Приложение

Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 02.12.2019 N 886/41

"Утверждено
постановлением
Правительства Московской области
от 25.04.2017 N 315/14
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 02.12.2019 N 886/41)

Положение
об условиях оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания"

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" (далее - Учреждение).

2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

5. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда ежемесячная доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада.

Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер повышения в зависимости от степени вредности утверждаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливаются коллективным договором.

6. Работникам Учреждения устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная премия по результатам работы;

4) премия по результатам работы за квартал, год;

5) иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

7. Главное управление социальных коммуникаций Московской области (далее - ГУСК Московской области) заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с директором Учреждения. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, включая заместителей директора - начальников отделов Учреждения и главного бухгалтера Учреждения. Заключаемые трудовые договоры предусматривают конкретизацию показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера, обеспечивающие введение эффективного контракта.

8. Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

директору Учреждения - ГУСК Московской области в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - директором Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:

директору - до 80 процентов должностного оклада;

заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела - до 65 процентов должностного оклада;

главному эксперту, главному специалисту - до 50 процентов должностного оклада.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению 2 к настоящему Положению.

11. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается работникам Учреждения в следующем размере:

директору - до 80 процентов должностного оклада;

заместителю директора - начальнику отдела, главному бухгалтеру, начальнику отдела - до 65 процентов должностного оклада;

главному эксперту, главному специалисту - до 50 процентов должностного оклада.

12. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

13. Работникам Учреждения, занимающим в Учреждении дополнительно должности по совместительству, выплаты компенсационного и стимулирующего характера по основной должности и должности, занимаемой по совместительству, осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для каждой должности.

14. Работникам Учреждения выплачивается единовременная материальная помощь в размере пяти должностных окладов один раз в календарном году. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам Учреждения на основании личного заявления работника Учреждения при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником Учреждения права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, по заявлению работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер единовременной материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

В случаях, предусмотренных Положением о порядке и условиях предоставления материальной помощи работникам Учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения, работникам Учреждения может оказываться дополнительная материальная помощь в пределах средств, выделенных Учреждению в бюджете Московской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора - начальников отделов и главного бухгалтера) определяется в кратности 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора - начальников отделов и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителей директора - начальников отделов и главного бухгалтера) определяется в кратности 4.

16. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работникам Учреждения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6,5 должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячной премии по результатам работы, премии по результатам работы за квартал, год в размере 10,5 должностного оклада;

4) единовременной материальной помощи в размере 5 должностных окладов.

Приложение 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного казенного учреждения
Московской области "Центр обеспечения деятельности
Общественной палаты Московской области
и патриотического воспитания"

Должностные оклады
работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	Директор	33 132
2	Заместитель директора - начальник отдела	30 647
3	Главный бухгалтер	30 647
4	Начальник отдела	28 991
5	Главный эксперт	25 678
6	Главный специалист	24 021

Приложение 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников Государственного казенного учреждения
Московской области "Центр обеспечения деятельности
Общественной палаты Московской области
и патриотического воспитания"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Государственного казенного учреждения Московской области "Центр обеспечения деятельности Общественной палаты Московской области и патриотического воспитания" (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в период работы в Учреждении.

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

3. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

1) время работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

2) время работы в государственных организациях, учреждениях и предприятиях всех видов экономической деятельности на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

3) время работы в общественных объединениях, а также негосударственных организациях и учреждениях всех видов экономической деятельности, осуществляющих деятельность в сфере патриотического воспитания, работы с общественностью, на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих;

4) время прохождения военной службы в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва;

5) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки;

6) время обучения работников в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки;

7) время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

8) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы.

4. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

5. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется и выплачивается работникам Учреждения в следующем порядке:

1) периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работнику Учреждения подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника Учреждения без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц;

4) если у работника Учреждения право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в назначенном или измененном размере выплачивается со дня, следующего за днем окончания периода указанных выплат;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

6) при увольнении работника Учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

8. Ответственность за своевременный пересмотр работникам Учреждения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на специалиста Учреждения, ответственного за ведение кадровой работы.

9. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или определения размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.".