Соглашение от 14 января 2005 г. между краевым советом профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2005-2006 годы (с изменениями и дополнениями) (прекратило действие)

Соглашение от 14 января 2005 г. между краевым советом профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2005-2006 годы

С изменениями и дополнениями от:

11 января 2006 г.

ГАРАНТ:

Настоящее соглашение фактически прекратило действие в связи с истечением срока

Соглашением от 11 января 2006 г. в настоящее соглашение внесены изменения

Информация об изменениях:

См. текст соглашения в предыдущей редакции

Настоящее Соглашение заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных и краевых законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края.

Сторонами Соглашения являются краевые объединения работодателей (далее - работодатели), краевой совет профсоюзов (далее - профсоюзы) и администрация Алтайского края (далее - администрация края).

В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

Соглашение открыто для присоединения к нему объединений работодателей и работников, изъявивших на этот счет свое согласие. Неприсоединение к Соглашению не является препятствием для его выполнения.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует по 31 декабря 2006 года. В случае истечения срока действия Соглашения установленные в нем нормы и положения сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения. Условия Соглашения учитываются при формировании краевого бюджета на очередной финансовый год.

Приоритетными задачами на период действия Соглашения стороны считают:

- обеспечение трудовых прав и гарантий работающих, предусмотренных законодательством;

- повышение уровня заработной платы, вывод ее из "тени", погашение задолженности по заработной плате на основе соблюдения норм трудового законодательства и совершенствования договорного регулирования трудовых отношений на всех уровнях;

- обеспечение занятости населения, в том числе выпускников учебных заведений;

- обеспечение экономики края квалифицированными кадрами, оптимизацию спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, привлечение и закрепление на производстве молодых рабочих и специалистов;

- создание здоровых и безопасных условий труда;

- развитие системы социального партнерства в сфере социально-трудовых и межсекторных отношений;

- разрешение коллективных трудовых споров.

Стороны в пределах своих полномочий берут на себя следующие обязательства.

1. В сфере экономики

Работодатели:

1.1. Обеспечивают развитие производства товаров и услуг, совершенствование организации труда.

Обеспечивают информирование социальных партнеров и проведение консультаций в рамках работы краевой трехсторонней комиссии по вопросам формирования прогнозных тарифов на топливно-энергетические ресурсы и услуги транспорта.

1.2. Участвуют в конкурсах по размещению государственного заказа.

Предусматривают установление конкретных уровней цен (тарифов) на продукцию (услуги) естественных монополий в рамках предельных уровней цен, установленных Правительством РФ, синхронно с подготовкой проекта краевого бюджета на очередной год и определением мер по адресной социальной поддержке низкодоходных групп населения.

1.3. Не реже двух раз в год информируют трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, ходе выполнения коллективных договоров, реализации планов и программ социально-экономического развития.

Рассматривают в краевой трехсторонней комиссии социальные последствия, связанные с проведением реформы в сфере ЖКХ.

1.3.1 Предусматривают в коллективных договорах мероприятия по совершенствованию организации производства и труда, обязательства по повышению эффективности работы организации, достижению определенных финансовых результатов.

1.3.2. Вводят в состав правления, других коллегиальных органов управления предприятием председателей профсоюзных организаций.

Профсоюзы:

1.4. Разрабатывают и представляют работодателям предложения по обеспечению эффективной работы организаций, улучшению их финансового состояния и защите социально-экономических прав работников.

1.5. Проводят работу в трудовых коллективах по вовлечению работников в процессы поиска и использования резервов повышения производительности труда и улучшения качества продукции, способствуют укреплению трудовой и технологической дисциплины, развитию трудового соревнования.

1.5.1. Добиваются включения своих представителей в коллегиальные органы управления организацией, используя возможности законодательства (п. 3 ст. 16 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности") и договорных отношений.

Администрация края:

1.6. Реализует План социально-экономического развития Алтайского края, при необходимости вносит в него изменения.

