорского района, в Совете депутатов Ковдорского района и в Контрольно-счетной палате Ковдорского района.".

4. Подпункт 2.2.1. изложить в новой редакции:

"2.2.1. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.".

5. Пункт 2.3. изложить в новой редакции:

"2.3. Составление списка претендентов на включение в кадровый резерв.

Формирование списка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется кадровой службой на основании рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий; по предложению главы администрации Ковдорского района, руководителей муниципальных учреждений, входящих в состав ее структуры, председателя Совета депутатов Ковдорского района и председателя Контрольно-счетной палаты Ковдорского района.".

6. Подпункт 2.4.2. дополнить абзацем четвертым следующего содержания;

"Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв вне конкурса осуществляется после оценки их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также проверки отсутствия ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.".

7. Подпункт 2.4.4. изложить в новой редакции:

"2.4.4. Список кадрового резерва составляется с разбивкой по группам и по конкретным должностям согласно реестру должностей муниципальной службы, утверждается ежегодно до 15 января по состоянию на 1 января правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.".

8. Пункты 3.1. - 3.2. изложить в новой редакции:

"3.1. Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления.

3.2. Конкурс для включения гражданина в кадровый резерв проводит конкурсная комиссия, образованная правовым актом органа местного самоуправления.

Комиссия состоит из председателя, секретаря и не менее трех членов комиссии.".

9. Пункт 3.5. изложить в новой редакции:

"3.5. Граждане, желающие принять участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

- заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца с приложением фотографии;

- паспорт и его копию;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую и профессиональную деятельность гражданина;

- копию документа об образовании, а также при наличии копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей обязаны, за год, предшествующий году участия в конкурсе, если должность муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, включена в перечень должностей муниципальной службы органов местного самоуправления, при назначении на которые необходимо предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв, направляет заявление в конкурсную комиссию органа местного самоуправления без представления вышеуказанных документов, при условии их наличия в кадровой службе.".

10. Пункт 3.7. изложить в новой редакции:

"3.7. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, не допускается к участию в нем в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также непредставлением сведений, указанных в пункте 3.5. настоящего Положения.

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.".

11. Пункт 3.12. изложить в новой редакции:

"3.12. Лицо, прошедшее конкурсный отбор, в двухнедельный срок со дня завершения конкурса включается в кадровый резерв правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.".

12. Пункт 4.2. изложить в новой редакции:

"4.2. На граждан, включенных в кадровый резерв, в органе местного самоуправления оформляются индивидуальные карточки учета кадрового резерва по форме согласно приложению N 2 к Положению. Карточки учета кадрового резерва подлежат регистрации в соответствующем журнале.".

13. Пункт 4.3. дополнить подпунктом "з" следующего содержания:

"з) при наличии ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.".

14. Пункт 4.4. дополнить подпунктом "ж" следующего содержания:

"ж) при наличии ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.".

15. Пункт 4.5. изложить в новой редакции:

"4.5. Исключение из кадрового резерва осуществляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.".

16. Дополнить Положение пунктом 5 следующего содержания:

"5. Заключительные положения

5.1. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Сохранность сведений обеспечивается органами местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Представление информации, содержащейся в списках кадрового резерва, третьей стороне осуществляется с соблюдением принципов и условий обработки персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.

5.3. Документы муниципальных служащих (граждан), состоявших в кадровом резерве, хранятся в течение одного года со дня исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.".