Приложение N 1. Положение о формировании структуры Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области, оплате труда и материальном стимулировании работников

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Ростовской области
от 29.11.2019 N 863

Положение
о формировании структуры Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области, оплате труда и материальном стимулировании работников

1. Общие положения

1.1. Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда и установления единого подхода к формированию структуры и расходованию средств на оплату труда и материальное стимулирование работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ростовской области (далее - ТФОМС Ростовской области).

1.2. Положение определяет:

условия формирования структуры ТФОМС Ростовской области, средств на оплату труда и материальное стимулирование работников;

порядок установления размеров должностных окладов, ставок заработной платы, виды и размеры премий по результатам работы, надбавок и доплат;

размеры компенсационных и стимулирующих выплат, материальной помощи.

2. Формирование структуры ТФОМС Ростовской области

2.1. Штатное расписание и смета расходов ТФОМС Ростовской области утверждаются директором.

2.2. При формировании структуры ТФОМС Ростовской области определить, что:

штатная численность подразделений, входящих в состав ТФОМС Ростовской области, не может быть менее:

управления - 12 единиц;

отдела - 8 единиц;

отдела в составе управления - 5 единиц;

сектора - 2 единицы;

территориального обособленного рабочего места организации - 1 единицы.

Должность заместителя начальника управления - начальника отдела вводится при штатной численности управления не менее 15 единиц, отдела - не менее 8 единиц.

2.3. При формировании структуры и штатного расписания ТФОМС Ростовской области учитывать:

количество должностей директоров территориальных филиалов, заместителей директоров территориальных филиалов, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, начальников управлений, заместителей начальников управлений, начальников отделов в составе дирекции, начальников отделов в составе управления дирекции, начальников отделов в составе территориальных филиалов, начальников территориальных отделов, заместителей начальников отделов в составе дирекции, заместителей начальников отделов в составе управления дирекции, заместителей начальников отделов территориальных филиалов не должно превышать 10 - 20 процентов общей численности специалистов согласно штатному расписанию;

количество должностей советника, помощника, консультантов, специалистов-экспертов, главных и ведущих специалистов не должно превышать 50 - 65 процентов общей численности специалистов согласно штатному расписанию.

3. Оплата труда работников по должностным окладам, ставкам заработной платы

3.1. Должностной оклад работников ТФОМС Ростовской области по должности "специалист" устанавливается в размере 4330 рублей.

Должностные оклады работников ТФОМС Ростовской области устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста.

3.2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, и размеры ежемесячного денежного поощрения руководителя, его заместителей и специалистов ТФОМС Ростовской области устанавливаются применительно к коэффициентам, применяемым при исчислении должностных окладов в соответствии с графой "в министерствах" раздела 3 приложения 2 к Областному закону от 10.12.2010 N 538-ЗС "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области":

N п/п	Наименование должности в разделе 3 приложения 2 к Областному закону от 10.12.2010 N 538-ЗС	Наименование должности в ТФОМС Ростовской области	Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1	2	3	4	5
1.	Первый заместитель министра	директор	4,6	1,9
2.	Заместитель министра	первый заместитель директора; заместитель директора	4,2	1,9
3.	Начальник управления в составе министерства	главный бухгалтер; начальник управления	3,9	0,5
4.	Начальник отдела в составе министерства	директор территориального филиала; заместитель главного бухгалтера - начальник отдела; начальник отдела в составе дирекции	3,8	0,5
5.	Заместитель начальника управления в составе министерства	заместитель начальника управления - начальник отдела	3,7	0,5
6.	Начальник отдела в составе управления министерства	начальник отдела в составе управления дирекции	3,7	0,5
7.	Заместитель начальника отдела в составе министерства	заместитель директора территориального филиала - начальник отдела; начальник территориального отдела; заместитель начальника отдела в составе дирекции; заместитель начальника отдела в составе управления дирекции	3,2	0,3
8.	Советник министра	начальник отдела в составе территориального филиала; советник директора	3,0	0,3
9.	Консультант	начальник сектора; заместитель начальника отдела территориального филиала; консультант директора	2,9	0,3
10.	Помощник министра - главный специалист	помощник директора - главный специалист	2,8	0,3
11.	Специалист-эксперт	Специалист-эксперт	2,8	0,3
12.	Главный специалист	главный специалист в составе дирекции; главный специалист в составе территориальных филиалов и территориальных отделов	2,7	0,3
13.	Ведущий специалист	ведущий специалист в составе дирекции; ведущий специалист в составе территориальных филиалов и территориальных отделов	2,3	0,3
14.	Специалист I категории	специалист I категории	1,7	0,3
15.	Специалист	специалист	1,0	0,3