1.7. При осуществлении экономической политики поддерживает все виды собственности и хозяйствования.

1.8. Осуществляет систему мер по регулированию товарного рынка и закупочных цен на основные виды сельскохозяйственной продукции посредством реализации механизма заказа для региональных нужд, а также договоренностей сторон в режиме социального партнерства.

1.9. Оказывает государственную поддержку развитию агропромышленного комплекса края в рамках действующего законодательства.

1.10. Участвует в реализации мер поддержки агропромышленного комплекса края за счет средств федерального бюджета, осуществляет работу по выплате причитающихся дотаций и компенсаций сельхозтоваропроизводителям.

1.11. Создает условия для формирования вертикально интегрированных аграрных холдингов и объединений по технологической цепи: производство сырья - переработка - реализация.

1.12. В целях поддержки личных подсобных хозяйств населения, увеличения объемов производства продовольствия и для формирования регионального продовольственного фонда оказывает поддержку перерабатывающим предприятиям края, компенсируя им из краевого бюджета часть банковской процентной ставки по кредитам, полученным на закуп сельскохозяйственной продукции, произведенной в личных подсобных хозяйствах населения.

1.13. Предусматривает ежегодное выделение средств на компенсацию части банковской процентной ставки по кредитам, полученным предприятиями реального сектора экономики в соответствии с Законом о краевом бюджете на очередной год.

1.14. Оказывает содействие предприятиям оборонно-промышленного комплекса в получении гособоронзаказа и погашении задолженности по нему.

1.15. Не допускает задолженности:

- бюджетных организаций, финансируемых из краевого бюджета, предприятиям жилищно-коммунального хозяйства за коммунальные услуги;

- за выполненные строительные работы, финансируемые из краевого бюджета, предприятиям строительства.

В целях повышения уровня жизни населения края принимает меры по дальнейшему развитию экономики и увеличению доходной части бюджета края.

1.16. Совместно с муниципальными образованиями согласовывает тарифы на жилищно-коммунальные услуги и расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением.

1.17. Организует деятельность краевой межведомственной комиссии по устранению административных барьеров в развитии предпринимательства.

1.18. Вносит в Алтайский краевой Совет народных депутатов предложения об инициировании принятия Государственной думой РФ федеральных законов о развитии АПК и агропромышленного рынка, о промышленной политике, о государственной политике по развитию малого предпринимательства в Российской Федерации.

1.19. В условиях реорганизации предприятий жилищно-коммунального хозяйства в договорах (концессионных соглашениях) с новыми собственниками предусматривает обязательства по сохранению порядка установления цен (тарифов) на жилищно-коммунальные услуги в соответствии с законодательством, обеспечению и повышению качества и уровня обслуживания, применению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий.

2. Уровень доходов населения

Работодатели:

2.1. Обеспечивают в течение 2006 года в реальном секторе экономики края переход к выплате наемным работникам квалифицированного труда минимальной заработной платы при полном рабочем дне не ниже 3000 рублей в месяц, а в отраслях сельского хозяйства, автотранспорта, торговли и общественного питания - не ниже 2400 рублей в месяц*.

2.2. Повышают в 2006 году уровень средней заработной платы одного работника до 6265 рублей. В организации, где средняя заработная плата ниже уровня, установленного настоящим Соглашением, рост должен быть не менее 25% от уровня 2005 года.

2.3. Устанавливают тарифные ставки 1 разряда, предусмотренные краевыми отраслевыми соглашениями, а в случае их отсутствия, исходя из размера, предусмотренного краевым (региональным) Соглашением на 2004 год по соответствующей отрасли с индексацией на темпы роста средней заработной платы, установленные настоящим Соглашением на 2005 и на 2006 годы.

2.4. Обеспечивают в структуре заработной платы долю тарифной части оплаты труда не ниже 60% (с учетом гарантированных надбавок и доплат).

