Приложение 1

Приложение 1
к приказу Министерства
здравоохранения Республики Крым
от 18.09.2015 г. N 1518

Положение
о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений образования, отнесенных к ведению Министерства здравоохранения Республики Крым

1. Настоящее Положение о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений образования, отнесенных к ведению Министерства здравоохранения Республики Крым (далее - Положение), разработано на основании Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 N 14-ЗРК "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", постановления Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 г. N 658 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым", постановления Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 г. N 530 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера", Положения о Министерстве здравоохранения Республики Крым, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 г. N 149.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 г. следует читать как "N 14-ЗРК/2014"

Настоящее Положение вводится для усиления материальной заинтересованности руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений образования, отнесенных к ведению Министерства здравоохранения Республики Крым (далее - руководитель), повышения результативности своей профессиональной деятельности, добросовестного исполнения должностных обязанностей, развития творческой активности и инициативы и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.

2. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ; премия за образцовое выполнение государственного задания; надбавка за стаж непрерывной работы премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год.

2.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителю ежемесячно в размере 50% от должностного оклада и отражается в трудовом

договоре с руководителем. Выплата надбавки осуществляется за фактически отработанное время в пределах фонда заработной платы при условии обеспечения выплат гарантированной части заработной платы всем работникам учреждения, и предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного в Трудовом договоре с руководителем учреждения.

При установлении надбавки за интенсивность труда учитываются: интенсивность и напряженность работы; успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей. В случае выявления фактов не выполнения перечисленных условий, по решению Комиссии по определению размера премиальных выплат руководителям государственных бюджетных, автономных организаций (учреждений) образования, отнесенных к ведению Министерства здравоохранения Республики Крым, надбавка отменяется или размер надбавки снижается.

2.2. Премия за высокие результаты работы

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются министром здравоохранения Республики Крым в пределах фонда оплаты труда на основании представлений начальника управления кадровой политики, государственной гражданской службы и противодействия коррупции.

При установлении премии следует учитывать:

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе; сложность выполняемой работы.

2.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителю учреждения (организации) образования единовременно по итогам выполнения особо важных, ответственных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения (организации) устанавливается на основании персональных письменных распоряжений, приказов министра. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения (организации), может производиться при наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении (организации) образования. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается.

2.4. Премия за образцовое выполнение государственного задания устанавливается министром здравоохранения на основании решения Комиссии по определению размера премиальных выплат руководителям государственных бюджетных, автономных организаций (учреждений) образования, отнесенных к ведению Министерства здравоохранения Республики Крым, по представлению курирующего учреждения образования управления, и выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться и выплачиваться по итогам выполнения государственного задания или отдельных его этапов, на основании отчетов о выполнении государственного задания.

При премировании за образцовое выполнение государственного задания учитывается инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Премия за образцовое выполнение государственного задания руководителю учреждения (организации) не устанавливается в следующих случаях:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;

- за несвоевременное выполнение приказов, распоряжений, поручений Министерства;

- при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отчетном периоде;

- выполнения государственного задания ниже 90%;

- выявления нарушений по результатам проверок финансово- хозяйственной деятельности организации (учреждения);

- выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности за отчетный период.

2.5. Надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли образования устанавливается в размере от оклада (должностного оклада) по основной должности:

при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 3%; при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - 7%; при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - 10%

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.

Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и

тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.

2.6. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда с учетом эффективности труда в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг.

Премия по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере не более 100% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается руководителю приказом Министерства здравоохранения Республики Крым в соответствии с решением Комиссии по определению размера премиальных выплат руководителям государственных бюджетных, автономных организаций (учреждений) образования, отнесенных к ведению Министерства здравоохранения Республики Крым, принимаемым на основе оценки деятельности руководителя за отчетный период.

Премия по итогам работы за квартал устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителя учреждения (организации). Перечень показателей эффективности деятельности руководителя устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.7. Все премиальные выплаты осуществляются в пределах фонда заработной платы при условии обеспечения выплат обязательной части заработной платы всем работникам организации (учреждения), и предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, установленного в Трудовом договоре с руководителем организации (учреждения).

2.8. Премиальные выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков;

2.9. Руководителям образовательных организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление.

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается министром здравоохранения Республики Крым и оформляется приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда руководителя.

Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

вновь принятому на работу,

при увольнении по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Руководителю, уволенному за виновные действия, материальная помощь на оздоровление не выплачивается.

Приложение 1
к Положению о порядке
и условиях начисления стимулирующих
выплат руководителям государственных
бюджетных и автономных учрежде