Раздел I. Выплаты стимулирующего характера

Раздел I. Выплаты стимулирующего характера

1. Общие положения

1. В систему стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры включаются следующие выплаты:

надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда;

надбавка за непрерывный стаж работы (выслуга лет);

премии;

персональные надбавки и вознаграждения.

Размеры и порядок выплат, носящих постоянный характер, устанавливаются настоящим Порядком. Размеры, порядок и условия применения других стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

2. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливаются надбавки за классность: водителям второго класса - 10 процентов, водителям первого класса - 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) в пределах выделенных учреждению ассигнований на оплату труда.

3. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки (в том числе персональные) с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться коллективными договорами в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются, в пределах выделенных учреждению ассигнований на оплату труда.

Заключение коллективного договора осуществляется с участием представителя отраслевого комитета администрации города.

2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера

1. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливаются надбавки:

за знание и применение одного языка - не ниже 10 процентов тарифной ставки (оклада);

за знание и применение двух и более языков - не ниже 15 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер этой надбавки определяется руководителем библиотеки, музея самостоятельно и устанавливается на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения комиссии, созданной при комитете администрации города по культуре.

2. Руководителям и специалистам Централизованной библиотечной системы, Городского молодежного информационного центра устанавливается надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях данной системы в размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

от 3 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

от 10 до 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада);

от 15 лет и выше - 40 процентов тарифной ставки (оклада).

3. Работникам Дворцов и домов культуры, других учреждений культуры может быть установлена надбавка к должностному окладу за высокую результативность работы, качество работы и профессиональное мастерство в размере до 10 процентов. Конкретный размер устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4. Руководителям учреждений культуры при заключении трудового договора могут быть установлены доплаты к должностному окладу:

за высокий профессионализм, за внедрение новых информационных технологий в библиотеках города - до 100 процентов;

за творческую деятельность и мастерство - до 100 процентов;

за перевыполнение плановых показателей концертной деятельности - до 50 процентов.