2.5. Ликвидируют долги по заработной плате в течение 2006 года.

2.6. Включают в коллективные договоры: размеры выплачиваемых работникам денежных компенсаций при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат; размер оплаты нерабочих праздничных дней для сдельщиков.

2.6.1. При заключении отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров включают в них обязательства об использовании дополнительных доходов организаций, образующихся в результате снижения ставок единого социального налога, на повышение заработной платы работников и погашение имеющейся задолженности по выплате заработной платы.

Профсоюзы:

2.7. Добиваются закрепления в коллективных договорах поэтапного приближения минимального размера оплаты труда к величине, установленной в настоящем Соглашении, доведения тарифной части заработка до уровня не ниже 60%.

2.8. Добиваются своевременной выплаты заработной платы работникам организаций реального сектора экономики и бюджетной сферы, осуществляют контроль за выделением и использованием средств на оплату труда, соблюдением законодательства в области оплаты труда.

Администрация края:

2.9. Обеспечивает регулярную выплату текущей заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы, финансируемых из краевого бюджета.

2.10. Определяет местным бюджетам субвенцию на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях, бесплатной медицинской помощи в части оказания специализированной медицинской помощи в специализированных медицинских организациях.

2.11. Обеспечивает повышение заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из краевого бюджета, в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Рекомендует органам местного самоуправления в таком же порядке производить повышение заработной платы работников муниципальных учреждений.

2.12. Рекомендует органам местного самоуправления в течение 2006 года ликвидировать задолженность по денежной компенсации на приобретение методической литературы педагогическим работникам.

2.13. Определяет ассигнования на установление доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей педагогических работников образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, в размере до 25% к плановому фонду оплаты труда. Рекомендует органам местного самоуправления сохранить данную норму при формировании местных бюджетов.

2.14. Обеспечивает функционирование краевой комиссии по повышению уровня и погашению задолженности по заработной плате, оказывает помощь органам местного самоуправления в организации деятельности рабочих групп по вопросам выплаты заработной платы.

2.15. Регулирует оплату труда руководителей краевых государственных унитарных предприятий путем заключения с ними трудовых договоров.

2.16. Добивается через своих представителей в советах директоров акционерных обществ с государственным участием погашения задолженности по заработной плате.

3. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Стороны:

3.1. Реализуют Программу содействия занятости населения Алтайского края на 2001-2005 годы и План мероприятий по реализации Концепции действий на рынке труда на 2003-2005 годы в Алтайском крае. Разрабатывают и реализуют программу действий на рынке труда на 2006 и последующие годы, удерживая уровень регистрируемой безработицы к экономически активному населению в пределах 3,8%.

Работодатели:

3.2. Осуществляют меры, направленные на смягчение последствий при высвобождении работников посредством обучения, оказание предувольнительных консультационных услуг.

3.3. Осуществляют мероприятия по трудоустройству на своих предприятиях населения на временных работах, несовершеннолетних - в период летних каникул.

3.3.1. Включают в коллективные договоры критерии массового высвобождения, предусматривают меры по сохранению и созданию новых рабочих мест.

3.3.2. Перед проведением в организациях мероприятий (модернизации, реструктуризации, прохождения процедуры банкротства или ликвидации, смене собственника), в результате которых сокращаются рабочие места, разрабатывают Программы социальной адаптации работников.

Профсоюзы:

3.4. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в области занятости населения.

3.5. При заключении коллективных договоров, внесении в них изменений и дополнений концентрируют внимание на мероприятиях по созданию и сохранению рабочих мест.

3.6. Добиваются посредством коллективных договоров предоставления дополнительных социальных гарантий для высвобождаемых работников. Оставляют на профсоюзном учете высвобождаемых работников до их трудоустройства с целью использования ими льгот и гарантий, действующих в организациях.

3.7. Вносят на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, которые могут привести к массовому высвобождению работников.

