Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими аппарата Улан-Удэнского городского совета депутатов представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к Распоряжению председателя
Улан-Удэнского городского
Совета депутатов
от 20.11.2019 N 33-А

Порядок
уведомления муниципальными служащими аппарата Улан-Удэнского городского Совета депутатов представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими аппарата Улан-Удэнского городского Совета депутатов (далее - городской Совет) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе в Улан-Удэнском городском Совете депутатов и устанавливает порядок и форму уведомления работодателя муниципальным служащим о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Муниципальный служащий аппарата Улан-Удэнского городского Совета депутатов (далее - муниципальный служащий) вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) (далее - работодатель) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов на муниципальной службе и, если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне служебного времени в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и (или) Гражданского кодекса Российской Федерации.

4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет председателю городского Совета письменное уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) не менее чем за четырнадцать календарных дней до даты начала выполнения такой работы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение учебного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.

6. Гражданин, поступающий на должность муниципальной службы в аппарате Улан-Удэнского городского Совета депутатов и имеющий иную оплачиваемую работу, которую намерен продолжать и выполнять на условиях внешнего совместительства в свободное от работы время, также обязан письменно уведомить об этом работодателя при поступлении на муниципальную службу.

7. Уведомление должно содержать:

- наименование организации (учреждения), в которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

- наименование должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

- сведения о предстоящем виде деятельности, основные должностные обязанности.

В случае если на момент подачи уведомления с муниципальным служащим заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы, к Уведомлению прилагается копия соответствующего договора.

8. Уведомление направляется в отдел муниципальной службы и кадров Улан-Удэнского городского Совета депутатов (далее - отдел муниципальной службы и кадров).

9. Регистрация уведомления осуществляется отделом муниципальной службы и кадров в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальных служащих аппарата Улан-Удэнского городского Совета депутатов о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

10. Копия зарегистрированного уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется в течение трех календарных дней со дня регистрации по почте. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка о регистрации с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

11. Зарегистрированное уведомление в этот же день направляется на согласование председателю городского Совета.

В случае отсутствия председателя городского Совета (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность) уведомление направляется лицу, исполняющему обязанности председателя городского Совета.

12. Председатель городского Совета рассматривает и согласовывает зарегистрированное уведомление в течение 3 рабочих дней.

13. В случае усмотрения председателем городского Совета возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы уведомление подлежит направлению для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Улан-Удэнского городского Совета депутатов и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

14. Отдел муниципальной службы и кадров в течение семи дней со дня рассмотрения уведомления комиссией в письменном виде информирует муниципального служащего о результатах рассмотрения уведомления, а также о предусмотренной федеральным законодательством ответственности в связи с исполнением работы, которая влечет или может повлечь конфликт интересов.

15. Зарегистрированное и рассмотренное председателем городского Совета уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.

16. В случае изменения муниципальным служащим графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также при наличии иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет об этом работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

17. В случае несоблюдения муниципальным служащим при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничений, запретов и требований к служебному поведению муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

18. После прекращения выполнения иной оплачиваемой работы муниципальному служащему рекомендуется уведомить отдел муниципальной службы и кадров о прекращении трудовой деятельности.