3.3. Денежное содержание руководителей и специалистов ТФОМС Ростовской области состоит из месячного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью и надбавки за высокую квалификацию, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия);

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

Должностные оклады ежегодно увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих Ростовской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов руководителей и специалистов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Ставки заработной платы работников, осуществляющих охрану и (или) обслуживание зданий (помещений), водителей легковых автомобилей, профессии которых включены в штатные расписания ТФОМС Ростовской области (далее - обслуживающий персонал), устанавливаются согласно приложению 2 к Областному закону от 03.10.2008 N 92-ЗС "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ростовской области, и обслуживающего персонала государственных органов Ростовской области".

Ставки заработной платы обслуживающего персонала ежегодно увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренные для работников областных государственных учреждений.

При увеличении (индексации) ставок заработной платы обслуживающего персонала их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Руководителям и специалистам устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет, стаж для назначения которой исчисляется согласно положению, утверждаемому директором ТФОМС Ростовской области.

4.2. Надбавки руководителям и специалистам устанавливаются:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
1	2
от 1 года до 5 лет	10
свыше 5 лет до 10 лет	15
свыше 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30.

4.3. Руководителям и специалистам устанавливаются ежемесячные надбавки за особые условия труда в следующих размерах:

директору - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

первому заместителю директора, заместителю - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру, директорам территориальных филиалов, заместителям директоров территориальных филиалов - начальникам отделов, заместителю главного бухгалтера - начальнику отдела, начальникам управлений, заместителям начальников управлений - начальникам отделов, начальникам отделов, начальникам отделов в составе дирекции, начальникам отделов в составе управлений дирекции, начальникам отделов в составе территориальных филиалов, начальникам территориальных отделов, заместителям начальников отделов в составе дирекции, заместителям начальников отделов в составе управлений дирекции - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

советнику директора, заместителю начальника отдела территориального филиала, консультанту директора, помощнику директора - главному специалисту, специалисту-эксперту, начальнику сектора - главному специалисту, главным и ведущим специалистам - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

специалистам I категории, специалистам - до 60 процентов должностного оклада.

Руководителям и специалистам ТФОМС Ростовской области устанавливается ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки результатов, достигнутых ими при исполнении должностных обязанностей.

4.4. Применять повышающий коэффициент к заработной плате руководителей, специалистов и обслуживающего персонала за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименования территорий	Размер коэффициента
1	2
В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с севера - границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга - границей с Республикой Калмыкия - Хальмг Тангч.	1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.5. Отдельным категориям работников из числа обслуживающего персонала ежемесячно производятся следующие выплаты компенсационного и стимулирующего характера к ставке заработной платы:

4.5.1. Выплаты компенсационного характера:

работникам, осуществляющим обслуживание зданий (помещений), за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств (уборщикам служебных помещений) - в размере до 12 процентов ставки заработной платы. Указанная выплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости на таких работах;

работникам, осуществляющим охрану зданий (помещений), за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) - в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

4.5.2. Выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Выплачивается за фактически отработанное время;

водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке заработной платы устанавливаются следующие надбавки:

за классность водителям легковых автомобилей, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс - в размере 10 процентов;

за безаварийную эксплуатацию автомобиля - в размере до 100 процентов ставки заработной платы.

Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются локальным актом ТФОМС Ростовской