Администрация края:

3.8. Проводит мониторинг и разрабатывает прогноз рынка труда и состояния занятости, формирует единую автоматизированную систему вакансий в целом по краю и в разрезе территорий.

3.9. Включает в программы социально-экономического развития и иные программы мероприятия, положительно влияющие на ситуацию на рынке труда.

3.10. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства, сельской самозанятости.

4. Улучшение условий и охраны труда работников на производстве

Работодатели:

4.1. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

4.2. Вводят в эксплуатацию новые или реконструированные производственные объекты с учетом заключения государственной экспертизы условий труда.

4.3. Обеспечивают обучение руководителей, специалистов и персонала организаций вопросам безопасности труда.

4.4. В случае гибели работника на производстве по вине работодателя выплачивают семье погибшего дополнительное, сверх установленных государством норм, единовременное пособие в сумме 20 минимальных размеров оплаты труда.

4.5. Определяют в коллективных договорах необходимые условия для работы и дополнительные социальные гарантии деятельности уполномоченных профессиональных союзов по охране труда, включая обеспечение нормативными и справочными материалами по охране труда, обучение и предоставление необходимого времени в течение рабочего дня с сохранением среднего заработка за счет работодателя.

4.6. Создают комитеты (комиссии) по охране труда и организуют их деятельность.

4.7. Ведут систематический (двух-, трехступенчатый) контроль за соблюдением норм и правил охраны труда.

Профсоюзы:

4.8. Продолжают формирование института уполномоченных профессиональных союзов по охране труда и обеспечивают их функционирование.

4.9. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда через уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда и при необходимости проводят независимую экспертизу условий труда.

4.10. Участвуют в реализации краевой и территориальных программ улучшения условий и охраны труда.

Администрация края:

4.11. Осуществляет государственное управление охраной труда во взаимодействии с профсоюзами и работодателями.

4.12. Ведет мониторинг условий и охраны труда, информирует по этим вопросам работодателей и профсоюзы.

4.13. Обеспечивает:

- проведение сертификации работ по охране труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в краевых государственных учреждениях;

- проведение государственной экспертизы условий труда.

4.14. Организует функционирование системы обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций и работодателей - физических лиц.

4.15. Содействует в пределах своих полномочий обучению уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда за счет средств Фонда социального страхования в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

4.16. Предусматривает в сметах расходов краевых учреждений средства на улучшение условий и охраны труда работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда.

5. Развитие профессионального уровня работников

Работодатели:

5.1. Обеспечивают систематическое, качественное проведение аттестации руководителей и специалистов, тарификации рабочих.

5.2. Определяют в коллективных договорах средства на развитие персонала в размере не менее 2% от фонда оплаты труда. Осуществляют программы развития персонала организаций.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.4. Формируют резерв на замещение управленческих должностей организаций.

5.5. Участвуют в формировании государственного заказа на подготовку квалифицированных специалистов и рабочих кадров.

5.6. Проводят работу по привлечению и закреплению на производстве молодых рабочих и специалистов, развивают шефство-наставничество на производстве.

5.7. Включают в коллективные договоры обязательства по инвестированию средств в создание рабочих мест для молодежи; адаптацию молодых работников на производстве; создание условий для совмещения работы с учебой, профессионального роста; социальной защищенности молодых специалистов и квалифицированных рабочих (единовременные выплаты, материальная помощь, приобретение жилья на льготных условиях, предоставление ссуд на строительство жилья, обзаведение хозяйством, организация летнего отдыха молодых семей с детьми и другое).

5.8. Организуют бесплатное проведение практики студентов и учащихся учреждений профессионального образования по специальностям основных технических переделов, имеющихся на предприятии.

5.9. Содействуют развитию материально-технической базы профильных учреждений профессионального образования, при необходимости вносят предложения по корректировке учебных программ.

5.10. Обеспечивают выполнение своих обязательств по договорам целевой подготовки специалистов, в части создания необходимых условий для молодых специалистов.

