Раздел II. Выплаты компенсационного характера

Раздел II. Выплаты компенсационного характера

1. В систему компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры включаются следующие доплаты и надбавки:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

доплаты за выполненную дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей;

другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда# устанавливается доплата в размере до 12 процентов, с особо тяжелыми и особо вредными - до 24 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным и трудовым договорами.

3. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

5. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема выполняемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

6. Другие доплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

доплата за выполнение работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.