Приложение. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ"

Приложение
Утверждено
решением Собрания представителей
Ольского городского округа
от "22" ноября 2019 г. N 406-РН

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ"

Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального Закона Российской Федерации от 02.03. 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Магаданской области от 13.06.2007 года N 859-ОЗ "О Типовом Положении о проведении аттестации муниципальных служащих", статьей 79 Устава муниципального образования "Ольский городской округ" определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ" (далее по тексту - муниципальных служащих).

1. Общие положения

1.1. В муниципальном образовании "Ольский городской округ" создается одна аттестационная комиссия при Администрации муниципального образования "Ольский городской округ" (далее по тексту - аттестационная комиссия), которая проводит аттестацию всех муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ".

1.2. Постановлением Администрации муниципального образования "Ольский городской округ" определяется количественный и персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы.

1.3. В состав аттестационной комиссии включаются заместители главы Администрации муниципального образования "Ольский городской округ", управляющий делами Администрации муниципального образования "Ольский городской округ", руководители комитетов, управлений Администрации муниципального образования "Ольский городской округ" и иных структурных подразделений Администрации муниципального образования "Ольский городской округ", в том числе подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы.

1.4. Глава муниципального образования "Ольский городской округ" может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, участвующих в работе комиссии с правом совещательного голоса.

Оценка независимыми экспертами качеств служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.

1.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

1.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

1.7. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии, голос председательствующего является решающим, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

1.8. Для проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ" глава муниципального образования "Ольский городской округ" издает распоряжения:

а) об утверждении графика проведения аттестации;

б) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Подготовка к проведению аттестации

2.1. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения аттестации.

2.2. График проведения аттестации ежегодно в срок до 15 декабря утверждается распоряжением Администрации муниципального образования "Ольский городской округ" и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя не позднее чем за два месяца до начала проведения аттестации.

Соблюдение графика проведения аттестации является обязательным для аттестуемых муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ".

2.3. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ", в котором аттестуемый муниципальный служащий проходит муниципальную службу;

б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, с указанием лиц, ответственных за их представление.

2.4. Перечень вопросов, предлагаемых для собеседования в ходе проведения аттестации, утверждается решением аттестационной комиссии не позднее, чем за месяц до начала проведения аттестации и вручается муниципальному служащему.

2.5. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащими аттестации муниципальными служащими должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.6. Отзыв должен быть составлен по форме, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.7. К отзыву прилагается копия должностной инструкции муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также копия аттестационного листа муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.8. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с отзывом под расписку не менее, чем за одну неделю до начала аттестации. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв.

III. Порядок проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии, назначаемом в соответствии с графиком проведения аттестации.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации, аттестационная комиссия направляет непосредственному руководителю муниципального служащего представление о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация решением аттестационной комиссии переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы (отзыв на муниципального служащего, должностную инструкцию, результаты предыдущей аттестации, заявление муниципального служащего о несогласии с отзывом или пояснительную записку на отзыв).

3.3. В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.4. После рассмотрения представленных документов аттестационная комиссия приступает к собеседованию.

Собеседование проводится членами аттестационной комиссии в рамках утвержденного перечня вопросов.

Муниципальному служащему должно быть задано не менее пяти и не более десяти вопросов из указанного перечня. Вопросы, не включенные в перечень, не могут быть заданы муниципальному служащему. Ответы муниципального служащего на заданные вопросы оцениваются как "удовлетворительно" или "неудовлетворительно".

IV. Подведение итогов аттестации

4.1. После проведения аттестации аттестационная комиссия приступает к обсуждению результатов аттестации муниципального служащего и подведению итогов аттестации.

При проведении обсуждения проводится голосование по оценке ответов аттестуемого муниципального служащего на заданные в ходе собеседования вопросы.

4.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении постановленных перед органом местного самоуправления (подразделением органа местного самоуправления муниципального образования "Ольский городской округ") задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

4.3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении служебной деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

4.4. Обсуждение комиссией результатов аттестации муниципального служащего и подведение итогов аттестации, принятие решений и рекомендаций аттестационной комиссии осуществляются в отсутствие аттестуемого.

При равенстве голосов членов аттестационной комиссии муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

4.5. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и итоги голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

К протоколу приобщаются все материалы, представленные для проведения аттестации.

4.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

4.7. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

Член аттестационной комиссии, не согласный с принятым решением, вправе в письменной форме выразить свое особое мнение. Особое мнение членам аттестационной комиссии прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

4.8. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) аттестуемого муниципального служащего, не позднее, чем через семь рабочих дней со дня проведения аттестации.

4.9. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле муниципального служащего.

4.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.