Профсоюзы:

5.11. Добиваются разработки в организациях Программ развития персонала как приложений к коллективному договору, осуществляют общественный контроль за их реализацией; предлагают меры по защите интересов молодых специалистов и рабочих, работников, совмещающих работу с обучением, для включения в коллективные договоры организаций, отраслевые соглашения.

5.12. Организуют контроль за подготовкой и повышением квалификации работников предприятия.

5.13. Создают при профкомах комиссии (советы) по работе с молодежью.

Администрация края:

5.14. Организует мониторинг потребностей бюджетных организаций и организаций реального сектора экономики в квалифицированных рабочих и специалистах.

5.15. Осуществляет прогноз и формирует краевой государственный заказ на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования.

5.16. Организует ежегодный целевой набор студентов из числа выпускников сельских школ и малообеспеченных семей в вузы, расположенные на территории края, в пределах 15% от плана бюджетного набора, в целях обеспечения организаций сельских районов и малых городов края специалистами высшей квалификации.

5.17. Участвует в реализации государственной программы подготовки управленческих кадров для народного хозяйства края.

5.18. Предусматривает в Законе о краевом бюджете средства на повышение квалификации и переподготовку работников учреждений образования и здравоохранения, финансируемых из краевого бюджета.

Не допускает задолженности по оплате командировочных расходов при направлении на повышение квалификации.

6. Создание необходимых социальных условий для жизни населения края

Работодатели:

6.1. Предусматривают в коллективных договорах:

- льготы и гарантии работникам, особо выделяя категории, нуждающиеся в социальной поддержке: многодетные семьи, одинокие матери, беременные женщины, неработающие пенсионеры, инвалиды;

- выделение средств для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий и оказания материальной помощи нуждающимся работникам в размере не менее 1% от фонда оплаты труда.

6.2. Выделяют средства для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в размере до 1,5% от фонда оплаты труда.

6.3. Принимают участие в проведении детской оздоровительной кампании, финансируют не менее 40% затрат на эти цели.

6.4. Полностью и своевременно уплачивают единый социальный налог.

Профсоюзы:

6.5. Не допускают при заключении коллективных договоров снижения уровня социальных льгот и гарантий, зафиксированных в территориальных и отраслевых соглашениях.

6.6. Осуществляют контроль за распределением и использованием средств, предназначенных на социальное страхование, в том числе на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

Принимают участие в подготовке и проведении кампании по оздоровлению детей.

Администрация края:

6.7. Принимает меры по социальной поддержке малообеспеченных граждан.

6.8. Обеспечивает текущую выплату детских пособий в полном объеме, принимает меры по погашению задолженности, возникшей в прошлые годы.

6.9. Участвует в реализации федеральной целевой программы "Жилище".

6.10. Обеспечивает контроль за соблюдением организациями края государственной дисциплины цен (тарифов) на регулируемые товары и услуги.

6.11. Устанавливает сезонные скидки от действующих тарифов на садово-огороднический период по месячным абонементным билетам на проезд пассажиров в пригородном пассажирском железнодорожном транспорте.

6.12. Организует льготное кредитование строительства жилья для работников бюджетной сферы, нуждающихся в улучшении жилищных условий, граждан из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Предусматривает в краевом бюджете средства на строительство жилья для работников бюджетной сферы.

6.13. Обеспечивает контроль за предоставлением бесплатного образования в соответствии с законом Алтайского края "Об образовании".

6.14. Обеспечивает функционирование краевых учреждений системы детского оздоровления и отдыха, оказывает помощь в организации этого процесса органам местного самоуправления.

6.15. Добивается включения социально-значимых объектов образования, здравоохранения, культуры и жилищно-коммунального хозяйства края в Федеральную адресную инвестиционную программу на очередной финансовый год.

6.16. Разрабатывает Территориальную программу государственных гарантий обеспечения населения Алтайского края бесплатной медицинской помощью, осуществляет контроль за ее выполнением.

