Раздел 5

5. Размеры дополнительных выплат

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах, установленных Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании - Желудевское сельское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области, утвержденному решением Совета депутатов муниципального образования - Желудевское сельское поселение Шиловского муниципального района Рязанской области от 16.02.2016 N 5/9 (далее - Положение о муниципальной службе).

Стаж работы для назначения надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии со статьей 24 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области". Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактическое отработанное в истекшем месяце время.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размерах, установленных Положением о муниципальной службе.

При установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы могут учитываться показатели (критерии) результативности труда муниципального служащего:

1) своевременность, оперативность и качество выполняемых должностных обязанностей;

2) компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;

3) исполнение муниципальным служащим основных обязанностей, соблюдение ограничений, запретов и требований, связанных с прохождением муниципальной службы;

4) наличие у муниципального служащего государственных и ведомственных наград, ученой степени и ученого звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в службе.

5.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

5.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим за эффективные результаты труда, с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностных обязанностей, а также в случае особой важности и особой сложности выполняемых ими заданий (максимальный размер не ограничивается).

Порядок выплаты премии и ее размер устанавливаются представителем нанимателя (работодателем).

5.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 480 процентов от установленного месячного должностного оклада (в расчете на месяц). Выплата ежемесячного денежного поощрения производится исходя из фактически отработанного времени.

Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в случае несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).

5.7. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в соответствии с Положением о муниципальной службе.

Размеры ежемесячных надбавок за классный чин муниципальному служащему устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.8. Муниципальным служащим на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

Единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами осуществляются за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.