6.17. Ежегодно предусматривает в Законе о краевом бюджете средства на реализацию краевых программ по профилактике туберкулеза, СПИДа, наркомании, онкологических и психических заболеваний.

6.18. Обеспечивает финансирование, содержание и развитие материально-технической базы физической культуры, спорта, отнесенной к краевой собственности, а также инвестирование развития физической культуры и спорта, строительства и реконструкции спортивных сооружений и объектов краевого значения.

6.19. Предусматривает в Законе о краевом бюджете средства на реализацию программ физического воспитания населения, развития спорта высших достижений и системы подготовки спортивного резерва.

6.20. Не допускает разгосударствления и приватизации, изъятия материально-технической базы краевых государственных учреждений образования, здравоохранения и культуры.

6.21. Осуществляет меры по применению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий, повышению качества жилищно-коммунальных услуг.

6.22. Осуществляет меры по сохранению социальных гарантий для специалистов, проживающих и работающих в сельской местности.

7. Обеспечение трудовых прав граждан

Стороны:

7.1. Проводят работу по повышению уровня правовой компетенции работников.

Работодатели:

7.2. По требованиям профсоюзов принимают оперативные меры по устранению нарушений законодательства о труде.

Профсоюзы:

7.3. Рассматривают заявления и обращения членов профсоюза, профсоюзных организаций по вопросам нарушений законодательства о труде и о профсоюзах, направляют работодателям требования об их устранении. Вносят предложения в соответствующие государственные органы о привлечении к ответственности представителей работодателей, не обеспечивающих соблюдение трудовых прав работников, уклоняющихся от заключения и выполнения коллективных договоров, соглашений и нарушающих законодательство о профсоюзах.

7.4. Руководствуясь правом законодательной инициативы в краевом Совете народных депутатов, участвуют в рассмотрении проектов законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Используют все имеющиеся законные права для блокирования принятых законов, ущемляющих интересы работников.

7.5. В случае необходимости организуют и проводят в трудовых коллективах, районах и городах края собрания профсоюзного актива и профсоюзные собрания по вопросам реализации требований трудящихся, высказанных в период проведения акций протеста профсоюзов, приглашают на данные мероприятия работодателей и представителей органов власти.

7.6. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов, трудовым коллективам по вопросам охраны труда, гражданского, трудового, жилищного законодательства, а также по проблемам занятости, социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров, имущественных прав профсоюзов.

7.7. Взаимодействуют с государственными фондами: социального страхования, пенсионным, обязательного медицинского страхования, осуществляя правовые возможности контроля за рациональным использованием средств этих фондов в интересах работников.

7.8. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Администрация края:

7.9. Обеспечивает соблюдение норм трудового законодательства, в том числе в части своевременной оплаты труда в организациях и у работодателей - физических лиц.

Профсоюзы и работодатели:

7.10. Обеспечивают выполнение законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, уплату страховых взносов в ПФР своевременно и в полном объеме, формирование и предоставление в органы ПФР сведений индивидуального (персонифицированного) учета о стаже, заработке и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в целях накопления полной и достоверной информации на индивидуальных лицевых счетах работников (застрахованных лиц) для дальнейшего использования этих сведений при назначении трудовых пенсий.

8. Развитие системы социального партнерства

Стороны:

8.1. При проведении политики в социально-трудовой сфере края руководствуются принципами социального партнерства, при этом признают необходимым:

- осуществлять формирование социальных статей краевого бюджета с учетом мнения профсоюзов;

- информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах в области социально-трудовых отношений, проводить их предварительное обсуждение;

- извещать друг друга о проведении заседаний своих руководящих органов по рассмотрению вопросов, связанных с выполнением Соглашения, и обеспечивать возможность присутствия на этих заседаниях представителей сторон.

8.2. Способствуют образованию и деятельности территориальных и отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе комиссий на уровне сельсоветов.

8.3. Оказывают методическое содействие заключению соглашений и коллективных договоров организаций, разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Способствуют созданию в организациях комиссий по трудовым спорам.

Работодатели:

8.4. Содействуют формированию территориальных и отраслевых объединений работодателей.

8.5. Включают в уставы организаций раздел по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

8.6. Не препятствуют объединению работников в профессиональные союзы. Обеспечивают соблюдение законодательства о профсоюзах.

8.7. Обеспечивают бесплатно взимание членских взносов по личным письменным заявлениям членов профсоюза путем удержания их из зарплаты и перечисления на счета профсоюзов одновременно с получением средств на заработную плату.

Профсоюзы:

8.8. Проводят организаторскую работу в городах (районах) края по созданию и восстановлению профсоюзных организаций, вовлечению в профсоюзы работников организаций всех форм собственности.

8.9. Осуществляют профсоюзный контроль за предоставлением гарантий работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам.

8.10. Осуществляют обучение представителей работодателей, профактива, органов местного самоуправления основам регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства.

Работодатели и профсоюзы:

8.11. Инициируют заключение краевых отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности независимо от численности работников, в том числе в органах местного самоуправления муниципальных образований, у работодателей - физических лиц и в крестьянских (фермерских) хозяйствах, обеспечивают уведомительную регистрацию коллективных договоров в органах по труду и контроль за их выполнением.

Администрация края:

8.12. Не принимает нормативные правовые акты, препятствующие работодателям выполнять взятые на себя в настоящем Соглашении обязательства.

8.13. Согласовывает проекты законов, нормативных правовых актов, регулирующих предпринимательскую деятельность, с предпринимательским сообществом.

9. Заключительные положения

9.1. Соглашение является основой для заключения территориальных и отраслевых соглашений и коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных льгот и гарантий при наличии собственных средств для их обеспечения.

9.2. В месячный срок после подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств.

9.3. Внесение изменений и дополнений в Соглашение осуществляется по предложениям сторон на основании решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9.4. Стороны по итогам года готовят письменную информацию о выполнении Соглашения в части принятых на себя обязательств и представляют ее сторонам Соглашения в месячный срок, следующий за отчетным периодом.

Контроль за ходом выполнения Соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

9.5. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.6. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств, входящих в данное Соглашение, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

9.7. В двухнедельный срок после подписания Соглашения его текст без сокращения опубликуется в газете "Алтайская правда".

От администрации Алтайского края:

Глава администрации края

М.С.Евдокимов

От краевого совета профсоюзов:

Председатель крайсовпрофа

В.Д.Аргучинский

От краевых объединений работодателей:

Председатель исполнительного комитета

Союза промышленников (работодателей)

Алтайского края

Е.К.Ганеман

Председатель Алтайагропромсоюза

С.Н.Серов

Исполнительный директор

Алтайского Союза предпринимателей

Э.А.Черченко

Председатель ассоциации

"Автоперевозчики Алтая"

А.К.Богданов

Председатель Совета директоров

предприятий жилищно-коммунального

хозяйства Алтайского края

Н.К.Качин

Председатель правления

Союза строителей Алтайского края

М.Г.Фокин

Президент Союза

зернопереработчиков Алтая

В.А.Фоминых

Вице-президент Алтайской

торгово-промышленной палаты

К.Г.Зеленцов

Исполнительный директор

Союза крестьянских (фермерских) хозяйств

и сельскохозяйственных формирований

Алтайского края

А.А.Вайс

Председатель Совета ректоров

вузов Алтайского края

В.М.Брюханов

Председатель Совета директоров

средних специальных учебных заведений

Алтайского края

В.Н.Григорьев

Дата подписания Соглашения 14 января 2005 г.

Зарегистрировано в комитете администрации края по труду

14 января 2005 года. Регистрационный номер 01